方大特鋼董事長蹊蹺離職 背後老闆曾拿數億鈔票發獎金

2020-12-16 中華網

去年三季淨利潤暴跌近8成。

近日,方大特鋼科技股份有限公司(以下簡稱「方大特鋼」)發布公告稱,公司董事會收到董事長汪春雷提交的書面辭呈。因工作調整,汪春雷辭去公司第七屆董事會董事、董事長、董事會戰略委員會主任委員、董事會提名委員會委員職務,方大特鋼副董事長雷騫國將代為履行董事長職責。與此同時,方大特鋼發布的另一份公告顯示,同意聘任汪春雷為公司總工程師。

據了解,這距離汪春雷被選舉為董事長才5個月。此前的2019年7月底,方大特鋼發布公告稱,選舉汪春雷為公司第七屆董事會董事長,任期從2019年7月30日至2022年5月26日。

據了解,汪春雷今年57歲,是鋼鐵行業中的「老兵」。公開資料顯示,汪春雷歷任方大特鋼副總經理,九江萍鋼鋼鐵有限公司副總經理兼技術中心主任,方大特鋼董事長。

方大特鋼是一家集採礦、煉焦、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼生產工藝於一體,具有年產鋼360萬噸能力的鋼鐵聯合企業。年報顯示,2016年到2018年,方大特鋼實現營業收入從89.24億元增長到172.86億元,淨利潤從6.66億元增長到29.27億元。2019年上半年,方大特鋼實現營業收入82.53億元,同比增加0.18%;淨利潤為10.55億元,同比減少19.19%。截至發稿,方大特鋼最新市值為143億元。

對於董事長因何提前離任,時間財經聯繫了方大特鋼方面,截至發稿,電話一直無人接聽。

清暉智庫經濟學家宋清輝告訴時間財經,汪春雷辭任董事長當總工程師,這在上市公司中很罕見,這背後可能是方大特鋼遇到了「大坎」,董事長必須辭職才可以解決。

一年2度換帥

據了解,汪春雷上任董事長是發生在「5·29」事故之後。2019年5月29日,南昌市青山湖區方大特鋼煉鐵廠二號高爐在處理異常爐況過程中,爐內壓力瞬間陡升,造成煤氣上升管波紋補償器爆裂,爐內大量高溫焦炭從爆裂處噴出,掉落在出鐵場平臺,導致平臺及安全通道作業人員6人死亡、4人受傷。

2019年11月上旬,江西省應急管理廳日前發布《方大特鋼科技股份有限公司二號高爐「5·29」煤氣上升管爆裂較大生產安全事故調查報告》,認定該事故是一起較大生產安全責任事故,並對27名相關責任人給出處理意見。

在事故發生後,方大特鋼也對管理層進行了調整。2019年7月1日,方大特鋼發布公告稱,董事會收到公司董事長謝飛鳴、總經理尹愛國提交的書面辭呈,辭去相關職務。

最近4年,方大特鋼事故頻發,加上「5·29」事故,死亡人數達16人:2016年死亡6人;2017年死亡1人;2018年死亡2人;2019年至今死亡7人。其中,2019年2月20日,方大特鋼煉鐵廠發生一起車輛傷害事故,造成1人死亡。

另外,2019年4月23日,九江萍鋼鋼鐵有限公司煉鋼廠3號轉爐檢修施工現場,發生窒息事故,造成2人死亡。該公司為方大集團下屬江西萍鋼實業股份有限公司下設的子公司。此次事故並未納入死亡16人數據。

受「5·29」事故影響,方大特鋼業績受到波及。公開數據顯示,方大特鋼前三季度實現營業收入110.94億元,同比減少13.21%;歸母淨利潤12.77億元,同比減少44.82%。其中,Q3營收為28.41億元,同比下滑37.48%;淨利潤2.22億元,同比下滑77.99%。

對於此次汪春雷提前離職的原因,真實原因尚未可知,但或會影響其收入。從最近5年的財報來看,僅就董事長一職來看,2018年的謝飛鳴的薪酬最高,為3169.67萬元;2017年董事長謝飛鳴的報酬最低,僅有203.78萬元。

總工程師在方大特鋼多為兼任,只有2018年劉建勳以總工程師出現在高管名單中。年報顯示,當年劉建勳股權激勵30萬股,稅前報酬僅為10.89萬元,與時任董事長謝飛鳴的3169.67萬元,以及180萬股的股權激勵相差甚遠。

高調「炫富」

據了解,包括方大特鋼在內的方大系背後,都繞不開背後的「靈魂人物」方威。1973年,他出生於瀋陽一個普通農家,幼年家貧,「一度貧困至受其他村民幫扶」,父親通過收廢鐵謀生,小時候的方威也跟著四處收廢品,是「吃百家飯長大的孩子」。

關於方威起家的往事,流傳最廣的說法稱,「方威最早是在遼寧撫順收購廢鐵,再轉賣給當地的鋼鐵廠。當時,一家鋼鐵廠拖欠了方威不少貨款,之後用他們的一處鐵礦來衝抵。鐵礦價格在幾年後飆升,方威由此發家。」

據方大集團官網,2002年以來,遼寧方大集團成功重組了超過10家國有企業,地理範圍橫跨遼寧、安徽、江西、內蒙古、甘肅、四川、吉林多個省區。2018年方大集團實現銷售收入800多億元,利潤240多億元,總資產達700多億元。

根據2011年胡潤百富榜,方威以150億的身家成為遼寧首富。在福布斯2019年度中國富豪榜中,方威以234.8億元的身價位居94位。

在謀求擴張的過程中,獨特的賽馬機制,成為方大系發展的關鍵。方大特鋼在2018年年報中這樣描述:以「賽馬」機制為抓手,以結果為導向,找差距,挖潛力,促進各項指標的進步和改善,提高各工序的運行效率和效益。通過互相比、互相賽,與行業比、與世界行業比,工人與工人賽、幹部與幹部賽、崗位與崗位賽、工序與工序賽,真正實現全面、全方位賽馬,萬馬奔騰。

與之而來的是豐厚的獎勵。近幾年,方大系給外界印象最為深刻的是,每年拿數億元的現金給員工發獎金。2019年1月,方大特鋼用總額3.12億元的百元鈔票壘起「山」字現金牆,寓意為「金山銀山」;方大炭素為2300餘名員工累計發放現金近億元;東北製藥也發放了8000萬現金,據稱普通員工每人一萬元現金紅包。

根據梳理,2018年共有48位上市公司高管薪酬超過1000萬,方大炭素、方大特鋼高管壟斷前三。其中,方大炭素董事長黨錫江以4076.97萬元領跑;緊隨其後的是方大炭素董事楊光的4042.31萬元,方大特鋼董事鍾崇武以4035.10萬元排名第三。前十名中,方大系高管佔了5位,總共有12位高管年薪上千萬。(北京時間財經歐陽西子)

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