多少人敗在不會和領導說話上，受用一輩子的和領導說話的技巧，值得收藏
工作上班，作為員工的我們，誰不想和領導關係搞得好，和領導走得近一點，讓領導發現自己的才能，從而提拔自己呢？想的是美好的，但現實確實現實的。職場人多，人來人往的人也不再少數，到底又有多少人真正能被領導看上並得到重用的呢？不是他們沒有加班不夠努力，而是努力的方法錯了，經常做的都是無用工。正所謂方法不對，努力白費。那麼如何與領導建立良好的關係，怎麼和領導說話的技巧，其中有很多你不知道的門道。今天小楓教你怎麼和領導說話的技巧，讓你在職場上一路暢通。
和領導說話的技巧一：領導永遠是正確的沒有錯的，領導最關心的結論和最簡單的總結匯報，前往不要在領導面前訴苦。
普通員工要學會適當沉默，即使你正被你的領導所誤解，要先冷靜平復心情，然後以分析的思維看待領導的批評，學會批評當中的領導的含義和學會下次如何避免同類的事情發生，處理事情更有尺有寸，要先反思尋找自身的原因，以自己的缺點來迎合領導的批評，就會換得一顆平淡的心，會避免不必要的爭執和分歧。請記住一句話：真理不是爭來的，是要理性的分析從而得到正確的結論。
和領導說話的技巧二：跟領導匯報工作時要直奔主題，不要拖泥帶水長篇大論。
在你跟領導匯報工作或者總結的時候，要開門見山，直奔主題，不要拖泥帶水長篇大論，以清晰平和穩定的語氣把要匯報的事情講領導聽。開門見山有什麼好處呢？為什麼要開門見山，直奔主題方式跟領導談呢？原理其實很簡單，一般來說，領導的工作和需要處理的事情永遠都要比你繁重和複雜很多，由此他們的時間是寶貴的，沒有時間在那裡聽你長篇大論。當你和領導談話，直接說重點、要點、主題，這樣你既把工作匯報完，也幫領導節省了時間，自然會受領導欣賞，之後有什麼事情，領導自然會想到你。
和領導說話的技巧三：要學會主動溝通，不要一個人在胡思亂想。
很多內向不善於表達自己的職場人，都會有這樣錯誤的認識：只要努力工作並且幹出客觀的業績，領導自然會青睞自己。你這個想法錯了，現在的職場，老黃牛已經不吃香了。是金子總會發光被發現，你總認為你默默無聞工作創造價值才是王道，但最後你會發現就算是金子，你在不與領導溝通的情況下，你的很多才能都會被埋沒。所以，我們要學會與領導保持良好的互通，讓領導了解你信任你，這樣領導才能放心把事情給你做，提拔你。
和領導說話的技巧四：讓領導覺得你很用心。
在職場上，和領導說話走不走心，其實領導一眼就可以看出來，如果你總是對領導說一些謊話，那麼領導便不會拿真心對待你，更不會給你升職加薪，有些員工他們非常聰明，喜歡投機取巧，可是久而久之，失去領導對他們的信任，那麼在公司裡就會沒有了位置。所以說在對待領導和領導相處的時候，其實多跟領導交流溝通是非常重要的，這樣你才能夠知道領導到底在想什麼，領導在安排工作的時候，你能夠順著領導的心意去為領導工作。
和領導說話的技巧五：尊重是相互的，在領導面前不要自傲，要相互尊重。
尊重對別人就是尊重自己，更何況是尊重你的領導。對領導必要的尊重是非常重要的。你必須承認，能做到領導的都會有自己獨到的能力，領導一定有超過你的地方，這可能是才能、經驗、會拍馬屁。很多人看到怕馬屁不屑一顧，甚至嘲諷，但是你想想你會嗎？這個就是別人會的你不會的。其實不知道的是拍馬屁也是尊重領導方式的一種。對領導我們要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不是「低三下四」的態度。絕大多數有真材實料的領導，對一味拍馬屁的人，是不會予以重視的，只有在玩的時候才會想起他們。在不違反自我原則的前提下，你要敢於發表自己的態度，在正確的方向上據理力爭，領導後面都會考慮，並且發現你的優點，當然你遇到不理智的領導那就沒有辦法了。
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