深圳推行強制休假制度什麼時候實施 強制休假多久休一次會全國普及嗎？
時間：2020-11-10 15:01 來源：贏家財富網 責任編輯：沫朵
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原標題：深圳推行強制休假制度什麼時候實施 強制休假多久休一次會全國普及嗎？
今天一則深圳推行強制休假制度的消息引起了大家的注意，那麼強制休假多久休一次呢？什麼時候開始實施？以後是否會全國普及？我們一起來了解一下吧
深圳推行強制休假制度什麼時候實施：
作為中國第一部地方衛生法規，該法規將於明年1月1日正式實施。
10月29日，人大， 深圳市，六屆人大常委會第45次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》號議案，提出實行強制休假制度，更好地保障勞動者身心健康。作為中國第一部地方衛生法規，該法規將於明年1月1日正式實施。很多網友表示支持強制休假制度的實施，但也直言擔心「996」的工作模式無法改變。業內專家認為，強制休假新規的出臺具有一定的示範作用。
帶薪休假制度歷史悠久，但實施率不高。很多員工說想休假，但是不允許也不敢休假。10月29日，深圳市人大市第六屆人大常委會第四十五次會議通過《深圳經濟特區健康條例》(以下簡稱《健康條例》)，提出實施強制休假制度，更好地保障勞動者身心健康。
深圳推行強制休假制度多久休一次：
用人單位應當合理配置人力資源，安排員工的工作和休息時間，對精神和體力勞動負荷重的員工實行輪換制度，避免人體功能過度喪失或者身心健康損害員工健康。
用人單位應當嚴格執行職工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位實施職工帶薪休假制度的監督檢查。
強制休假最根本的目的是保護員工的職業健康。深圳的這項規定不是隨便說說的，而是有資金保障的。
根據《徵求意見》的規定，用人單位用於員工健康管理和安全工作的工會經費不得低於20%！
除了強制休假，還有很多規範員工健康管理的措施。例如，用人單位應配備職業健康管理人員，加強對特殊職業群體的健康管理，用人單位應定期開展職業健康培訓，促進用人單位在工作時間實施健身制度。
強制休假新規的出臺具有一定的示範效應：
記者從深圳南山區工聯會了解到，對企業和員工的抽樣調查顯示，38.17%的員工對自己的發展感到困擾和困惑。由於工作和就業的壓力，員工擔心假期會影響自己的發展和勞動報酬，所以只能給工作讓路。
調查還顯示，由於園區內企業大多處於起步階段，通常採用減員增效的手段，通過定崗來設定工作量。假期一旦安排好，崗位就沒有人頂替了；同時，一些企業的績效考核和輪換制度不完善，導致員工加班後難以調整和輪換。
在此背景下，行業專家認為，強制休假新規的出臺具有一定的示範效應。
以後會全國普及嗎？
強制休假制度來了，最興奮的是網友。網友表示要在全國推廣！
更別說全國推廣了，這個規定還在徵求意見階段，徵求意見截止日期是8月5日。強制休假制度在深圳實施需要時間
試點工作是指在正式或全面開展某項工作之前，在一些部門或地方做實驗，積累經驗。所以試點工作也可以算是實驗工作。通過在一些部門或地方做實驗，發現問題，改進，再進行綜合推廣。
因此，試點工作具有以下特點：一是這項工作開展較早；二是允許問題存在；第三，具有實驗特點；第四，試點的成功可以延長。如果試點不成功，就不會推廣，提高決策的準確性和可行性。
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