#菜根譚#中這樣說道：
功過不容稍混，混則人懷惰隳之心；恩仇不可過明，明則人起攜二之念。
作領導工作的人，對屬下的管理，必須講究公事公辦，賞罰分明，「功過不容稍混，混則人懷惰隳之心」，有功必獎賞，則人多奮進，有過必處罰，則人多警惕。
有功不賞，人以為不必如此賣力；有過不罰，則人以為也可以不必把事情做好了。
這就是沒有掌握到公事公辦的原則，這個原則就是管理上要嚴明，管理嚴明，大家守紀律，努力幹活，團隊強大，才有生產力。
以上說的是公事間的對待問題，但是，在職場上，還有私人事務之間的對待問題。
若是私事，處理上卻不要太分明。
因為，私人之間的恩仇不能影響到公事，「恩仇不可過明，明則人起攜二之念」就是不要以私害公。
做公家事，以公事的互動為人際對待的第一原則，私人的關係不能影響公事，私人之間有恩怨，不能以公事報之。
若假公濟私，或公報私恩，則他人以為自己的專業能力不重要了，再怎麼努力工作，不如私人之間的交往，於是就有私下取悅討好之事，這樣有能力的人認為自己就算表現得再好也不會受獎勵，則有能力的人就落跑了。
或者是對私人仇怨看得太重，報得太烈，公報私仇，則別人會擔心稍微引你不快，你也會如此報復，則別人也想落跑了。
「攜二之念」就是想離開的意思，有二心了，不肯好好待在這裡了。
關鍵就是，領導者自己公私不分，以私人的關係處理公事的對待，這就不是個好領導。而公事的管理，賞罰不嚴明，也不是好領導。
這一條也就是說，私人恩怨不要太分明，太分明而影響到公事的處理就不對了，有能力的人就想離開了。
但是，公事的功過卻必須嚴明，如果不嚴明，人人就都敷衍推卸了。
在職場上，處理公事和處理私事畢竟道理不同呀。