「十三五」巡禮:臺山市人力資源社會保障事業發展取得長足進步

「十三五」期間，我市人力資源實現充分就業，社保兜底能力不斷增強，人才結構進一步優化，勞動關係管理體系逐步改善，人力資源社會保障事業和經濟發展和諧協調。

就業是最大的民生。「十三五」期間，我市積極搶抓產業轉移機遇，全市市場主體數量明顯增加，就業規模不斷擴大。市人力資源和社會保障局依託企業用工及人力資源服務平臺，加強失業就業動態監測，指導基層公共就業服務機構提供「一對一」就業幫扶服務，舉辦各種類型的招聘活動，發揮「粵菜師傅」「廣東技工」「南粵家政」三大工程引領作用，以創業孵化基地、扶貧車間、公益性崗位、見習基地等促進重點群體就業創業；「十三五」期間，兌現各項就業創業補貼惠及勞動者2.67萬人次，全市累計實現城鎮新增就業2.47萬人，城鎮登記失業率均控制在3%以內。

這五年，我市社會保障水平顯著提高，越織越密的社會保障網牢牢「兜住」了民生底線。實施全民參保，按時完成江門下達的社保覆蓋率任務，推進基本醫療保險城鄉一體化，提升企業職工和城鄉居民養老待遇；順利實施機關事業單位養老保險制度改革，持續深化社保「放管服」改革，在全省首創「稅險同窗、一次辦結」模式作為先進經驗推廣應用。

這五年，全市人才隊伍建設全面加強，人事管理不斷規範。拓寬我市支持企業事業單位、人才中介機構引進和舉薦人才的引才渠道，積極開展「項目+人才」對接服務，做好博士後科研工作站申報和科研項目開展工作。截至目前，全市人才總量達到14萬，不同等級的高層次人才412人，在站博士後5人，專業技術人員29044人，高技能人才12782人。機構改革之後，我市高效做好全市事業單位人員招聘工作，首次聯合市「醫聯體」帶編制進校園以直接考核方式招聘緊缺專業人才；以「縣管校聘」大崗為平臺，向社會公開招聘高素質教師；定向招聘退役大學生士兵，受到省軍區領導的批示肯定。

這五年，我市和諧勞動關係不斷創新發展。勞動合同制度全面落實，勞動人事爭議多元處理工作體系更加完善，勞動監察執法效能不斷提升。2016年以來，拖欠工資等勞動保障違法行為得到明顯遏制，人力資源社會保障事業和經濟發展和諧協調。