老闆說話太難聽,90後員工怒而離職,聊天記錄被爆公司群,不伺候

2020-12-14 海子的社會趣聞錄

現在很多工廠都建有屬於自己公司內部的聊天群,有什麼需要通知的都會在聊天群裡公布,既快捷又方便。

近日深圳某工廠的90後員工就向小編透露,說自己被領導罵了。原來該員工不願意加班,到了下班時間就打卡走人了,因為工廠有規定,每天都需要加班。被工廠的領導發現了,領導就發信息怒懟該員工,表示「工廠不養閒人,不想做就滾蛋!公司不養廢物」這樣的話,而這名員工從小到大都沒有受過這樣的氣,所以也毫不客氣地回懟表示:「此處不留爺自有留爺處,這種公司早就不想幹了,表示自己伺候不起」。並且把與領導的聊天記錄直接發到的公司群裡,讓所有的人都看看。

這下子群裡上千的員工都看到了,都在群裡討論了起來,群裡更是火藥味十足,最後這名90後員工選擇了離職,並且自離是沒有工資補償的。

其實每個員工與工廠都是合作共贏的關係,雖然公司有等級之分,但是也要看個人的意願,不能工廠領導說什麼就是什麼。一個好的公司還是需要有人情味的,這家工廠的領導做得就太過分了。

對於工廠領導在工廠群怒懟員工,你怎麼看?你是否也遇到過這樣的領導呢?歡迎在評論區分享你的經歷。每天更新最新趣聞,喜歡文章的朋友歡迎點上面的「關注」,您的每一次轉發與收藏都是對作者最大的支持!

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    身為一名員工,在一家公司裡面因為種種原因辭職真的是再正常不過了。但辭職歸辭職,可能還是想要維繫和前同事之間的感情的,走之前發個紅包,說幾句道別的話也屬人之常情。但有的老闆就是連這種行為都看不下去,還怒懟一位離職員工。下面讓小編給大家介紹一下這件事的過程吧。
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    進了公司,老闆就開始給他們同一批的管培生培訓,告訴他們說公司對於他們的期待是不一樣的,以後是要往管理層培訓的,所以要求很嚴格。但接受培訓沒有很久,小涵就發現,每次做錯事情,領導總是習慣性的罵人,不是說員工能力有問題,就是說他們的學歷不高,怎麼不多思考怎麼解決問題。過了大概3個月,有一個管培生就提出離職了,老闆還拿這個管培生做反例說現在的年輕人真是太脆弱了。
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    員工飛單離職帶走客戶,老闆你們難受嗎?就在去年年底,客服人員陸續離職幾十人,光客戶都被帶走好幾千人,損失高達百萬。想想都寒心,可是沒辦法,客戶都在客服的私人微信上,總不可能不讓員工帶走手機吧。 北京一家金融公司,客單價1500左右。引來的客戶也是都直接給到諮詢師,讓諮詢師打電話、添加微信來跟進,諮詢師也都是用的私人手機。但是諮詢師的流動性也很大,跳槽也很嚴重。一旦離職也會帶走大批量客戶資源。
  • 員工提辭職,老闆加薪挽留,隔天看到同事發的聊天截圖,立馬走人
    然而當我們提出離職的時候,很多老闆都會加薪挽留,這時的主動權都在你手裡。一位網友在職場論壇中講述了自己的經歷,男子在公司工作多年,薪資一直沒有得到很大的提升,於是就跟老闆提出了辭職,這樣一位員工提出了辭職,身為老闆的他自然會極力挽留。
  • 90後員工工作不積極,頻繁離職什麼原因
    90後年輕人已經佔據職場主力,90後最大的那批人已經步入而立之年了。然而,他們當中有不少人,在公司工作不積極,一言不合就頻繁離職,究竟原因在哪裡?2、感覺老闆賺多了,90後員工自己的利益受損職場上,老闆和員工總是有對立的一面。這個對立面體現在無論90後員工拿了多少工資,都認為是自己應得的,不會考慮到自己究竟能為老闆創造多少經濟價值。
  • 南京一90後員工發表情包吐槽老闆被看到,雙方因此打起來了
    【來源:澎湃新聞】近日,南京一90後員工在吐槽老闆時發的表情包恰巧被老闆看見了,雙方竟因此打了起來。 3月18日下午,小吳報警稱被老闆王某和老闆娘方某打了。民警到場後了解到,小吳正在辦理離職,但期間王某仍在給她安排工作。 小吳感覺不少工作都不屬於自己的職責範圍,就和同事吐槽。聊天過程中,小吳發了不少表情包,其中用了一些表現老闆很傻的表情包。沒想到,就在小吳和同事吐槽時,老闆正好站在她身後,看見了她發的表情包。
  • 辦完離職手續後,第二天搶了老闆在群裡發的紅包,被秒踢出群了!
    公司群裡總是很容易發生一些讓人尷尬的事情。同事之間的糾葛,員工與老闆之間洶湧的暗潮,都會讓這個看起來風平浪靜的群時常處於比較尷尬的局面。尤其是前兩天公司群發生了一件事情,更是讓這種尷尬處到了頂峰。剛好有的領導為了鼓舞員工士氣,在群裡發了個紅包活躍氣氛。而張曉藝心想自己還沒有徹底離開公司,於是也搶了個38元紅包。就因為這個紅包,第2天部門老大就給他發消息了,說你怎麼這麼不自覺,還在群裡搶紅包呢?而張曉藝表示驚訝,我還在交接中啊,搶紅包有什麼奇怪的,可是老闆卻不同意員工的看法,直接就把他踢出了工作群。而在收到信息之後,張曉藝也很憤怒把紅包退了回去。
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    相信不少人都經歷過職場辭職的情景,一般情況下,在員工離職時,老闆都會一副「損失了十個億」的態度,對員工進行挽留,哪怕是平時一個幾乎不會被領導注意到的小角色,在離職時,都會一躍而起,變成崗位上缺一不可的大人物都會得到與老闆推心置腹的交流的機會,會發現原來老闆對自己的能力是這麼的肯定
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    離職員工B 3.賣場店長C事件始末:某天,我的朋友商貿公司老闆A給我來電,說她公司的離職員工B給她捅了個大馬蜂窩:離職員工B閒來無事跑到門店跟其他人閒聊,說起春節堆碼怎麼搞的問題,有人說跟賣場店長C直接談可能比總部採購那邊的效果好,離職員工B說:聽說店長C要退休了,找她沒用,白費功夫瞎花錢。
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    原來是這個女子在一家裝飾品公司工作,因為與老闆及老闆娘的關係處理得不好,提出離職。離職後從事了原競品行業的相關工作,因此遭到掌摑。員工與老闆的僱傭關係,永遠都存在博弈,雙方如何保持自己的權益十分重要!此員工離職去了競品行業公司,是否違反相關規定?這個還是要看當初此女子與僱主之間籤訂的勞動合同有無相關規定,或者有無相關補充協議才能判定。老闆可以用相關的法律法規保護自己的權益,不應用打人粗暴的方式解決!如果老闆沒有籤訂相關協議,女員工也可以用法律保護自己的利益。
  • 員工提離職申請月底離職,結果老闆讓他立刻走,員工:賺了
    在生活找一份對口的工作並不是那麼容易的事,很多人因不滿工作現狀,於是產生了離職的想法。大多數人都是習慣先找工作,在離職。但若你想換工作的想法被現公司領導知道,那麼即使他表面上不說什麼,從他心裡你也不在是他的員工了。
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    有人曝出一張公司內部遊戲群的聊天記錄,老闆發消息批評員工們上班時間閒聊遊戲。很快,這張截圖就被轟轟烈烈上了熱搜。「這個群上班時間一直在閃,有一些同學在上班時間很專注地聊遊戲,好奇,你們都很閒嗎?這很常見嗎?」儘管公司並不反對員工上班時間閒聊,但是從張一鳴的口氣中明顯可以感覺到,老闆對於員工的行為有些不滿。
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    為什麼老闆不主動加薪,員工提出辭職才答應?雖說提出辭職最終被老闆加薪留下來,看似是一件令人不齒的事情,但是手段高明的員工卻將老闆的心理以及預計會發生的事情都摸得透透的,實則都是在以自身為賭注,賭自己的前程。