今天寫第十個標題，其中灰色的字體，我是寫過的，你可以看歷史文章。
當然這個比較有個前提，就是你們要在同一個城市，地點不一樣，比較起來沒什麼含義，只能讓你更加鑽牛角尖，以及更加不知如何抉擇。
決定工資高低由哪些因素影響
如何判定我們的工資是否處於市場行情內？
影響工資的第一要素是什麼？
學歷和工作經驗對工資高低有沒有影響？
每年工資的漲幅範圍才是正常的？
長沙月薪1萬，深圳月薪2萬，是不是長沙的哪位混得差？
外資企業月薪1萬，民企月薪1.5萬，是不是民企比外資企業好？
體制內月薪8千，民企月薪1.5萬，是不是民企比體制內好？
工資證明有哪些好處，如何開工資證明？
同樣性質的企業比較好壞，是比較月薪還是時薪？
跟公司談工資，是談月薪還是談年薪？
選擇一份工作，工資構成是選擇基本月薪，還是選擇綜合月薪？
為何很多公司，綜合月薪分兩部分發放，基本月薪發完，另外一部分年底一起發放？
如何通過勞動合同的基本月薪來判定一家公司的好壞？
工資如何超越你的同學，達到你同學的1.5~2倍？
比較企業的好壞，反過來說就是比較工作的好壞，一般而言，比較兩份工作的好壞，全面的比較，會加入更多因素來權衡，比如工資，工作天數，離家遠近，公司成立年數，公司多少人，做什麼產品（公司所處行業），資源積累等等。
本文不談高大上的創業，只是站在職場角度來談，簡單粗暴的講，打工就是賺取高工資，所以那麼多因素裡面，不管你處於哪個年齡階段，工資的維度始終要比其它維度要高，只是不同的年齡段，發展的重心不一樣，所以權重會適當調整，但大方向不會錯，始終要確保一點：年薪大於年齡。（備註：別小看這六個字，如果你打工超過這個數了，你也屬於人群中的前20%。）
所以對於我們走職業經理路線來說，工作薪水的高低，是我們第一要考慮的。
那回到本文的標題，兩家公司的薪水高低，是比較月薪還是時薪呢？
當然月薪高，不用說肯定比月薪低的賺的多，但是不是月薪低的性價比一定比月薪高的低呢？
並不是，這裡我要引入一個詞，就是時薪，我們不僅會要談年薪和月薪，當然也要換算一下我們的時薪是多少？
大道至簡，各行各業都在運用，比如財務方面考慮，通過看一家公司的財務報表，如何判定這家公司好不好，重要的指標，不是看利潤今年賺了多少，而是看這家的公司的現金流表，因為利潤表可以美化，但現金流表比較難，這裡不做太多解釋，讀者可以網上查閱相關知識點。
那如何把月薪換算是時薪呢？我們舉個例子，如下：
A: 老王，月薪25K，工作制為6天制，每天工作14小時。
B: 小王，月薪18K，工作制為5天制，每天工作9小時。
這裡大家計算會有個誤區，很容易計算成如下結果：
老王(時薪)=25000/（26*8）=120.2元/小時
小王(時薪)=18000/（22*8）=102.3元/小時
以上的計算結果肯定不對的，應該按下面的方法計算：
老王(時薪)=25000/（26*14）=68.7元/小時
小王(時薪)=18000/（22*9）=90.9元/小時
表面上看老王是完勝小王的，但實際是小王才是完勝老王的，因為老王的月薪高，是靠犧牲太多加班時間帶來的，老王要麼進了創業公司，要麼就是加班比較多的公司等等，這個現象跟我們讀財報一樣，利潤表上的數據，看起來這家公司盈利非常不錯，但實際你看現金流表，其實慘不忍睹。
所以比較兩家公司的薪水的高低，不是比較月薪，而是時薪。
知道這個有什麼用？
1.比如你入職一家公司，你可以觀察一個周期，比如3個月，半年，1年等，根據自身體驗，計算下時薪的實際值，看自己是真的高薪，還是假的「高薪」，如果是假的「高薪」，同時這份工作沒有收穫任何資源，以及沒有背書作用，那可以開始做下一步打算了。
2.另外你知道自己的實際時薪，跟同城的人比較時，不要只看別人的月薪比你高，要比時薪，這樣才有意義，你加班沒有別人那麼多，那可以你自己開發副業，而不是自怨自艾。
3.知道自己的時薪，如果要做副業，那麼副業的時薪>=主業時薪的2倍，不然意義不大，還不如打工，比如別人找你做個副業，讓你報價，你直接按你目前薪資的實際時薪，至少翻倍告訴他or她價格即可，這樣你才不虧。
以上學會了嗎，希望你下次比較薪水的高低時，不要只看表面，要理性分析，如有疑問，可以寫在留言區。
最後新的一周要開始了，祝大家事業順利。