原標題：行穩致遠 商合集團的又一制勝之道
虛假宣傳銷售商鋪、協議收超額溢價，不開購房發票。。。這些時常遇見的現狀問題在商業市場中可以說是「常見」！
而與之帶來的撒手不管，產品擱置，收益低或是賠本直接決定了買賣雙方對商業市場產生的不信賴心理，從而導致商業市場環境差，客戶不信賴等不景氣現象，以此導致惡性循環。
在此背景下，商合集團的應運而生無疑不是為商業市場環境帶來了一股新鮮血液，與之對應的自然還有優質的客戶群體以及優秀人才。
打造高素質複合型人才隊伍
對於商合集團而言，信賴不僅僅是企業發展的核心要義更是上下員工的中心紐帶，而任何團隊的成功絕非偶然，成功團隊的背後一定有強大的成功基因。
成立以來，商合集團持續納新，目前已有近萬人的發展規模，而在這些人群中，更是不斷有出類拔萃的員工持續晉升，僅在9月召開的動員大會上，就再次新晉升了1位區域經理1位案場經理以及3位高級經理。
隨著公司快速發展階段，人員的培養是企業尤其重視的，除了外部招聘的專業管理人才外，商合集團內部幾乎每月都會有成績突出的個人得到晉升。
不可否認，一直以來，商合集團一直都把人才的選拔和儲備作為發展歷程中的重中之重，致力於打造一支高素質複合型人才的隊伍。正因如此，商合集團內部薦才政策在九月便應運而生。
據了解，內部薦才政策的實施，除了對於舉薦人有豐厚的獎勵回報外，對於正在尋找機會的同事而言，前景廣闊且價值正向的商合平臺，更是一展身手的舞臺。
商合集團認為，只有看見商行的未來，才能吸引大家對商業的好奇，從而吸引他們到商合集團來，而商合集團則基於行業發展意義本身，在為行業人士提供更大平臺的同時，營造一個健康生態的商業氛圍。
攜手共進走難而正確的路
來自北二部一分區七分部的「薦才星推官」冉巍表示，薦才政策的推出，既滿足了公司人員增長的需要，又變相的為所有員工提供了額外的福利，一舉兩得。同時，我們可以推薦符合商合招聘要求的志同道合者一起共事，也能極大提高自身的工作積極性。
的確，自內部薦才政策實施以來，不僅為商合的發展提供人才保障，更是商合集團在開疆拓土徵程上的有力後盾。
致力讓客戶信賴、商業環境向好發展、提升商業活力的訴求，這是商合集團對自己的定位，也是員工對自己工作的嚴苛打表。
對商合集團而言，大量吸納不同行業的「新人」以及其他商業地產公司、服務公司的人才，是對公司的考驗，但同時也是商合集團持續發展的機會。當前，商合集團內部薦才政策已經到了全員共薦，全力衝刺的階段。未來，商合將與更多的志同道合者，在難而正確的大道上，持續前行。
（文章來源：華龍網）
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