「21世紀什麼最貴？人才！」雖然這是電影《天下無賊》裡面的一句經典臺詞，但是溫州的招才引智工作卻賦予了這句話更多現實的意義。正所謂「得人才者得天下」，在溫州趕超發展的過程中，人才的力量越來越被重視。
今年，溫州選派了12位引才大使、8位引才顧問和10多位各部門骨幹力量，專門設立了一個「招才局」，統籌抓好人才方面的相關工作。
作為溫州招才引才工作中誕生的「新生力量」，市招才局的工作顯得有些「神秘」。招才局是個什麼樣的單位？為什麼要成立招才局？到底要招什麼樣的人才？帶著這些問題，溫小布專訪了市招才局局長徐強中，為你一一「揭秘」。
溫小布：招才局是個什麼樣單位？
徐強中：「虛擬機構，實體運作」，是我們對它的解讀。這個「虛擬」的政府機構掛靠在市委組織部，與市委人才工作領導小組辦公室合署辦公，具體分為綜合處、聯絡處和項目處三個處室。在裡面工作的人都是在市委組織部、人力社保局、科技局和經信委等其他部門或單位有工作的，編制屬於原單位，來招才局可以算是「兼職」。在不加編制、不加領導職數的同時，招才局要承擔起總攬招才引智工作的這個重任。
此外，我們招才局還有選擇地聘請了12位來自市外僑辦、政協、醫科大等各個部門領導幹部和高層次人才成為「引才大使」。而「引才大使」主要負責具體的人才引薦和聯絡工作。另外還聘請了8位熱心溫州人才事業的海內外知名人士作為「引才顧問」，例如國際貨幣基金組織秘書長林建海、美國耶魯大學終身教授林海帆等。
溫小布：為什麼要成立招才局？
徐強中：原先市委人才辦、人力社保局、科技局、經信委等部門都管人才。但它們同時又是相對分散的，缺少一個部門來綜合協調，總攬全局。現在統一划歸到招才局下面辦公，統籌抓好人才工作的規劃，政策的研究制定，使它成為溫州招才引智工作的責任主體。此外，招才局整合了行政資源，降低了行政成本，在一定程度上也提高了行政效率。在越來越重視人才力量的今天，成立招才局是溫州招才引智工作的一個探索，也是必然之路。
溫小布：招什麼樣的人才？
徐強中：符合「五一〇產業培育提升工程」要求，在電氣、鞋業、服裝、汽摩配、泵閥五大支柱產業和網絡經濟、旅遊休閒、現代物流、雷射與光電、臨港石化、軌道交通、通用航空、新材料、文化創意、生命健康十大新興產業領域，培養引進學術造詣高、創新創業能力強的領軍型人才和團隊都是我們人才引進培養的重點。
特別是「兩院」院士、「新世紀」國家級人選等更是招才局重點的目標。
溫小布：招才局要做哪些事？
徐強中：招才局成立之後，首先我們要完善相關的人才工作運行機制，改進人才工作考核，把工作績效和資金使用績效結合起來。建立健全「人才信息庫」，重點完善入選各類重大人才工程的人才數據，在外溫籍高層次人才信息和人才需求。其次，我們要創新人才政策體系，在領軍人才和團隊獎勵資助、人才創新創業項目扶持、人才平臺建設、人才創業融資等方面，加大力度。最後我們還有加強人才工作的宣傳，做好人才服務的保障工作，落實好人才醫療保健、子女入園就學、戶籍遷移、療養體檢等政策措施。
來源：溫州發布 作者：胡晚露 攝影：魏一曉