忙的人忙死,閒的人閒死,兩極分化,這就是國內獨特的漏鬥型格局,大多數單位都是這種風格!冰凍三尺非一日之寒,造成這種局面的原因太多,但歸納起來主要是以下四點!
一、缺少精明能幹的人
很多單位由於混的人太多,做事的人太少,整個單位缺少可用的戰鬥力,自然所有的重任都會交給那些有戰鬥力的人,很多單位都有種現象就是七八個人娛樂休閒,一兩個人埋頭苦幹
二、關係戶太多
國內的單位絕對是人情色彩最濃烈的地方,這是私企絕對比不了的,私企裡面大家是為了撈錢,國企裡面,盈利不盈利並不是很重要,所以有關係的自然做事少,沒關係的反之做事多,而且關係硬的人不僅做事少,而且收入多,獎金多!
三、閒的人,其實是動靜結合
有的閒的人,雖然表面看起來很閒,但其實是閒中有動,動中有閒,這樣的人是當領導的材料,只是由於你的思維不夠,察覺不到他的心境變化,你察覺不到他到底做了什麼事,但其實他不但心境清閒,並且做的事也一件沒有落下,都是恰到好處。
四、忙的人是在裝忙
單位裡面的人基本上是能不做事就不做事,很多人都是很不情願做事,稍微做一點事心裏面就會很不舒服,特別是看到別人沒有做事但自己去在做事,所以就容易出現一個情況,就是大多數做事的人其實都是在表面做事,都是在磨洋工,都是再混