成年人60%的時間都花在工作場所，工作場所的良好融合和良好工作直接取決於他們的溝通能力。
社會本來是一個大家庭，工作場所只是這個家庭的縮寫雖然工作場所關係與興趣交織在一起，但只有工作場所生存的基本技能才能掌握在工作場所吃香。
同樣的事情是頭兩條腿，為什麼有些人想做自己做的事，而另一些人卻什麼都不做呢？
主要原因是這個人在工作場所的交際能力人與人之間的交流以真誠為中心，當你感受到對方的真誠，感受到關注和關注，那麼改變工作場所地位的時間不遠了。
一名剛進入工作場所的學生小慧，因為還不熟悉公司的業務流程，在試用期內首先在一些辦公室工作，負責文件信息的傳輸、收集、組織和存檔。
那天，小慧整理了老闆想要的資料，小心地把手交給了老闆沒想到老闆笑著說:「謝謝！」小慧一時不好意思，不知道怎麼回答是最好的。
事實上，領導在職業生活中很少說謝謝，那麼，當你遇到一個感謝你所做工作的領導人時，你會怎麼做呢？
在不同的環境中，對於領導人所說的感謝，有不同的對策和優先事項。如果你的回答合理，可以幫助你很快得到你領導的認可，不妨試試下面這三個小方法。
一、禮貌的道謝
如果上司感謝你的話，這也許是通常使用的文明語言，那麼作為部下，我們會禮貌地回答歡迎你，你應該不要過分強調，更不用說需要進一步的探討了。
二、當領導說「謝謝」時，最好不要說「別客氣」
當大多數人遇到老闆說「謝謝」時，通常的回答是「不客氣」。這種反應沒有什麼問題，但它相對單調，無法實現使領導人記住自己目標的。
想想吧，當你回來給領導買杯奶茶的時候，他對你說聲謝謝，然後再回來歡迎你這句話。然後事情就這樣結束了，幾分鐘後他就忘了這件事。
不管他以後多少次向你求助，他都不會記得你曾經幫過他什麼，你就成了一個「抹布式」人才，用過就忘在腦後了，當你需要的時候想一想，當你不需要的時候忘了它，i並且你還可以隨時更換它。
三、當老闆說「謝謝」時，情商高的人就這樣回答
如上所述，無論是討論工具還是真正的工作，上司對你表示感謝時，你可以自己回答，不受歡迎。但這並不是什麼新鮮事，也不能引起領導人的注意。
一個情商高的人不會做出這樣的反應。他們懂得利用一切機會，給領導人留下他們自己的印象，這樣他們將來就更有可能得到提升和重用。
那麼，情商很高的人他們如何回答呢？很簡單，只需學習如何使用下面的這句套話。
"這是我的事，如果你有別的吩咐，隨時可以打電話給我。"
簡而言之，他馬上就和別人分開了，老闆聽了更多的歡迎你，突然聽到了這樣一句話，他肯定會抬頭看著你。
此外，這句話還意味著對上司的忠誠，以便上司知道你這樣做的原因。如果領導之後有好事，你自然會想到你
如果你的工作能力強，態度很好，領導很難不愛你，不重用你，你學會了這個技巧嗎？
結語
在工作場所上混，會說話是情商的表現。大家都說先做人，然後做事情，在哪裡做事情之前首先要做個好人，他們在事情中反映了所有人因此，保持移情、了解人性和學會說話常常能讓你少做些事情，讓領導舒服地，從而得到領導的重用。這不是拍馬屁，而是做事的基本能力。