大家有沒有發現總有那麼一些公司永遠在招人！從年初招到第二年初，還在招人。今天我們就來揭秘一下這些公司到底是什麼情況？
1、 崗位天生流動率高
很多崗位門檻不高，壓力很大，很遲業績，更容易被淘汰，比如銷售、保險、房地產中介這類公司，這種情況，不管公司做得好不好，都很難留住人。
2、 專業性要求高，難招人
比如，公司高管或者專業領域的人才，這種崗位要招一個人是需要精挑細選的，往往3-6個月都沒法定下來。
3、 快速擴張時期需要招人
這類公司可能近期盈利能力很強，發展前途好，但是工作崗位沒辦法一次性配備齊全，加上又有離職的，所以只能陸續的招聘，同時做一些重要崗位的人員儲備，避免員工因特殊原因忽然離開，給公司造成重大經濟損失，並且為了快速「搶人」，往往會給出比較高的薪資。
4、 可能確實是個「坑」
有些公司「掛羊頭賣狗肉」，面試一套，實際一套，這種公司的離職率當然會很高，高離職率招人也就更頻繁了。
比如，有的公司3個月左右就換一個人，因為過了3個月就得給員工交保險了，所以1-3個月就找個理由把人辭退了。
還有的公司每個行業都招人，各個地區都在招，結果你投了簡歷，然後就沒有回音了，之後某某公司等就會給你發信息讓你去面試關於銷售的崗位，這種就屬於純粹「倒賣個人信息」的垃圾公司。
因此，找工作的時候要擦亮眼睛，對相應的公司可以先調查一番，或者諮詢一下身邊的朋友，避免「踩雷入坑！」
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