薪級工資怎麼算,如何套改?事業單位薪級工資對照表,一圖看懂!

薪級工資是指進入企事業單位的工作人員根據資歷、工作時間、工作表現而設立的一項工資制度，要搞懂薪級工資的計算標準、計算方式、套改方法，就必須明白企事業單位有哪些工作崗位（管理，技術，工勤），不同的工作崗位對應的薪級工資計算方法。另外必須清楚我國工資改革的歷史，每次工資套改的方式。

薪級工資漫畫

事業單位薪級工資標準分三種

一、管理崗薪級工資對照表：

事業單位管理崗是指從事行政管理的工作人員，對應的崗位從辦事員-科員-副科-正科-副處-正處-副局-正局-副廳-正廳-副部-正部這個行政路線進行職務升遷，其對應的薪級工資標準如下（以2006年套改後的作為案例）：

表一

二、技術崗薪級工資對照表：

事業單位技術崗是指從事專業技術工作的職工，對應的崗位級別從技術員-助理工程師-工程師-高級工程師為晉升路線，其對應的薪級工資標準如下（2014年工資套改後的薪級工資）：

表二

三、工勤崗薪級工資對照表

在事業單位從事後勤，普通基礎工作崗位的職工，對應的崗位級別為技師-高級技師-初級工-中級工-高級工，具體薪級工資標準如下：

表三

注意：以上薪級工資對照表只限定在2006年工資套改後，2014年工資套改前這段時間的標準。因為2014年有工資套改，2016年有工資套改，2018年有工資套改。每次套改後，薪級工資的標準都會有變化，後續我再發文，為每次工資套改做一個專門的視頻進行講解，告訴大家工資套改的方法，標準，計算方式。

【案例】

馬鵬2007年7月本科畢業後進入事業單位，從事專業技術崗位的工作。那麼馬鵬應該在一年見習期後進行轉正定級，也就是2008年的7月。轉正定級的時候，崗位級別對應的是十二級，崗位工資是590元；薪資級別對應的是7級，薪級工資是151元。如果馬鵬在2008年度的年度考核合格，那麼2009年1月開始，薪級工資加一級，就變成了8級，對應的薪級工資為165元，後續年份依此類推。

只要職務沒有異動，也就是崗位級別沒有異動，那麼薪級工資每年加一級，也是你的工齡工資。如果崗位有異動，那麼薪級工資就要調整到與崗位級別相對應的薪級工資。這個實在太過於複雜，大部分人很難理解。

教師和護士屬於特殊崗位，薪級工資有一個10%的浮動，也就是說，這兩種崗位的薪級工資，在正常標準的基礎上再增加百分之十的工資。