任老和華為的努力，成就今日地位！國企央企本也人才濟濟，可是造出火箭的工程師，收入真的沒有華為工程師高，可得養家！合肥70專家辭職，那是核研究所的，個個都是寶貝，網傳去了現在的所長的公司，也可能不是，但有一點可以確定：研究所領導抱著沒有誰地球照樣轉的態度，確實讓他們走了！不管何種原因，這樣的管理態度和會制度基本可以代表現在某些單位。
企業原始積累是走量還是走質？走過原始積累階段，必然是先資本積累再技術積累，不是說技術不重要，技術很重要，技術事關大國競爭的未來！但，美國為何現在這個階段全力打壓？是因為有華為，有高鐵，有大疆？是社會整體財富正在進入創新階段，也就是資本存量基本完成，正在進軍技術、研發積累！華為、高鐵、大疆等，只是社會財富積累至技術爆發的幾個先發支點，並不是主因，網際網路是、雲是、算法是、甚至軍備也是。真正招致打壓的是後續將要井噴的技術高峰，資本逐利，完成原始積累後，必然向利潤更高的高質量、高技術方向前進。
改革開放後的國企更多的是在交通，通信，基建，軍工，資源，農業，能源類國之命脈企業。這些企業更多的是承擔相應的義務和責任，並非全部以盈利來衡量。例如川藏公路，鐵路的建設，邊遠地區的基礎設施建設都是虧本的。還有城市的交通系統都是虧本運營的。我記得公交車20年前普通1元，空調2元，現在還是2元，都是空調車了。若是全由私有企業發展，那麼很多投入大，利益少，見效慢的項目就不會有公司做了。美國的高科技企業很多技術也源自於高校和科研機構，然後通過商業化運作將之發展到極致，形成技術積累，很多公司也在競爭中倒閉了。
8，90年代的很多技術含量高的民用產品很多來源也是國企，但國企體制不適合市場化，商業化運作，所以才有了90年代的國企私有化，下崗倒閉等等，也是國家為了改革開放，充分引入競爭的發展方向。後面的發展也是如此，中國需要建立一批像華為一樣的世界一流的高科技應用型企業，和一批基礎研究和理論研究強大的科研機構，包括研究所和高校。國企和民企應該相輔相成的發展，國企通過國家投入完成國家運行所需的建設，同時為民企的發展提供了所需的架構和基礎設施。
你只看到國企的落魄，沒看到他們的貢獻！就那公路來說！要是每年每個人過路費5000塊你能接受嗎？不論國道還是鄉村小路都一樣！接受不了吧！那為什麼一部5000的手裡你就能接受呢？國企說到底是國家基礎建設單位！他們的目標不是盈利！國家要是全面提價你不還是用。
管理模式切然不同。華為是全員在職務持股制，員工切身利益與企業經營密不可分，為生存，創新是唯一道路，同樣壓力也不是中科院職工官員能承受的。央企國企在獨自的領域科技也是各有特色，如被媒體稱為壟斷的石油企業，在國際上可以稱得上具有自主智慧財產權，從理論到實線獨具一套。這些企業活動只涉及國家經濟利益，而華為產品設計打破美國幾十年對世界的監聽，每年美國從監聽中獲得近萬億美元商業利益，華為產品不只是單純產品的買賣，因而受到美國動用國家力量打壓扼殺。
民營企業的頭是永久牌的，如果這個企業領袖有遠見卓識，發展戰略可以長期貫徹落實。而國企的頭是飛鴿牌的，今天在這做，明天就不知又換到哪裡做官了。所以，做表面功夫和虛功的多，其目的就是為了不斷往上爬。兩種人，兩種心態，管理企業的方式自然截然不同，企業的發展也大不相同。
領先的是華為，為什麼是華為。一個是領頭人的胸襟，眼光，格局，謀劃，不拘一格。一個是資本作用。有錢就有人，一個窮光蛋是什麼也難以幹成的。資本的作用無比強大。
華為也是按股份共享的模式讓人才充分發揮社會主義優越性，從而戰勝一切競爭對手。否則為什麼這麼多私企，怎麼沒見他們做成世界一流的高科技企業呢？現在有名的私企絕大多數都是外資控股的企業，又怎能值得中國人驕傲的呢？
性質都不同，你說的是企業，中科院不是企業，而且華為這種公司是把前沿技術應用到生活中去，造福當世，老百姓自然更容易知道，但一個國家的研究院研究所研究的東西可能是未來幾年甚至幾十年的東西，很多人看來虛無縹緲的東西。二者就沒有對比的必要！
國企央企的通病在，這些企業裡不乏高能人才第一年輕人有了學術突破就被所謂的導師佔有，從此失去了再次突破的動力。第二年輕人在學術上有了突破公司或者企業馬上就加官進爵報導採訪硬生生的把一個搞科研的苗子變成搞政治了整天應付各種事情哪還有時間搞研發。
一個企業能排除虛偽、自私，有企存我存，我與企業共存亡的理念，那麼就不會沒不牛的企業！華為、美的、格力我認為他們是現代企業榜樣！什麼中科院，央企國企，其中的蛀蟲還少嗎？碌碌無為，當天和尚撞天鍾，為祖國人民貢獻了什麼？綠地、五冶、中國建工他們每月發放了農民工的工資嗎？把國家領導的話當屁話！因為他們是大企業、國企、央企，誰敢惹他們！
咱們國家已經在搞混改。我覺得國資做一個30%的二股東比較合適。 一來無需為日常運營操心，二來國企領導也無權幹涉企業具體運營，具體運營是控股股東的權力。三來國家不怕混改企業排擠國企股份，因為有國家政權做保障。 甚至可以法律規定，國家佔30%的企業為混改企業，任何個人和法人不得改變比例。
因為用的外國人，華為擁有將近4萬名外籍員工，科技領域畢竟老外起步早積累多，不是打擊國人，國內員工技術確實不如老外，中國人比較牛的大都成美籍華人，所以華為成功，有很大原因就是擁有大量外籍專家，所以才能幹翻中科院和國企背景的大唐巨龍