單位辦公室有個90後的女生很能幹，出於長遠考慮，我一直尋思著把她推出去，這樣更有利於發展。前段時間聚會，碰到一位兄弟，他是組織部一位副部長，當年我們在同科室搭班子，趁著酒興我問他部裡缺不缺人。他說缺。於是我就向他推薦了小女孩。剛說沒幾句，他打斷我問我推薦的是男同志還是女同志？我說是女同志。這位兄弟立馬擺手說女同志算了，如果是男同志，你明天就可以讓他來報到，先跟班學習，女同志我們那太多了，都不好開展工作。
之後，他就向我倒起來了苦水。他是管組織口的，幾個科室任務都比較重，經常需要加班加點，可這兩年通過遴選、定向選調、公考招進來的幾乎清一色是女同志，平時都不好意思讓他們加班，加多了不僅會引起他們聯想，她本人也會有意見，特別是結了婚有小孩的，讓加班多了家屬都會找上門，以致於碰到大事、難事，不得不幾個男同志的科長上陣，為此這幫中層幹部叫苦不迭，經常向他訴苦吐槽。所以現在部裡幾個領導私下裡統一的意見是，這兩年進人儘量以男同志為主，女同志除非特別優秀、沒有家庭拖累才會考慮。
聽他這麼說，我只好作罷。其實他講的情況，我也清楚，不僅組織部，其他幾個核心部門比如兩辦、宣傳部等，女性幹部往往多於男性，客觀上形成陰盛陽衰的局面，對工作的開展或多或少會產生一些影響。而之所以會出現這種情況，很大原因是因為女性的考試能力，無論是公考還是遴選，一直以來女性的上岸率似乎都超過男性，這也是為什麼在機關單位女同志經常多於男同志的原因所在。基層單位相對好點，越是大機關，這種情況越普遍。
公務員在當下屬於比較吃香的一個職業。女性當上公務員，經濟的獨立性比較高，且比較穩定有社會地位，因此找對象的標準也很高，沒有一定的條件入不了她們的法眼，高不成低不就，挑來挑去耽誤幾年，很容易就成了大齡剩女，由此給人感覺機關公務員女性過剩的感覺。
我已經是兩個孩子的父親，大的馬上上初中了。可我曾經和現在的同事，卻有很多女孩子沒結婚，大的將近五十，小的也有三十五六，三十來歲沒結婚的女性更多了。一個三線城市尚且如此，更別說大城市了。