中國人民最重要的傳統節日
——春節就要到了
然而，當前境外疫情呈加速上升態勢
疫情防控形勢依然嚴峻複雜！
重磅！
廈門人社局發布倡議書：
鼓勵彈性休假，倡導留廈過年！
為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，統籌做好新冠肺炎疫情防控和節日期間各項工作，根據國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組《關於做好2021年元旦和春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》精神，按照市委市政府工作部署，今天（1月4日），廈門市人社局發出《關於加強「元旦」「春節」兩節期間職工合法權益保障工作的通知》和兩封倡議書：
鼓勵彈性休假，倡導非必要不離廈，就地過節，並要求各用人單位夯實主體責任，保障職工權益，構建和諧勞動關係。各級人社部門也將加大勞動保障執法監察力度，暢通投訴舉報渠道，保障職工合法權益。
《通知》鼓勵彈性休假、就地休假。鼓勵用人單位結合工作需要和職工意願，統籌安排休假，引導錯峰出行，減少「兩節」期間不必要的出行和聚集；倡導非必要不離廈，就地過節，做到非必要不出境。
市人社局要求，各用人單位要切實保障職工權益。各用人單位應準確把握兩節期間職工工資支付和休息休假法律標準，對於法定節假日和休息日加班的職工，應按照規定支付加班工資或者根據職工意願安排補休，合理安排兩節期間在崗工作職工休息休假，按時足額支付勞動者工資和加班費。
《通知》還指出，要構建和諧勞動關係。各用人單位要加強人文關懷，為留廈過年的職工提供更為便利和周到的人文關懷服務，讓員工春節期間與家人團聚不用愁，讓留廈過節職工感受到企業「家」的溫馨氛圍。
同時，各級人社部門將加大勞資糾紛查處調解力度，引導勞動關係雙方儘可能通過協商和調解的方式及時化解工資糾紛案件。人社部門也將加大勞動保障監察執法力度，暢通投訴舉報渠道，保障職工合法權益，通過窗口、信件、12333人社熱線、廈門市人社局官網（http://hrss.xm.gov.cn/）、「廈門人社個人服務」微信公眾號等方式，全方位及時受理群眾舉報投訴和糾紛行調解申請，充分發揮勞動保障監察和在建工程項目農民工工資支付監控預警系統的作用，加大欠薪隱患排查力度，主動創穩，維護勞動關係和諧穩定,維護社會和諧穩定。
以愛為家·一起留廈
——致廣大在廈「打工人」的一封信
親愛的在廈「打工人」：
歲末年初，正當我們用每個人的自律戰勝疫情迎來社會車水馬龍、用我們的汗水奮起直追迎來經濟企穩向好的同時，我們也即將迎來中國人民最重要的傳統節日——春節。然而，由於當前境外疫情發展呈加速上升態勢，國內疫情防控形勢依然嚴峻複雜，我們也將迎來人員流動、聚集的高峰，我們將共同迎來疫情防控的重大考驗。為了防止疫情出現反覆，現向您發出如下倡議：
一、抓好防控不放鬆。深刻認識做好疫情防控工作的重要性，按照政府和所在用人單位的部署，做好疫情防控、生產經營，堅決守住冬春戰疫防線，鞏固防控成果，為經濟社會穩定發展貢獻我們的個人力量。
二、彈性休假不扎堆。根據用人單位生產需要，統籌安排休假、錯峰出行，減少節日期間不必要的出行和聚集；非必要不離廈，就地過節，做到非必要不返鄉，企業負責人、中層管理人員帶頭留廈過節。
三、保障權益不打折。準確把握節日期間職工工資支付和休息休假法律標準，依法主張節日期間的工資和加班費，儘可能通過協商和調解方式及時化解工資糾紛案件，維護勞動關係和諧穩定。
廈門市人力資源和社會保障局
2021年1月4日
以愛為家·一起留廈
——致廣大廈門企業家的一封信
親愛的企業家朋友們：
歲末年初，正當我們用自己的努力推動經濟社會發展加速回暖、實現經濟增長指標由負轉正的同時，我們也即將迎來中國人民最重要的傳統節日——春節。然而，當前境外疫情發展呈加速上升態勢，國內疫情防控形勢依然嚴峻複雜，廈門也將迎來人員流動、聚集的高峰，我們將共同迎來疫情防控的重大考驗。為統籌做好疫情防控和安全生產等節日期間各項工作，根據國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組《關於做好2021年元旦和春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》和我市實際，現向您發出如下倡議：
一、抓好防控不放鬆。深刻認識做好疫情防控工作的重要性，統籌安排本單位的疫情防控、生產經營和職工休息休假工作，堅決守住冬春戰疫防線，鞏固防控成果，全力保障生產企業平穩運行,為經濟社會發展保駕護航，為推動高質量發展營造良好環境。
二、彈性休假不扎堆。結合本單位工作需要和職工意願，統籌安排休假，引導職工錯峰出行，減少節日期間不必要的出行和聚集；倡導非必要不離廈，就地過節，做到非必要不返鄉，企業負責人、中層管理人員帶頭留廈過節。
三、留廈有愛不孤單。積極配合市、區工會開展「送溫暖」活動，關愛留廈過節的職工，提供更為便利和周到的人文關懷，用心用愛，讓留廈過節職工感受到在「家」團圓的溫暖。各級工會組織和企業基層工會組織也將向重點工程、防疫物品生產、城市生活保障及各行各業堅守崗位的一線職工送上新春的問候與關愛。
四、保障權益不打折。準確把握節日期間職工工資支付和休息休假法律標準，合理安排節日期間在崗工作職工休息休假，按時足額支付勞動者工資和加班費，力爭通過協商和調解方式及時化解工資糾紛，共同維護勞動關係和諧穩定。
廈門市人力資源和社會保障局
2021年1月4日
2021年元旦、春節放假與工資支付政策指引
一、2021年元旦、春節假期有關規定
《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2020〕27號）規定，2021年元旦1月1日至3日放假，共3天。春節2月11日至17日放假調休，共7天。《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（中華人民共和國國務院令第644號）規定，元旦法定節假日為1月1日；春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。
根據上述規定，2021年元旦放假3天，其中法定節假日1天（1月1日），其餘2天是周休息日（1月2日、3日）。春節放假7天，其中法定節假日3天（2月12--14日），其餘4天假期（2月11日、2月15--17日）系休息日調休。
二、元旦、春節期間加班工資支付
用人單位安排勞動者在元旦、春節法定節假日（1月1日，2月12--14日）工作的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少於加班時間的三倍。
用人單位安排勞動者在元旦、春節法定節假日之外假期工作的（1月2--3日，2月11日、2月15--17日），應當安排補休，補休時間不少於加班時間；不能安排補休的，按照不低於職工本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬。
法律依據：《廈門市企業工資支付條例》第十五條規定，安排勞動者在休息日工作的，首先安排補休，補休時間不少於加班時間；不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少於加班時間的三倍。
三、元旦、春節假期加班工資計算辦法
以我市最低工資標準（1800元/月）為例，一天的最低加班工資計算如下：
1. 用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人日工資300%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×300%=248.3元；
2. 用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資200%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×200%=165.5元。
註：以上是按照最低工資標準計算的最低加班工資。《廈門市企業工資支付條例》第十六條規定，加班工資的計算基數不得低於勞動合同中約定的本人工資標準。實際加班工資應該按照不低於勞動合同中約定的本人工資標準計算。
四、元旦、春節假期錯峰休假
用人單位安排勞動者在元旦、春節法定節假日（1月1日，2月12--14日）工作的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少於加班時間的三倍。
用人單位安排勞動者在元旦、春節法定節假日之外假期工作的（1月2--3日，2月11日、2月15--17日），應當安排補休，補休時間不少於加班時間；不能安排補休的，按照不低於職工本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬。
法律依據：《廈門市企業工資支付條例》第十五條規定，安排勞動者在休息日工作的，首先安排補休，補休時間不少於加班時間；不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少於加班時間的三倍。
市工信局面向全市發出倡議
動員員工留廈過年助力抗疫
今天，廈門市工業和信息化局面向全市工信企業發出倡議，動員企業員工留廈過年，為抗疫工作添一份力。
隨著春節的臨近，眼下，不少企業員工已開始規劃回鄉行程。但是，當前境外疫情仍呈加速上升態勢，疫情防控依然嚴峻複雜。為此，廈門市工信局慎重倡議全市工信企業，積極響應各級黨委、政府關於統籌疫情防控和經濟社會發展的部署，動員企業員工齊心協力，持續打好疫情防控和企業增產增效攻堅戰，持續當前廈門工信經濟良好發展勢頭，為全市首季「開門紅」和「十四五」開好局作出更大貢獻。
市工信局倡議各工信企業動員企業員工留廈過年，動員、鼓勵員工留在企業休假過年，通過減少人員流動、人員聚集來減少感染風險，為全國、全省、全市的抗疫工作和工信經濟的穩定運行貢獻每一家企業和每一位員工的力量。
同時，倡議合理組織企業生產經營，促進增產增效。據悉，我國疫情防控的卓越成效為企業的生產恢復創造了最為有利的外部環境。當前廈門工信領域各行業恢復增長態勢明顯，不少企業訂單快速增加，生產「黃金季節」的特點逐步顯現。因此，鼓勵各工信企業用好寶貴的時間窗口，用足各級各部門的支持鼓勵政策，科學、有序、合理組織企業生產。
落實員工安全福利保障，讓員工更安心。市工信局還倡議各企業加強內部管理，加強企業員工服務，用心用情讓員工安身安心。要加強員工個人防護的指導督促，確保員工安全；統籌留廈留企員工的休息休假和節日活動，落實節日期間員工工資福利和權益保障，加強節日生產的安全管理，讓企業成為員工之家。
今年春節
我們一起留廈過年吧！
來源：廈門廣電、廈門人社、廈門網
原標題：《廈門發布倡議書：今年春節我們一起留廈過年！》
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