建築行業，作為曾經的熱門行業，因為就業面廣、工資待遇好而受到熱捧，每年報考土木工程專業的大有人在，只是當很多人進入這個行業後才發現入坑了。或許很多人都面臨這種問題：建築行業新一線城市年薪20多萬，與三線城市年薪10多萬的工作該怎麼選，我將結合我自己的親身經歷來說說我為什麼選擇了後者。
一、跳槽原因
大多數剛從學校畢業步入工作崗位的新人，都會鬥志飽滿、激情高漲、認真工作，爭取日後在公司有一席之地，而我也是這樣，在進入工地以前就從別人了解到了工地的勞累 、工作環境的辛苦，所以一開始我的心理落差沒有那麼大，也接受了工地的現狀，並且自身覺得剛從學校出來沒什麼經驗，這是一個很好學習提升自我的平臺。五年多的時間換了三個工地，從基礎員工做到了部門經理，這個速度只能說一般，我以前的項目經理只用了三年多的時間，工資大幅提升，我從一個單身青年，完成了為人夫、為人父的過渡，這個過程讓我萌生了跳槽的想法。具體原因如下：
1、很多人都吐槽網際網路公司的996工作制的殘酷，殊不知在施工單位說997都不為過，你能想像「地球不爆炸，我們不放假，宇宙不重啟，我們不休息」能用到搶工期時的宣傳標語嗎？遇到工期緊張時一連幾個月不放一天假是常態，白天現場協調，進度、質量、安全管理，物資調配，晚上加班做資料，遇到檢查了通宵常有發生。你會發現除了工作還是工作，就像著了魔一樣，即使在外面適當放鬆下，有可能腦海裡想的還是工作。
2、在施工單位工作地點不穩定，隨著項目跑，在 五年多的時間我從上海跑到了徐州，然後又跑到了南京，吃住一直在工地上，如果你獨身一人還好說，但一旦你有了家庭、有了小孩，穩定就顯得無比重要了，你不可能讓他們跟著你一起東奔西跑吧，這對小孩的成長極為不利。另外人在外地，一年也就一次回老家的機會，沒有時間來照顧父母，對他們也是很大的虧欠。這一條是很多土木人紛紛跳槽、轉行的最直接原因。
3、在施工單位除非你做到了項目經理，與你打交道的最多就是勞務班組長、工人，而他們大多文化水平不高、思想素質較低，溝通起來比較困難，並且基本都是代表著各自的小老闆，這些人永遠以利益為第一位，工地上扯皮拉筋的事很多，特別是精裝修的時候，現場有幾十家這樣的分包讓你去組織協調，你會發現頭都大了，不誇張的說一個月1500的通話分鐘數都不夠用。
4、在施工單位應酬較多，酒不喝好工作怎麼開展，這種酒文化在工地上可為更為濃厚，就以我所在的項目為例，裡面的員工陪酒喝吐血住院的人大有人在，再加上休息不規律、經常加班，對自身的健康是一個很大的考驗。
5、新一線城市生活壓力大，雖然有20多萬的工資，但在高房價、高消費面前只能說杯水車薪，還不論以後小孩成長教育費用、老人的醫療費用。
二、選擇城投理由
在施工單位有這麼多缺點，要跳槽的話會有很多選項，為什麼最終來了城投呢？
1、城投隸屬政府，業務覆蓋範圍廣，包含土地一二級市場開發經營，與公共產品和公共服務相關聯的諮詢、勘察、設計、投資、建設、運營、檢測等全產業鏈服務，在當地知名度高、影響大，且項目大多都在市區範圍內，工作地點穩定。
2、採取955工作制，周末及法定節假日都有，還有年休，加班少，真正實現了朝九晚五的工作狀態。
3、離老家近，親戚朋友都在身邊，沒有在外地的漂泊感，可以照顧到家庭，雖然年薪只有原來的一半，但在三線城市屬於中等偏上水平，而這裡的房價相對也可以在承受範圍內。
4、本人所在地方教育水平較高，兩所高中經常出省文科、理科狀元，在全國都有一定的名氣，回來以後小孩的教育得到了保障。
三、結語
每個人自身情況不一樣，考慮問題角度不一樣，但不管做如何選擇，在職場中努力提升自己、打造個人硬實力永遠是王道，也是職場制勝法寶。
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我是【建築工程師小砼】，常年耕耘在建築領域，同時也是職場的一員，如果你同意我的回答或者有更好的想法，歡迎加關注留言討論。