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陳德勝:基層幹部當有「幾何思維」
基層工作亦是如此。由於基層處於社會治理體系的「末端」,一切黨和國家的政策都要在基層「落地生根」,基層幹部常常處於「其事也繁,其責也大」的狀態。如若缺乏成熟健全的基層工作思維,工作便會處於被動狀態,難以完成黨和國家賦予的工作職責。基層幹部當有「幾何思維」,熟練運用「割、補、輔」的幹事創業技巧。
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莫讓「媚上」形式主義暗耗基層幹事「流量」丨閃電評論
近日,中辦印發《關於持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》,旨在進一步把廣大基層幹部幹事創業的手腳從形式主義的束縛中解脫出來,為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅提供堅強作風保證。
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借調基層幹部要把握好「度」
上級部門因事情多借調基層幹部幹活,基層幹部想要通過借調實現工作調動,使得基層工作普遍存在借調現象。就被借出單位而言,好不容易吸收、培養一名優秀年輕幹部,又被上級單位「借」走了,相當於加重了「人才緊缺」的工作矛盾。也有人認為,借調能夠促進基層幹部之間的學習交流,有利於激發年輕幹部的幹事創業熱情。就年輕幹部個人成長而言,借調經歷或許顯得彌足珍貴,因為通過借調這個平臺,在不同崗位學習鍛鍊,能夠不斷積累工作經驗、豐富工作閱歷、增長知識才幹。
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基層幹部調動「正能量」
基層黨員幹部工作在基層,基層的物質條件、生活環境都相比與城鎮都有較大差異,加上基層黨組織對基層黨員幹部的管理和引導較為疏鬆,種種原因疊加就會導致諸多黨員幹部放鬆對自己的要求,誤入「貪腐」或者工作散漫的局面。
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王亞文:基層幹部的責任與擔當
基層幹部是黨的路線、方針、政策的具體執行者,是黨聯繫群眾的橋梁和紐帶,肩負著推動發展、深化改革、促進和諧、服務群眾的重要職責。基層幹部的作風好壞、素質高低、能力強弱直接關係幹部隊伍的整體形象,關係黨和國家各項事業的發展進程。基層幹部的工作,是支撐黨和國家事業的基石,關係百姓福祉,體現黨的執政水平,展示黨的光輝形象。基層幹部要有責任心與使命感。
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激發基層幹部隊伍活力
基層是改革發展的主戰場、保持穩定的第一線、服務群眾的最前沿,也是培養選拔幹部人才的主陣地。基層幹部是黨和國家各項工作在基層落實的中堅力量。基層幹部隊伍建設成效事關黨在基層的執政能力、執政基礎、執政地位。
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「三心二意」面向年輕基層幹部
由此可見,基層對國家穩定、對共產黨執政的重要性。「上面千條線,下面一根針」,這句話形象地描述了基層工作的繁雜,基層作為落實黨政國策的「最後一百米」,如何才能使政策更好地落地生花?基層幹部很重要,尤其是年輕基層幹部。年輕基層幹部應懷揣「三心」。「三心」即感恩心、好奇心、初心。
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讓更多幹部在基層「出力長力」
下沉幹部與基層幹部群眾並肩作戰,共幫助解決各類問題5萬多個。幫助解決了一系列實際問題,推動經濟社會秩序加快恢復。下沉工作也鍛鍊了幹部,「越出力越長力」,成為很多下沉幹部的真切體會。「越出力越長力」,這句話高度概括了幹部在基層的工作感悟。俗話說,「上面千條線,下面一根針」,黨中央的各項決策、部署需要基層一線認真貫徹落實,群眾訴求、難題要靠基層一線幹部幫助解決。
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基層幹部要努力學習
基層幹部是國家政策的執行者,其一言一行都會影響政府的形象,上面千條線,下面一根針,基層幹部的重要性不言而喻,而如何提升基層幹部的能力,那就是堅持學習。而學習最終的目的是提升老百姓的幸福指數,正所謂「金杯銀杯不如老百姓的口碑」。
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何春霞:做「傲梅式」基層幹部
作為基層幹部,我們要學梅花艱苦奮鬥、向上生長、奮力而為的精神,在基層的實踐中立志奮發、砥礪前行,錘鍊「傲雪欺霜」的品質。基層幹部要如梅花般喜陽光,向上生長。「不要人誇好顏色,只留清氣滿乾坤。」基層工作任務繁多、完成時限緊迫,往往會出現「人少事多」「顧上這頭顧不上那頭」「吃力不討好」等情況,基層幹部要像梅花一般喜陽光,在艱苦的基層環境中向上生長。
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【言論】莫讓考核結果「束之高閣」
【言論】莫讓考核結果「束之高閣」 2020-12-17 11:00 來源:澎湃新聞·澎湃號·媒體
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年輕幹部要在基層「百鍊成鋼」
年輕幹部是實現國家富強、民族復興的重要力量,是黨和國家事業的生力軍,是推動改革發展穩定的中堅力量,是實現中華民族偉大復興中國夢的重要參與者。青年興則國家興,青年強則國家強。所以,加強對年輕幹部的培養儲備至關重要,但年輕幹部的成長不會一蹴而就,不宜操之過急,更不能「揠苗助長」。
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讓基層幹部敢於「講真話」的治理邏輯
【摘要】基層幹部「匿名化」表現為基層幹部在關鍵問題、核心問題上不能說、不敢說、不願說,實質上是一種「語言形式主義」。它不僅會極大地挫傷基層幹部的積極性,還會損害基層工作的實效性。
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吳俊蓉:@基層幹部不妨學「豆腐」
豆腐做法多樣,可硬可軟,可白可黑,基層幹部不妨學做一方百變「豆腐」。做一清二白的「小蔥拌豆腐」。基層幹部是建設社會主義現代化國家的基層力量,要牢牢把握為人民服務的根本宗旨,做到想人民之所想、急人民之所急,不拿群眾的一分一毫,不利用職權謀取不正當利益。
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基層幹部,你有困擾和壓力嗎?
「權力不大,責任不小;工資不高,事情不少」,這是部分基層幹部們的自嘲。任務應接不暇,任何一項都不能、不敢鬆懈;工作日程表滿滿當當,每天都有大量工作需要處理……這是不少基層幹部的工作常態。日前據媒體報導,如今基層安排事項流行要求所有工作「百分百完成」「百分百達標」,更是給基層幹部帶來很大困擾和壓力,基層幹部的工作精神狀態和滿意度因此受到影響。
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王若希:@年輕幹部要腳踏「基層」實地
新時代新發展階段,越來越多的矛盾匯聚在基層社會,基層是磨練意志、了解國情的烈火熔爐,是汲取力量、增長本領的生動課堂,是服務群眾、實現價值的燦爛舞臺,作為基層治理的主力軍,年輕幹部需克服浮躁情緒和功利思想,少幾分自我設計,多幾分腳踏實地,深入基層,「靜心」工作、「虛心」請教、「用心」服務,在實際問題的解決中實現自身價值。
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讓制度發力為基層幹部減負鬆綁
其實,基層治理中的「行為變異」,不論官僚主義行為,還是形式主義行為,包括基層幹部的庸政懶政,都是在一定的制度體制和組織邏輯中的「組織性行為」,是在一定的制度性激勵結構和組織工作安排中表現出來的行為,雖然體現在特定的「個體幹部」身上,但其背後的行為步驟和行為走向是其組織的「組織邏輯」,是不以個體幹部的「主觀意志」為轉移的,是他(她)在其組織制度中的「組織行為」。
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婁底1.5萬餘名基層黨員幹部參加培訓 雲端發力提升幹部基層建設能力
「這次培訓為基層黨員幹部打了一劑強心針,為我們今後的工作明確了方向、指明了道路。」4月23日,婁星區杉山鎮鎮南村黨支部書記羅宏,參加婁底市萬餘名鄉村幹部基層建設能力提升培訓班後說。此次培訓為期2天,婁底市、縣、鄉、村四級書記,以及1.5萬餘名基層黨員幹部參加培訓。
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年輕幹部在基層一線淬鍊成鋼
基層一線與群眾接觸,是最接地氣的地方,同時基層事情最多而且紛繁複雜,也是最鍛鍊人的地方,溫室的鮮花經不起風吹雨打。組織上要使用政治成熟、能力出眾、情商高超的幹部,但這類型幹部不是天生的,是在鍛鍊中成長起來,因此,還必須將幹部們投放到基層一線去鍛鍊,增強他們的實幹精神、工作閱歷、鬥爭本領、應變智慧、政治定力、官德人品,並涵養為民情懷、培養優秀的政績觀,造就為可堪大用的棟梁之才。 在一線增強定力。