走出去 見世面 壯筋骨 取真經

　　走出去 見世面 壯筋骨 取真經

　　--洪江市大力外派年輕幹部赴沿海和省廳部門跟班學習鍛練

　　「深圳企業工作節奏快、思維廣、理念新，倡導的是嚴、細、實、快、韌，展現的是高頻與高效，與我之前機關工作完全不同，通過一周來的學習我從局促不安已逐漸適應了新的環境，目前正在學習企業文案、客戶洽談等工作，爭取從理念上、創新上、實幹上學有所成、學有所用，不辜負組織的信任和培養！」這是日前已赴深圳市華輝人力資源有限公司進行跟班學習的年青幹部羅棋元同志的實踐學習感悟。據悉，該市於11月下旬外派9名年青幹部分別赴沿海和省直單位學習，標誌著該市堅持落實「事業為上、以事擇人、人崗相適」的用人導向，積極創新年輕幹部培養方式和常態化外派幹部「走出去」學習鍛練「取真經」的序幕全面拉開。

　　為深入學習沿海地區先進的企業管理經驗，提升幹部抓經濟建設工作的能力，促進工業經濟和產業園區的發展，今年6月，該市組織部門派出工作小組專門到沿海等地進行考察和對接，在廣東深圳、茂名確定了3家大型企業和3個工業園區，省內確定了2個省廳部門和長沙市經開區、高新區相關單位作為實踐學習鍛鍊的單位。出臺了《洪江市外派幹部學習鍛鍊實施方案》，實行分批次、有計劃、有組織、有規模地外派優秀年輕幹部前往實踐鍛鍊單位進行跟班學習。

　　為確保外派工作取得實效，該市因事因崗設定了外派幹部的條件和標準，明確從鄉鎮、相關市直部門、工業園區擇優選派人員，由選派單位動員、個人報名、單位黨組(黨委)推薦、組織部門審查、市委常委會審定，做到了外派人員優中選優。建立了外派幹部記實檔案，制訂了《外派幹部學習培訓考核細則》，重點圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行日常、期中和期末實地考核，並由組織部門和接收單位進行量化計分，確定四個考核等次，全面客觀評價外派幹部的工作表現和考準考實幹部的現實表現，對外派幹部進行「精準畫像」，考核結果作為提拔使用、評先評優的重要依據，對表現優秀的幹部優先提拔使用。同時，嚴格外派幹部的紀律要求，與每名外派幹部及其家屬都籤署了《外派學習期間承諾書》。

　　該市本次外派幹部學習鍛鍊時間為6—12個月，工作與原單位完全脫鉤，原單位的職務予以保留，其職務升遷、專業技術職稱評聘、工資福利等不受影響。管理以接收單位管理為主，外派單位管理為輔，外派期間的待遇、食宿等相關費用由市財政保障。

【編輯：高峰】