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這兩天的疫情發展消息，令人揪心。僅僅一天，河北新增20例確診。6日上午，杭州報告一例境外輸入復陽無症狀感染者。
杭州有一小學生確診？謠言！
此外，6日網傳杭州有一小學生確診，許多家長很是擔憂。對此，杭州市疫情防控指揮部回復稱，截至1月6日中午，杭州未發現有小學生感染新冠肺炎。網傳消息系謠言。
同時，浙江省人民政府新聞辦公室將於2021年1月7日（星期四）下午3時舉行第六十場新冠肺炎疫情防控工作新聞發布會，請省防控工作領導小組辦公室、省教育廳、省疾病預防控制中心負責人介紹統籌推進疫情防控和經濟社會發展有關情況，並回答記者提問。
春節將至，為了將疫情防控和穩增促投兩手抓、穩就業與保產業相結合，寧波、紹興諸暨近期出臺政策，鼓勵外來員工留下來過春節。
浙江多地出臺政策。
寧波出臺《意見》，留人
兩地發布通知，鼓勵引導師生留在當地過寒假
寧波
1月4日晚，寧波市出臺《關於支持工業企業留工優工穩增促投的若干意見》（下稱《意見》），從穩定生產、留工穩崗、暖心行動、加強服務等方面制定出臺7條政策，鼓勵和支持工業企業留工優工、穩增促投。
「通過調研走訪發現，寧波市工業企業普遍存在外貿訂單爆滿的情況，春節期間停工停產將對企業造成巨大的損失。與此同時，節日期間大規模的人員流動也將增加疫情防控的難度。」寧波市經信局相關負責人說，此次《意見》的發布是寧波市做好當前工業企業留工優工穩增促投工作，確保產業鏈供應鏈穩定順暢，促進全市經濟社會持續健康發展的關鍵之舉，實施期將持續至3月31日。
按照《意見》要求，寧波市將及時兌現各類涉企政策，指導支持企業科學應對市場形勢變化和疫情防控需要，做好原材料、零部件儲備和產品適度備庫工作，確保產業鏈供應鏈穩定。同時鼓勵訂單較多、生產任務較重、有一定規模的企業，制訂職工春節錯避峰放假和調休計劃，搶先機、搶工期。
此外，寧波市還鼓勵相關企業實行淡旺季交叉用工、崗位互補，對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%，並以支持企業開展線上線下培訓等方式，幫助企業穩崗留工。
《意見》要求，相關部門要做好送溫暖節日慰問及各種特惠活動，豐富職工節日生活；指導企業做好節日期間的疫情防控工作，紮實開展服務企業行動，協調解決企業生產用工以及項目建設方面的困難。
目前，寧波已有多地採取措施鼓勵外地職工春節期間留甬。北侖區的大碶、春曉、柴橋等街道以及當地商會，紛紛向轄區企業發出倡議，動員企業以實實在在的福利留職工在北侖過年。
紹興諸暨出臺政策
鼓勵外來員工留在「浙」裡過年
諸暨
「願意留下來過年的員工，2月份可享受雙倍工資，還有機會拿到500元的春節全勤獎。」1月5日，諸暨黑貓神日化股份有限公司有關負責人告訴記者，該公司發布了一系列吸引外省員工留在公司過年的獎勵措施，得到積極響應，85%的員工打算「不走了」。
該公司總經理何航輝說，公司計劃撥出100多萬元，用於鼓勵員工留廠工作以及返鄉員工包車接送等費用。
新年上班第一天，諸暨市人社局就發布了一則《致外地在諸建設者的倡議書》，倡議新諸暨人在諸暨感受不一樣的年味，倡議企業用實際行動留住員工。為了讓外來員工過個歡樂祥和的大年，諸暨人社、經信等部門積極開展「三服務」，深入企業了解員工需求，協助企業做好各項服務，為外來員工營造溫暖的春節氛圍。
不少企業紛紛響應號召，出臺形式多樣的激勵政策。浙江凱詩利科技有限公司為留廠員工提供了食宿全免和每人2000元新年紅包的福利。
拋出優厚留人政策的同時，不少企業開始制定嚴密的防疫計劃。浙江全興精工有限公司擁有外來員工1800多人，願意留下來的達1000人左右。對於留下來的員工，公司將給予1000元新年紅包和500元開工紅包；被安排加班的員工，不僅能享受3倍工資，還將額外獎勵每天150元的獎金。
「我們組建了專班，重點摸排企業員工去留情況，通過靠前服務，開展針對性指導。對返鄉員工落實好專車接送，形成閉環管控；對留下的員工，引導企業在工作上安排好、在經濟上激勵好、在生活上關心好，讓大家能在諸暨過個『安心年』。」諸暨市人社局局長楊永水說。
台州發布通知：留在台州過大年
為紮實做好「六穩」工作、全面落實「六保」任務，最大限度降低外來員工春節集中返鄉帶來的疫情不確定因素影響，台州市人民政府發布通知，決定組織開展外來員工「我在台州過大年」活動，並鼓勵企業給員工特別是留在台州過年的外來員工發放新春紅包。
嚴防嚴控，減少流動！
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