評論區有讀者問---
必須安排一下！
軍官轉業名額與時間，讀者的諮詢，重在四個字——
名額。
時間。
兵策君再加上一個——
選擇。
名額
首先，根據數據顯示，全國安置的轉業幹部數量:
軍改前：2015年，共安置軍隊轉業幹部3.7萬餘名，其中計劃分配軍轉幹部2.4萬餘名，自主擇業軍轉幹部1.3萬餘名。
軍改期間：（2016-2020）
2016年，共安置軍隊轉業幹部5.8萬餘名，其中計劃分配軍轉幹部2.92萬餘名，自主擇業軍轉幹部2.88萬餘名。
2017年，共安置軍隊轉業幹部8.01萬餘名，其中計劃分配軍轉幹部4.47萬餘名，自主擇業軍轉幹部3.54萬餘名。
2018年，共安置軍隊轉業幹部8.23萬餘名，其中計劃分配軍轉幹部4.98萬餘名，自主擇業軍轉幹部3.25萬餘名。
2019年， 官方未公布轉業人數，有自媒體透露全國轉業人數在6萬左右，根據北京地區18年和19年轉業人數比例來推測，也支持6萬左右這麼一個概數。
2020年，官方也尚未公布轉業人數，有機構稱今年轉業人數為3.92萬，其中計劃分配2.4萬，自主擇業1.57萬。
上圖統計了2013年—2020年的軍官轉業人數。除了2016—2019年這幾年，因為需要順利完成裁軍任務，才降低轉業條件，釋放大量名額。而我們可以看到，改革期間釋放的轉業名額紅利，已隨著2019年裁軍任務順利完成而截止。
2020年，轉業人數3.9萬，回歸到軍改前水平。從中我們可以看出，今年的軍官退役名額，會維持到4萬左右，但分配到下屬單位可能不會太多。
其次，全國軍轉安置大省的北京市，同樣的趨勢也能體現在數據中。
2018年創歷史新高，達到8000多人（含自主擇業）；
2019有所回落，約6400多人（含自主擇業）；
2020參加轉業安置人數2300多人；
從地方安置公布的數字來看，目前，軍轉安置計劃較軍改高峰期已經大幅回落，但尚未達到改革之前的數字。趨勢已經明顯地告訴我們，裁軍高峰已經過去，改革釋放的退役紅利窗口期已經基本結束。
根據改革的規劃和目標，為保持職業軍官隊伍的穩定性，今後軍地之間幹部流動的比率將會進一步降低，也就是說，計劃安置的名額將會進一步縮減。具體縮減到什麼樣的水平，預計將會低於2015年的歷史最低點。
當前，轉業名額、復員名額以及逐月領取退役金的名額是否單列，還未可知。如果不單列，依然併入退役計劃，轉業名額則很容易受到復員以及逐月的擠壓，畢竟，在批准條件上，復員的口徑是比較寬鬆的。如果單列，轉業名額則容易受到比例控制。不管怎麼說，轉業名額肯定是不會多的。
官方已經明確「基層蹲苗，引導軍官長期服役穩定服役」，如果轉業名額較多，勢必會引發大量軍官轉業，這顯然不符合已經公開的政策導向。預計今年，轉業計劃將會降低到改革之前的數量，軍官隊伍將會恢復到改革之前穩進穩出的水平。
時間
轉業時間何時下達？這個問題，可能是目前很多軍官想了解的。
新政中明確了年度退役工作的時間節點，每年第四季度集中辦理一次，前三季度則辦理大超齡等人員。
2021年應該會有所推遲，但是還是按照之前的時間節點辦理，工作理順之後，就採用新的安置時間。就當前的轉業時間，兵策君依據幾個點，做以下幾個預測:
①3月31日。
根據一些消息，涉及到軍官的銜級調整，要在3月31日前全部完畢。也就是說，不管是今年到了轉業年限的，還是今年面臨調職調銜的，可能都要推遲了。當然，這個「3月31日」只是一個預測。
幹部退役時間到底是按每年的3月31號算還是按6月份算？如果是按3月份算，那所有人退役時的現軍銜級別就會是零9個月，而不會是整數年，因為大部分人都是在每年的6月份晉升軍銜的，如果是這樣，那現軍銜級別滿三年，那要麼就不滿，要麼一滿就是會多出來9個月，這顯然是不合理的。
②兩會期間。
為什麼要提到兩會期間？今年的兩會在3月5日，這是國之大事，那麼涉及到軍隊也是如此，所以要面臨的問題也有很多。特別是涉及到大家最關注的兩個點:服役年限延長，《退役軍人安置條例》何時出臺？兩會，可能是一個時間值。
③改革期間。
年初，涉及到軍官的新政策，12個配套的大禮包，涉及到的內容很多，可謂是為下一步《現役軍官法》的修訂打前站。最為重要的是，在12個配套的政策中，《關於規範軍官制度改革中等級轉換辦法和過渡政策的通知》等配套法規，是起到承上啟下的作用，尤為關鍵。目前的方向，要進行軍官銜級的穩步推進，如何更好的把現役軍官的銜級落實好，也關乎著轉業安置的推進。
④地方政府。
今後的軍轉安置，地方主責，軍隊輔助。也就是說，目前很多政策，只是公布了時間，比如，《退役軍人保障法》，但是涉及到地方政府牽頭的細枝末節還有很多，特別是核心的配套政策《退役軍人安置條例》還在起草徵集中，《條例》不出來，就會導致轉業安置停滯不前。今後的退役軍人安置，以《條例》為基準，可見地方在政策把控時間上，也需要一個時間值。
所以，綜上幾點，兵策君推測，最快轉業安置時間在今年3月左右。
選擇
軍官的新政策退役門檻，已明確了。
軍官只需滿足6年實際幹齡+本銜滿三年的最低條件，即可申請退役。
然而，眾所周知，退役不等於一定能轉業。在軍改之前，本科畢業滿八年也符合申請退役的條件，但即使遞交了轉業申請，也需按照一定的計劃逐步退出現役。這個計劃，就是指的轉業名額。
由於大多數單位遞交申請的人多，名額稀少，導致轉業需要按照一定的標準打分進行排名。過去，排名的依據有：軍齡，工作年限，達超齡，各類嚴控條件以及不可言說的條件等等。
當前，最有可能被優化退役的軍官，當屬」達超齡「軍官。即套改之後各銜級服役滿最高年限以及達最高年齡的軍官，退役權重排行第一。其次，當屬下一輪套改定崗之後，無崗可落的編餘人員以及高銜低配的過渡人員。
如果名額還有的話，剩下的軍官當中，轉業好？復員好？逐月好？《退役軍人保障法》對軍官的退役安置已有明確了，涉及到軍官的主流退役方式，也是佔比比較大的就是以上三種。
轉業好？
軍官今後的轉業安置，可能面臨的受眾群體是初級尉官，特別是大齡或超齡的尉官。尉官放慢，校官放緩，大校以上加快調整，是「前慢後快中間穩」的基本內涵。
也就預示著，尉官的職業生涯，或者說前景規劃也迎來了挑戰。「少校可逐月，中校可退休」，將會是未來的軍官服役路徑，適當抬高軍官準入門檻已明確，也就是說，當前的軍官準入門檻相對未來的職業要求偏低。
前面我們分析了轉業安置的趨勢，已經可以預知到，今後軍官的轉業門檻也會縮緊，甚至名額或編制也會縮減，但並不意味著安置不好，相反，可以明確，今後的軍官轉業安置會越來越好，在《軍官安置賦分，有望全國通關》這篇文章裡，已經有提到，未來軍官的按指紋政策，很有可能要統一了，打破地區性的「各自為戰」的軍官轉業安置政策。
兵策君給出的建議---能夠轉業安置，還要以轉業為主，畢竟這個政策總的來說「四平八穩」。
復員好？
常規操作下，復員並不是放棄幹部身份，只要沒有因違反軍紀而取消軍官身份，復員軍官依然享受軍隊幹部安置待遇。
復員和計劃分配，唯一的區別就是有沒有選擇由政府安排工作。同等條件下可以選擇轉業卻選復員的軍官，他們放棄了計劃安置的待遇，為國家節約了公職編制，是做出了極大貢獻的人群。
大多數選擇復員的軍官，無外乎就是:一是得不到提拔重用；二是回歸家庭的欲望強烈；三是，個人想法得不到最大化。說白了，復員是一種對自我軍旅的「折翼」，需要面臨很多的勇氣，當然，復員背後帶來的經濟條件和政治待遇，可想而知。
兵策君給出的建議是---不要輕易走復員的路子，「6+3」退役模式，還是可以考量的。
逐月好？
關於逐月，軍官幹齡16年，軍齡20年，仔細想來，其實是玩了一個數字遊戲，之前的「自主」是18年或20年，也就是說，尉官基本上滿足不了逐月的條件，特別是國防生、提幹生、考學生。
還有必須考量的一個，如今的「逐月」是不是在逐月金、待遇保障上高於「自主」？這個問題，有待《退役軍人安置條例》進一步明確。
另外，涉及到邊遠艱苦地區的軍官，西藏軍人，絕大多數都是從結婚起即常年兩地分居，上照顧不到父母，中陪伴不了配偶，下教育不了子女，把最好的青春留在這片土地，落下一身高原病，逐月領取退役金對標之前的自主擇業？
兵策君給出的建議--符合逐月的軍官，邊遠地區的軍官可以重點選擇。
最後說一句:希望政策越來越好，照顧各方面的情況，做到公平公正，最大化讓大家服役期有幹勁，退役後有保障。
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