教育部:不準以任何方式強迫畢業生籤訂就業協議和勞動合同

2020-12-26 北京商報

教育部:不準以任何方式強迫畢業生籤訂就業協議和勞動合同

出處:北京商報 作者:程銘劼 趙博宇 網編:肖瑋 2020-12-01

北京商報訊(記者 程銘劼 趙博宇)12月1日,教育部印發了於做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知。要求各地各校健全畢業生就業統計機制,推廣使用「全國高校畢業生網上簽約與畢業去向登記平臺」,實現部、省、校三級就業數據實時同步共享。

值得注意的是,在健全就業統計核查機制方面。教育部要求嚴格執行就業工作「四不準」規定,不準以任何方式強迫畢業生籤訂就業協議和勞動合同,不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生籤約掛鈎,不準以戶檔託管為由勸說畢業生籤訂虛假就業協議,不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料,確保就業統計數據真實準確。建立就業數據倒查機制,委託第三方機構開展就業數據抽查。建立部、省兩級就業統計舉報機制,統一公布舉報電話和郵箱,凡實名舉報者,須在5個工作日內進行調查並回復當事人。

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    中國經濟網資料圖 邢宇攝近日,教育部、人力資源和社會保障部在北京召開2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議。會議強調,各地教育部門各高校要實施好2021屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動。支持畢業生到戰略性新興產業、現代服務業等領域就業創業,動員鼓勵畢業生投身基層、參軍入伍,擴大科研助理崗位招募和第二學士學位招生規模。搭建就業創業供需對接平臺,加強就業信息高效服務。實施重點群體畢業生就業創業能力提升行動,繼續實施全國高校與湖北高校「一幫一」行動,做好畢業生權益維護。
  • 三方協議不是勞動合同,兩者之間有區別,畢業生籤勞動合同要慎重
    三方協議是一份就業協議,不具備勞動合同效力,但具備法律效力,畢業生籤訂三方協議,擅自解除,很有可能要支付違約金,基本上,都是畢業生違約的情況較多,這個要注意點。三方協議中,協議二字很好理解,「三方」指畢業生、用人單位、學校,這三方以學生就業這事達成協議,加以明確就業過程中各自權利和義務。
  • 教育部:嚴查!
    教育部在工作中發現,有些高校存在畢業生就業虛假籤約等行為。教育部強調,堅決反對任何形式的就業數據弄虛作假,將對相關違規行為嚴肅處理,發現一起,查處一起,切實保障畢業生就業合法權益。6月17日以來,教育部啟動開展2020屆高校畢業生就業統計核查工作,印發《關於嚴格核查2020屆高校畢業生就業數據的通知》等文件,要求各地各高校嚴格落實「四不準」規定,即:不準以任何方式強迫畢業生籤訂就業協議和勞動合同,
  • 畢業生實習期是否需要和企業籤訂勞動合同?
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  • 大學畢業生「被就業」?擠出就業率水分,國家出手了!
    教育部在2016年曾發布《關於做好2017屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》。通知裡就有了就業籤約「四不準」要求:不準以任何方式強迫畢業生籤訂就業協議和勞動合同,不準將畢業證書、學位證書發放與籤約掛鈎,不準以戶檔託管為由勸說畢業生籤訂虛假協議,不準將頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。不得發布含有歧視性內容的招聘信息,嚴密防範招聘欺詐、求職陷阱等。
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    新京報快訊(記者 馮琪)6月24日,教育部稱將於6月和8月對當前高校畢業生就業情況開展兩輪核查,向畢業生本人和就業單位核對信息是否一致,並對弄虛作假行為嚴查嚴處。為準確掌握當前高校畢業生就業情況,確保畢業生就業狀況統計結果的客觀性、真實性和準確性,教育部委託國家統計局有關單位近日啟動高校畢業生就業狀況核查工作,將於6月和8月開展兩輪專項核查。
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    什麼是三方協議三方協議就是指《普通高等學校畢業生就業協議書》一般我們稱之為「就業協議」,就是應屆畢業生第一次就業時需要籤署的一份協議,該協議一式三份,用人單位留一份、交學校一份、個人留一份。三方協議也只是三方籤訂的就業意向,並不是勞動關係的法律文件,不具有法律效力。
  • 三方協議可以違約幾次?
    根據2019年的教育部文件來看,這種行為是堅決禁止可以舉報的!根據教育部教學廳函【2019】22號規定:「一、嚴格落實「四不準」要求。各高校要嚴格執行「四不準」規定,不準以任何方式強迫畢業生籤訂就業協議和勞動合同,不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生籤約掛鈎,不準以戶檔託管為由勸說畢業生籤訂虛假就業協議,不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。」相應情況可以向教育部門舉報。甚至可以就此和學校展開訴訟。
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  • 應屆生直接籤就業協議不籤三方會有什麼後果?嚴重嗎?
    一、應屆生不籤三方只籤勞動合同會有什麼後果嗎?應屆生不籤三方只籤勞動合同對自身不會有什麼影響的,三方就業協議書是國家教育部統一印製的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定,有效期為:自籤約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
  • 教育部:畢業生到艱苦邊遠地區就業,作為高校考核重要內容
    將推送畢業生到西部、基層、艱苦邊遠地區和重點領域就業情況作為高校就業工作評價考核的重要內容;推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉「唯名校」「唯學歷」的用人導向,在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件。
  • 就業協議書與勞動合同有什麼區別及聯繫,有何法律規定?
    1、涉及對象不同:就業協議書涉及畢業生、用人單位和學校,但其主體是畢業和用人單位;勞動合同僅涉及勞動者和用人單位。兩者之間的聯繫:談好的工作福利待遇建議在就業協議書中寫明,以作為勞動合同條款的依據。3、籤約時間不同:就業協議書一般是畢業生在校期間(或暫緩就業期、擇業期)與用人單位籤訂的協議;勞動合同一般是勞動者去單位工作時籤訂。
  • 就業困惑:三方協議等於勞動合同?畢業生找工作需要知道這些知識
    又是一年畢業季,每逢即將畢業之時,準大學畢業生們往往都會面臨這樣一個問題:被輔導員催交三方協議!有的學校甚至要求不交三方協議就不給發畢業證。那麼問題來了,三方協議真的是必須要籤的嗎?籤了三方協議就等於籤了勞動合同嗎?
  • 應屆畢業生籤訂三方協議後,想找其他工作,會有影響嗎?
    三方協議更多的是偏向於一種書面表現形式,明確畢業生、學校打與用人單位三方之間在畢業生就業工作中的權利和義務。畢業生持報到證去用人單位報到後,三方協議就會被終止了。用人單位勞動合同只有兩個主體,即用人單位和勞動者,只有籤訂了勞動合同之後,畢業生才算是變成了勞動者。
  • 畢業生籤訂勞動合同須注意哪些事項?這篇文章告訴你
    02 勞動合同條款 畢業生在籤訂勞動合同之前,應與用人單位認真協商,不可以草率籤訂,特別要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規定的必備條款,以及有關用人單位義務和勞動者權利的條款是否缺失。