其實關於這個問題主要是過渡性養老金的兌現。也就是說它正常的這個本身的養老金沒有任何問題，都是正常計算和發放的，但是由於事業編制中人養老金的計算方式出現了一定的偏差，所以給予了過渡性養老金的補償措施。
為什麼事業編制中人養老金會出現偏差呢?這是由於，機關事業單位再繳納養老保險以後，那麼將採用的是新辦法和老辦法，相結合的原則取高補低。那麼即便是採用這樣的方式，實際上跟事業編制老人之間還是有一定的偏差，所以說事業單位的中人，都可以獲得過渡性補償養老金的待遇。
但是具體的補償辦法是需要各個省份自行制定，對於事業單位的中人只是給了一個大致的框架方案，也就是說每一年退休可以獲得10%的比例，以此類推，每一年增加10%，比方說你是2014年退休，那麼是可以獲得10%的補償比例，如果說你是2015年退休，那麼就可以獲得20%的補償比例，以此類推，一直到最後一年也就是第10年可以獲得100%的補償比例。在這種前提下，那麼也就意味著。
他的這個補償比例將根據什麼樣的原則去執行?根據什麼樣的方法去執行李?很多地區確實還沒有出臺具體的方式方法，其中最典型的一個案例就是四川省很早之前發放了中人過渡性養老金的待遇，但是由於發放完成以後，跟事業單位老人之間的差距依然是很大，所以說四川省就停止了發放，並且在最近兩年時間不斷地徵求事業編制中人的意見。
那麼根據四川省的進展，可能會在今年出臺具體的調整方法，到今年年底之前，相信作為事業編制的中人，應該可以得到補發到位。所以說很多地區事業單位中人過渡性的補償養老金沒有補發到位也是有原因的，主要是計算方式上，實際上還是有很大的問題在裡面。
一方面既要考慮事業單位中人的切身利益，另外一方面還要考慮事業單位老人和將來事業單位新人所以說，他在這個指定的過程中確實是比較謹慎，而且僅僅只有10年的過渡期，所以說眼看著10年過渡期已經過了6年的時間，如果再不落實出臺，對於事業單位中人確實是感到望眼欲穿。
隨著四川省能夠正常出臺相關的方案之後，其他各個地區沒有出臺的省份，可以借鑑四川省，或者說已經出臺過的省份成熟的案例和經驗，那麼適時地落實自己本省內事業單位中人的過渡性補償養老金的待遇，那麼那個時候基本上就可以做到一個平穩過渡，到2024年以後，所有的事業編制人員都變成了新人，那麼多採取新的辦法來計算退休金就不存在這樣的問題了。
現如今，江蘇、福建、陝西、河南等地也開始逐步兌現退休中人的養老金發放時間，預計2020年年底前先進行核算的地區中人的養老金補發就會到帳!
由於退休中人基數大，涉及的問題比較複雜除計算公式之外，退休中人的養老金還受職業年金，職位上漲等特定因素的影響，為了避免再次出現緊急叫停的情況，所以核算時間會比較長，此時還請廣大退休中人耐心等待，相信國家不會辜負大家的期望。
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