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誠實信用原則是民事訴訟法確定的基本原則，可是一些人總抱著僥倖心理，採用一些不誠信的手段參加訴訟。前不久，北京市朝陽區一家公司為了不支付2萬餘元的違法解除勞動關係賠償金，竟偽造了一份《離職申請》並作為證據提交給法庭，被法官當庭識破，北京朝陽法院依法對這家公司偽造證據、妨礙法院審理的行為作出罰款20萬元的處罰決定。
北京某商貿公司與白某某發生勞動爭議糾紛，訴至北京市朝陽區人民法院，白某某要求商貿公司支付違法解除勞動關係賠償金24000元，商貿公司則起訴要求無須支付賠償金。
庭審過程中，公司向法庭提交了一份有當事人白某某籤名的《離職申請》，如果這份離職申請是真實的，那公司則無須支付違法解除勞動關係賠償金。
北京市朝陽區人民法院民一庭法官 姚嵐：在審理這個案子的時候，當庭我先問了公司，說你對仲裁的主要異議點在哪？公司就說我不應該支付賠償金，為什麼呢？他說我手裡有一個她個人原因離職的一個離職申請，而且上面還有她籤字。後來我發現，這個時間上面寫的是2019年的幾月幾日，我閱卷的時候印象中是公司這邊起訴的時候說的是2018年雙方勞動關係是解除的，這時間明顯是不符的。
法官發現，這家商貿公司向法庭提交的《離職申請》所載離職時間與起訴狀主張的勞動關係解除時間明顯不符。經與白某某核實，白某某稱該離職申請上簽字不是其本人籤署。
法官隨後向商貿公司代理人核實，代理人當庭承認這份《離職申請》是公司偽造的，籤字也不是白某某本人籤字。
北京市朝陽區人民法院民一庭庭長 楊兵：本案中，雖然當事人牽涉的訴訟標的不大，只有兩萬元，但是當事人這種行為，我們認為是比較惡劣的，因為他明知道這個證據是本案勞動爭議案件中的一個關鍵證據，而且是在知道虛假的情況下，向法院提供虛假證據，這就是藐視了法庭的尊嚴，而且是知假造假的一個行為。所以，我們根據民事訴訟法的一個規定，對他進行了一個處理。