前面三篇分別就擇業、面試、適應職場做了分析，其實這是相對而言比較容易的三個階段，真正有技術含量的還是要從職場關係開始講起。
前三個階段都是可以快速改變的，而職場關係的構建卻是需要從認知上進行根本的改變，甚至是打破原有對人際關係的認知，重新進行設計人脈。
我把職場關係分成三個方向，分別是向上與領導的關係，向下與下屬的關係，還有平級之間的關係。
一、與領導關係的構建
1．需要記住的第一點，領導就是領導，可以請教學習，但不再是學校中的亦師亦友。
2．任何場合下要保持對領導的尊重和禮貌，切莫被領導的平易近人所迷惑。
3．領導需要保持其權威和形象，所以要避免公開衝突，有問題可以辦公室單獨反饋。
二、與下屬關係構建
1．以身作則，為下屬樹立榜樣。
2．明確指令，切忌含糊不清。
3．不暗示，不開不合時宜的玩笑，為下屬的將來著想。
因為是職場新人課程，所以向下關係不做過多的贅述，後期的課程會詳細講解。
三、平級同事關係的構建
1．首先要明白職場中的同事不是朋友。剛步入社會，你可能會把學校中的友誼精神帶入到職場，但這是要謹慎抉擇的，職場中大家構建關係的共同點是工作和利益。
2．工作的本身對事不對人。討論問題，爭論對錯時，只針對某件事發表個人見解，切莫要對他人進行人身攻擊，或者由具體事情引申到對人的討論上。
3．職場共事時工作職責和內容的重要性大於同事感情。當然不是在工作中不讓大家講感情，反而講感情會讓工作進行得更順利。但一定要保證感情的度，一旦情感大於了工作本身，那麼你的工作就很危險了。
4．拒絕上班時間的閒聊、開玩笑、講段子等，至少你不是那個發起者和頻繁參與者。不要成為大家眼中那個幼稚、愛玩、不務正業的菜鳥。
5．拒絕辦公室戀情，至少不要公開化和過於明顯。大多數公司對於辦公室戀情是零容忍的，所以對此要謹慎。
最後，需要特別說明的一點，無論是與領導還是下屬，或者是同事，異性之間千萬不要有曖昧關係，同性之間也不要稱兄道弟，擺正自己的位置很重要。
下一篇，將於大家一起來學習為了完成職場的第一次晉升，你需要做哪些準備和努力。