再過一個多月，牛年春節就要到來。在國內外疫情防控形勢依然嚴峻的情況下，同安區迅速響應全市疫情防控工作視頻會議的決策部署，召開全區疫情防控工作部署會，要求全面落實「外防輸入、內防反彈」的總體防控策略，立足實際，多措並舉，繼續保持新冠肺炎疫情「零確診、零疑似」戰果，努力實現疫情防控和經濟社會發展「雙戰雙贏」。
聞令而動。部署會一結束，同安區各級各部門立即落實，廣泛發動。同安區委組織部第一時間向全區黨員幹部發出疫情防控就地過節六倡議，號召全區黨員幹部以身作則、帶頭示範，履職盡責、嚴防嚴控，控制聚會聚餐、提倡線上拜年，帶頭留廈、非必要不出行等。事實上，早在部署會召開之前，同安區總工會、同安區人社局、同安區工信局就已聯合向全區2000多家企業發出倡議，號召在同安工作的各地朋友留在同安過春節。1月5日開始，微信推文《今年，就在同安過年吧！》在同安區各類企業微信群轉發，相關職能部門、各鎮(街)也及時部署，廣泛宣傳。短短兩天時間，同安區企業發展服務中心已完成140家企業的摸底排查，據初步統計，近8000名企業員工決定「留廈」過年。政府發出倡議，企業積極響應，努力做好留廈員工勞動報酬、彈性休息休假、延長「平安返廈」交通補貼申請時間、提供食宿補貼等各項保障。今日本報「提振精氣神，奮楫爭先看同安」系列報導，帶您一起了解，在全民防疫工作中，同安企業如何展現社會責任擔當，外來員工如何發揮新同安人主人翁意識的「留廈」故事。
寄回禮包線上團圓 留在同安共護平安
「封肉、龍眼乾、香菇，棉褲、羽絨服、棉鞋……」昨日上午，記者走進廈門麥豐密封件有限公司，只見公司員工黃鳳毛正掰著手指頭，盤點節前要寄給老家爸爸媽媽的年貨和禮物。黃鳳毛來自廣西，哥哥姐姐也都在外地打工，家裡只剩下60多歲的父母。「本來跟爸爸媽媽說好了，今年春節要回老家。但是這幾天看新聞，疫情防控形勢嚴峻複雜，公司也發出倡議，就地過年，儘量減少不必要的人員接觸。所以我決定留在同安，現在通信很方便，我到時候可以跟爸爸媽媽、哥哥姐姐視頻團圓。」黃鳳毛說，雖然人沒回去團聚，但給長輩的新年祝福沒有缺席。她採購完東西，打包之後，同安區總工會將組織免費幫忙快遞到家，「寄回了鄉愁，留下了平安。」
廈門麥豐密封件有限公司工會主席溫欣鼎介紹，公司有900多名員工，其中包括800多名外來員工。為了讓廣大員工安心留在同安過年，公司生產設備將於牛年正月初四提前開機，滿足員工加班需求；靈活安排員工休假時間，引導員工錯峰返鄉返崗；與市總工會、區總工會同步延長「平安返廈」交通補助申請時間；公司食堂正常開放，滿足員工用餐需求；此外，公司還在謀劃發放春節期間留廈員工食宿補貼等激勵措施。貼心的倡議，配以溫暖的關懷，雖然年關將至，但廈門麥豐密封件有限公司依然全員在崗，全力投入生產作業當中。
生產車間48B200T機臺操作員高建寶來自甘肅，他也決定留在同安過年。昨日，他在崗位上精神飽滿，嫻熟地檢測著產品的外觀。「春節是我國的傳統佳節，是舉家團圓的好日子。今年不回去跟父母、孩子團圓，我的心裡有些失落。但是留在同安，避免加入『春運』大潮，減少了人員接觸，就更加安全；另外，留下來，公司還會安排加班，我也能多賺錢。」高建寶說。
提早謀劃宣傳發動 讓外來員工安心過年
廈門市諾盛測控技術有限公司位於同安工業集中區湖裡園，來自陝西的劉曉慧是該公司15年的老員工。以往每年春節，她都會回到陝西老家，跟親屬團聚，共度佳節。但去年年初突如其來的新冠肺炎疫情，讓她返回同安的上班路變得艱辛——當時，全力落實疫情防控工作，各村都設卡測量體溫，嚴控不必要的進出。劉曉慧回到同安後，進不了租房所在的村莊，後來通過公司經理、房東，進行多次溝通，最終順利進村。當前隨著氣溫驟降，疫情防控形勢又變得嚴峻起來。眼瞅著春節將至，劉曉慧正在猶豫要不要回老家過年，公司工會於去年12月中旬發出倡議:為防止人員大規模流動增加疫情傳播風險，建議職工留廠過年。為了讓員工安心留在同安過年，公司還制訂了一系列暖心方案，除了發放正常工資外，公司還給予留廠員工每人每天100元的獎勵，並開放職工書屋、發放年夜飯等。暖心的舉措讓不少員工吃下定心丸。劉曉慧很快做出決定，今年春節不回陝西老家過年了。在她的帶動下，她的父母、弟弟和一些老鄉也都決定留在同安過年。
早謀劃、早發動、早安排。廈門市諾盛測控技術有限公司工會主席徐青山介紹，在公司和區、鎮兩級政府的積極倡導，以及一系列優惠政策的支持下，截至目前，公司400多名員工，超過七成決定留在同安過個安心年。下一步，他們還會繼續宣傳市、區、鎮以及相關部門制定的激勵方案，鼓勵更多的員工留在同安過年。(廈門日報記者盧漳華 通訊員 鄭素描)
原標題：企業積極響應政府倡議並推出保障舉措 激勵員工同安過年
責任編輯：方迪