今天是2020年的最後一天
明天即將迎來2021年
臨近年終，打工人的焦慮時刻又來了！
想辭職，什麼時候最合適？
是等等年終獎？
還是趁早離開過個好年？
最近，有網友在線求助發問：
辭職這事兒究竟該怎麼掂量？
網友 @ 對3要不起
想辭職，非常想辭職，但是現在十二月底了，又對這個辭職時機感到不安。
在本崗位呆了一年有餘，有大半年在打雜，沒一個正經帶我的，手裡的任務難度小強度大。最近頂頭上司來了一個空降的雞毛領導，巧舌如簧實力不濟，工作上的指點做不到就算了，一天到晚抓抓「規矩」不幹正事，什麼上班不要戴著帽子啊，同事交流不要嘻嘻哈哈啊…我工作認真投入是一回事，但對他本人的確沒有什麼敬重的感覺。
剛開始覺得自己試用期，得忍得留，不然丟人，後來遇上疫情沒敢輕舉妄動，再後來雖說強度一直很大，也算接觸到一些專業核心了，想來想去就說要麼湊個一年再走吧，拖拖拉拉就到了現在。
想年後再走的理由：
A、公司今年現金流可以，我猜測年終獎不會太小氣（不過因為疫情去年公司沒辦年會，所以我也不知道這個獎勵豐厚與否）。
B、部門剛有一個哥們跳槽了，領導本月加強了對請假的管理力度，請個面試假要絕對要經過三層審批，近期騎驢找馬心理壓力增大 。
C、等金三銀四企業崗位空缺多了，找好工作的機會也多一點，只是工作競爭力度會大很多很多。
D、過年要被七大姑八大姨盤問，走了的話撒撒謊就在所難免，又是一份煎熬。
想立即走人的理由：
A、微博上看到有人說工作內容、工資、領導同事三點中有兩點不滿意的，就應該及時止損立馬辭職。我工資一般福利還行，工作強度大，領導同事湊合。如果這滿意十分，那我的打分就是：
如果滿意是十分，我現在工作只有5分，結論：立馬辭職。
B、人生寶貴，今年十月份，有一個32歲的同事過勞昏倒住院去了，我想換個作息正常點的工作。
C、離職也要一個月，拖來拖去也許又幹一個季度，感覺這種拖泥帶水的狀態也讓人提不起加班的勁來。還有一點，就是我現在租的房子一月底到期，要是換工作就剛剛好。
D、應該有很多人為了年終獎而選擇在年後辭職，所以年前雖然釋出的崗位不多，但崗位競爭小，撿漏機會很大。
上周末難得和兄弟們湊了頓夜宵，所有人都勸我不要任性想想清楚，但是大家年紀都差不多，經驗不夠又不是很懂招聘市場的行情，感覺沒什麼能讓我下決策的建設性意見。
如果年前辭，那我現在就該抓緊了，論壇裡有沒有hr或者職場高手？評論裡給點意見吧？
針對這個貼子，評論區裡
大多數網友都勸樓主
保守一點，儘可能不要裸辭
而且一定要拿到年終獎再說！
至少也是一筆「底氣」
可以先「騎驢找馬」
不然錢袋子扛不住
裸辭的壓力太大
也有網友支持樓主現在就辭職
一來這個時間點崗位競爭壓力小
二來時間才是金錢
三來如果身體上已經出現不適
自然是以健康為重
有些網友表示
不管是辭職還是留下
除了必要的形勢分析
關鍵是搞清楚
自己最想要的是什麼
想明白再走也不遲
還有網友表示
什麼時間辭職？
因為何種原因辭職？
關鍵問題其實都在於
個人的能力和競爭力
如果能力足夠
在哪都能做得好
如果能力不足
辭職只是一種逃避
而且——頻繁跳槽
還會影響以後的求職
眼下的社會生活
沒有不累、不辛苦的
樓主還是應該儘可能
考慮清楚再做決定
只要是工作就沒有不累的
關鍵在於理性做好規劃
微博@人力資源研究曾經就「年前辭職還是年後辭職比較好」提出過建議，「跳槽，一定要趕在發年終獎前！」，因為年前跳槽是為了更好的職業規劃、丟小錢掙大錢。
坊友們最近有考慮過
辭職的問題嗎？
你最糾結的點又是什麼呢？
歡迎在評論區說說你的看法！
編輯 | 金瑩瑩
來源 | 19樓、新浪微博
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