阿Q大家應該都有印象吧，小時候的課本上甚至還拍成了電影，是魯迅先生作品中的一個人物。他雖然至死都是一個小人物但是他的精神卻以一種另類的形式保存了下來並且廣為流傳。阿Q精神是一種什麼精神呢？其實就是一種明明自己時吃虧受害的一方，但是通過轉變自己的思想使得自己在精神上成為勝利的一方。這種精神看似在精神上取得了勝利獲得了安慰，讓自己能夠繼續吃虧，但是其實這何嘗不是一種人生的無奈，當自己不能決定自己悲慘或者弱勢的命運時，只能通過精神勝利法讓自己好受一些。而在現代企業中員工也存在著一種阿Q的精神勝利法—那就是員工對主人翁精神。
當代企業中有一種說法叫做主人翁精神，就是說讓企業中的普通員工把企業當成自己的事業，不要把自己當成打工者，而是要把企業看成是自己的，這樣就能即使幹更多的工作領很少的工資也不會感覺沒有動力，因為在思想上自己是把自己看成是企業的主人的，為自己的事業付出是應該的。聽了介紹是不是有一種感覺員工的主人翁精神其實和阿Q精神的本質時一樣的，都是明明自己是受害者，但是都是通過一種思想上的轉變使得自己從精神上獲得慰籍和勝利，是的其實員工對主人翁精神就是一種精神勝利法。
主人翁精神是現代企業中非常推崇的一種精神，普遍被認為這是一種企業合格員工應該具備的一種品質，簡單來說就是員工要一切以公司利益為先，要把公司的工作當成是自己的事業來做，把公司的物品當成是自己的物品來保護，把公司的利益當成是自己的利益來保證公司利益的最大化，甚至是犧牲自己本身對利益。但是這裡有兩個字非常精妙—當成。對，當成這兩個字是什麼意思呢？就是在思想上認為這是這樣的一種樣子，但是當成的意思就是實際上並不是。是的，公司的物品、工作、前途、利益其實並不是自己的利益，如果公司的利益就是自己的利益、如果是真正的主人那麼公司的收益當然也是自己的而不是僅僅是指工作和幹活。對，公司的主人翁意識專指員工對公司的工作和奉獻，而不包括最後利益的分配。
一旦談到員工工作懈怠或者沒有把工作當成自己的事業那麼企業就會拿出主人翁意識來忽悠員工，讓員工更加努力的拼命的工作，但是一到公司產生效益後分配利益的時候員工就不是主人翁了，甚至還要儘量壓低員工應該獲取的收益，這就是傳說中的主人翁意識，所以說主人翁意識僅僅它就是個意識而不是真正的主人翁。難道員工不清楚這個事實嗎？清楚，但是員工需要這份工作，需要養活自己的家庭，不得不在無奈中學會了這個與阿Q同性質的精神勝利法，甚至最後自己都當真了。
主人翁精神他它並不是真正的主人翁，這就是一種當代企業中管理者「幫助」員工想出來的一種在自己利益受到侵害後的精神勝利法，和大名鼎鼎的阿Q精神一脈相承，是一種面對生活的無奈與妥協。