導讀：
員工請了整月的事假，當月沒有工資，單位怎麼繳納社保？大部分人都有請事假的經歷，這個問題在人力資源管理工作中，也很常見。實際上：只要你弄清楚國家關於事假、社保的相關規定，靈活運用，就不會出問題了。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、為什麼很多人不知道如何計算事假工資？
導致不明白事假工資的原因主要有以下3點：
1. 公司負責薪酬計算的工作人員不懂政策。
2. 公司薪酬計算的工作人員沒有給職工講清楚。
3. 職工自己沒有聽明白。
實際上：主要問題還是出在了負責薪酬計算的工作人員身上。其實：關於事假工資和社保繳納等問題，國家有明確的規定和指導意見，但有些公司的人事工作人員由於不懂政策，僅憑個人喜好辦事，才會造成這樣的問題。從而導致很多請事假的員工也經常摸不著頭腦，一是不知道人事是怎麼扣減的工資，二是擔心公司會不會給停繳社保。
二、如何計算事假工資，需要注意哪些事項？
1.首先，要搞清楚什麼是事假：事假就是因個人原因請的假，一般以私事休假為主。
2.然後，要搞清楚事假的特點：事假最突出的特點就是：屬於無薪假。因為請事假的職工，沒有提供正常勞動，所以公司在職工事假期間，停發對應休假天數的薪酬類工資。
3.最後，要搞清楚事假工資的限制條件：主要有兩個限制條件。
（1）事假期間，只要沒有出現解除（中止）勞動關係或者辦理中止社保手續，事假期間的社保費用是必須要繳納的。公司要正常繳納統籌部分的社保費用，同時要在職工的應發工資中，為職工代扣代繳社保。
文件依據：《社會保險法》第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
（2）事假期間，公司應正常扣減對應休假天數的工資。如果非全月事假，一般但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，超出部分遞延至下月工資中繼續扣除，直至扣完為止。如果是全月事假，則至少要保證應發工資足夠支付個人社保費用。
文件依據：原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條
事假工資計算標準：應發工資=月工資÷當月實際計薪天數×（當月實際出勤天數+當月法定節假日）
1.全月事假，即實際出勤天數為0天，應發工資=社保公積金等費用，實發工資可以為0元。公司要確保應發工資滿足代扣代繳的社保費用，否則就會造成個人社保費用斷繳。
2.如果該職工家庭平均收入低於當地最低生活保障，那麼，還應確保實發工資不低於當地的低保，以保障職工的正常生活。這部分費用先由企業墊付，待職工上班以後，在後續工資發放月份進行扣減。
總之，無論怎麼計算，職工社保是一定要繳納的。
三、事假工資扣得太多，怎麼辦？
1.用加班天數來抵消事假天數。這是比較簡單、性價比最高的抵消方式。
2.用帶薪休假天數來抵消事假天數。因為帶薪休假有工作年限要求，最少5天，最多15天，並不是所有的事假都可以用帶薪年假抵消。
根據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號）第四條規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。
3.如果同時符合事假和病假要求，一定要優先休病假，後休事假。病假工資一般不低於最低工資標準的80%，而事假是沒有。
寫在最後：
回到今天的問題：全月事假，當月沒有工資，社保怎麼辦？
1.實際上：全月事假，當月應該有應發工資，可以沒有實發工資。社保中的企業統籌部分，企業應正常繳納；個人部分，應先由企業先墊付，代扣代繳個人部分，然後遞延至以後月份，從個人的應發工資中進行扣減。
2.企業的薪酬管理工作人員應該搞清楚事假和社保有關政策，不能在涉及職工和公司問題上拍腦門，隨意計算事假工資。如果不繳納社保費用，不但給個人造成斷繳，還會給公司帶來不必要的麻煩。
有的單位在法定節假日期間，強制安排職工上班，一旦請假，扣除三倍工資。對此，你怎麼看？
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