一、主要做法及成效
1.堅持書記抓、抓書記，落實管黨治黨主體責任。建立完善目標管理、考核獎懲等機制，擰緊責任螺絲、拉緊責任鏈條，壓實責任擔當、層層傳導壓力。全年，專題研究黨建工作14次，中心組學習會議11次，開展黨建調研3次。帶頭落實班子成員黨建聯繫點制度，督促班子成員嚴格執行「五級」審籤，調研督查12次、上黨課4次，走訪老黨員、困難群眾200名。每季度開展約談工作，做到常提醒、交責任、壓擔子，有效推動黨建工作任務落實。
2.堅持重點抓、抓重點，兌現述職評議整改承諾。針對**年度鎮黨委在抓黨建方面存在的問題，逐項制定整改方案，明確目標任務、方法步驟、工作措施、完成時限、責任主體，從嚴抓落實、從細抓規範、從實抓創新，所有問題全部整改到位。爭取資金234.7萬元，新建為民服務中心及幹部周轉房1棟。壓實工作責任，整頓提升軟弱渙散村班子1個，對3個村級黨建陣地進行提升改造，村級活動陣地標準進一步提高。
3.堅持經常抓、抓經常，落實基層黨建重點任務。深入開展「兩學一做」教育活動，用好「學悟講用」基本方法，創新推行「讀聽析辨研」學做模式，全年開展專題輔導4場次，研討交流3場次，上黨課42場次，開展各類宣講活動14場次；運用「魅力**」發布黨建動態、政策理論信息700餘條。有序推進黨支部建設標準化工作，融入日常、抓在經常，嚴格落實「三會一課」、固定黨日等制度，認真開展民主生活會、民主評議黨員等活動，主動認領整改上級督查交辦的各類問題8件，帶動黨員幹部整改300餘件。從嚴發展黨員7名，慰問老骨幹、困難黨員40名，嚴肅處理違紀違規黨員幹部3人。
4.堅持創新抓，抓創新，助力黨建扶貧同頻共振。堅持以黨的建設全面引領脫貧攻堅重點任務落實，將提升貧困群眾能力素質作為脫貧攻堅的堅實之舉，全年培訓產業致富帶頭人90人，技能人才235人。把牢意識形態領導權、管理權和話語權，紮實開展最美人物、庭院評選活動，樹立榜樣，凝聚能量。按照「企業 支部 基地 農戶」經營模式，建成1500畝向日葵種植先鋒基地1個。建成高原夏菜示範基地2個，輻射帶動發展2500畝。依託**戈壁產業園建設，創建黨員「雙創」基地1處，搭建黨員示範棚23座，助力脫貧攻堅向縱深推進。
二、存在的問題及原因分析
一是精力投入不足。作為鎮黨委書記，抓好黨建是本職，是「第一要務」，但在實際工作中，精力投入不多、工作落實有斷點，在重大項目建設、環境綜合整治等時段，對抓黨建工作有所放鬆。
二是考核問責不力。在工作中對跟蹤問效、考核問責上存在執紀不嚴、追責不力，對黨建工作責任落實不到位、成效不明顯的黨組織負責人問效問責不力。
三是工作創新不夠。抓黨建創新能力不夠、方法不活。在村級集體經濟壯大與農村「三變」改革的結合上、流動黨員教育管理與新媒體的融合上還缺少創新之舉和破題之策。
四是制度落實不嚴。在具體工作中，一些制度落實的還不嚴，對農村黨員幹部的學習培訓、教育管理抓的還不夠緊。農村黨支部對「三會一課」制度落實不規範，一些黨員先鋒模範作用發揮不夠、服務群眾的能力還有待提高。
認真反思存在的問題，我認為主要有以下三方面原因：
一是政績觀有偏差。工作中存在重經濟輕黨建，重顯績輕潛績的思想，在改革發展穩定和加強黨的建設上沒有做到均衡用力，在基礎設施建設、重點工作推進等關鍵時刻，往往會放鬆抓黨建工作，把主要精力放在經濟建設上。二是思路辦法不廣。緊密結合經濟社會發展實際深入研究思考黨建工作不夠，對黨建工作助推產業發展、扶貧攻堅、美麗鄉村建設及如何發展壯大集體經濟、增強黨組織凝聚力、號召力和新時期黨員管理教育等現實性問題雖有思考和創新，但無更廣泛的實踐和應用。三是落實上有差距。對基層黨建存在的老問題、出現的新情況分析研究不深不透，在創新工作、服務群眾等方面深入思考不夠，在抓短板、抓後進方面精力投入不足、方法不活，沒有把每項工作、每個環節都抓具體、抓深入。
三、下一步工作思路和措施
今後，我將嚴格按照本次會議安排部署，找準黨建工作服務全局的出發點、服務發展的結合點、服務群眾的著力點，聚心聚力聚神把黨建工作抓實抓緊抓好。
1.進一步抓主責強主業。以上率下模範落實習從嚴治黨新部署、新要求，教育引導鎮村領導幹部牢固樹立大局意識、宗旨意識、率先垂範，全心全意謀發展，造福人民。壓實黨建責任，帶頭落實「五級籤審」黨建工作制度，開展專題培訓、觀摩學習、督查調研、研討交流等活動，多措並舉靠實抓黨建工作合力，進一步增強「抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職」的自覺性和堅定性。
2.進一步抓班子帶隊伍。帶好鎮、村、非公企業三支隊伍，加大村兩委幹部培訓力度，提升履職能力，增強法紀意識，依法依規為群眾辦事。加強黨組織規範運行，以支部標準化建設為重點，堅持標準，規範程序，加強日常監督檢查，推動黨建標準化工作規範運行。注重黨組織戰鬥堡壘作用發揮，緊扣產業發展，加強農村實用人才技能培訓，發揮黨員隊伍中「土專家」「田秀才」示範帶動作用，努力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的黨員隊伍。
3.進一步抓基層打基礎。大力組織開展黨組織建設晉檔升級行動，突出重點、創新方式、加大投入，著力解決引領發展能力不突出、集體經濟薄弱等問題，深入開展「轉變作風改善發展環境建設年」活動，著力提升為民服務質量，協調世錦生物產業黨支部進一步帶動增收產業發展壯大。切實加強重點問題整改落實，確保建成區級黨建示範點1個，整頓轉化末尾黨組織1個，標準化改造提升村級黨建陣地2個，新建黨小組活動室10個，促進組織建設整體過硬。
4.進一步抓服務促發展。深化「百點示範」工程，使黨建工作與戈壁農業、高原夏菜、設施養殖和農村環境綜合整治、基礎建設、社會治理、扶貧攻堅等農村各項工作深度融合，促進黨組織和黨員在推動中心工作落實中充分發揮標杆和示範作用，不斷發展壯大戈壁產業，逐步提升戈壁產業園「雙創」園的示範帶動作用和引領發展能力。培育和創建先鋒基地2個，打造黨建品牌1-2個，形成先鋒引領經濟社會全面發展的良好局面。
【篇二】
按照州委要求，現將個人**年履行黨建工作責任和落實意識形態工作責任制情況報告如下。
一、落實基層黨建工作責任情況
（一）主要工作情況。一是狠抓深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想。組織州直單位1萬餘人學習知識集中測試，實現黨員和幹部全覆蓋。組織「學習新思想，趕考新時代」網絡線上答題活動，舉辦電視知識競賽，編印《**年州直機關黨員學習手冊》等口袋書1萬餘冊，掀起了機關政治學習新熱潮。二是狠抓黨員幹部能力提升。舉辦黨支部書記、入黨積極分子、新任科級幹部培訓班，共743人參訓。召開州直機關黨建「五化」建設推進會、黨務幹部業務培訓會等，深入指導支部「五化」建設工作，授牌命名20個黨建示範點，提升基層黨建工作標準化水平。三是狠抓支部主體作用發揮。制定黨建述職評議考核方案，出臺黨建活動經費管理辦法、機關基層紀檢組織建設意見，嚴格落實「三會一課」等制度，加強聯片指導調研，嚴格層級管理，規範州直122個單位黨組織黨建基礎工作，推進機關黨建工作任務在支部做細做實。四是狠抓機關黨建「1 1」促脫貧攻堅。按照州委要求，調度督促州直單位開展萬名幹部下基層抓緊抓實脫貧攻堅當前工作。集中組織州直機關「感黨恩、學真經，決勝脫貧攻堅」走進**洞村主題黨日活動。組織州直機關518個機關黨支部結對153個村黨支部，為貧困群眾辦實事、解難事、做好事，提升廣大貧困群眾的滿意度。五是狠抓工委自身建設。堅持問題導向，開展責任教育、廉政教育、保密教育「三項教育」，修訂內部制度，規範內部管理，強化紀律作風。落實**年度黨建考核問題整改，我到州直單位調研指導90餘次，進一步激勵幹部擔當作為。
（二）存在的問題及原因。一是學習貫徹新時代黨的建設總要求和機關黨建工作實踐有差距。主要表現在少數支部「五化」建設與推進黨建工作標準化建設融合還有差距，特別是工作流程、工作檯帳、黨建陣地還需進一步規範。分析原因，主要是慣性思維影響，上級安排什麼就抓什麼，還沒有完全把自己對抓機關黨建工作的思路與推動實際工作很好的結合起來。二是機關黨建與單位業務工作有機結合不夠。主要表現在少數單位感覺黨建工作要求高，任務重，形式多，落實有難度，感到黨建工作壓力大，為黨建而抓黨建，黨建引領業務作用還沒有完全發揮。分析原因，主要是少數單位黨組織書記對黨建重視程度不夠，統籌推進不夠，黨務幹部精力分散，適應新時代，方法辦法還不多。三是機關黨建工作管理科學性不夠。主要表現在各層級管理中，有個別單位與其對應的直屬機關黨組織沒有隸屬關係，或是一種鬆散關係，工作壓力傳導不夠，基層黨組織的層級指導不到位。分析原因，主要是機構改革，單位隸屬關係發生了新變化，而黨組織管理沿襲傳統隸屬關係造成了不適應。四是黨建工作創新不夠。主要表現在推進黨建工作習慣於傳統的方式方法，對一些好的經驗和做法挖掘總結推廣不夠。分析原因，主要是沒有跳出傳統思維，常規舉措多，個性化辦法少。
（三）下步工作打算。一是用好指揮棒，發揮黨建考核作用。以州委五個文明績效考核、州政府目標管理考核為抓手，明確黨建目標定位，嚴格考核結果運用，促進黨建工作躍上新臺階。二是督促一把手，進一步落實主體責任。指導督促州直單位黨組（黨委）認真履行機關黨建主體責任，推動全面從嚴治黨各項舉措落地見效，形成黨組（黨委）書記抓機關黨建的風向標。三是抓牢支部書記，進一步發揮黨支部戰鬥堡壘作用。以貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》為重點，突出政治標準，選優配強支部書記，加強教育培訓和輪訓，加強黨性鍛鍊，增強政治覺悟，提高政治能力。通過基層黨組織的政治引領，進一步發揮黨支部戰鬥堡壘作用，更好地服務中心工作。四是抓自身建設，發揮表率作用。深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，加強集中教育和經常性教育，紮實開展理論學習，加強業務培訓，做好黨建示範，充分發揮好州直工委牽頭作用，實現「三成為」目標，爭當「三個表率」，建設模範機關。
二、落實意識形態工作責任制情況
（一）主要工作情況。一是強化責任落實抓意識形態。把意識形態工作責任制納入機關黨建總體安排，作為黨建述職重要內容，對州直6個單位領導班子政治建設進行考察調研，對州直47個單位落實意識形態工作責任制進行專項督查，引導機關廣大黨員幹部把「四個意識」「兩個維護」「四個自信」落實到具體行動中。二是強化理論武裝抓意識形態。落實中心組、周五學習制度，加強「學習型機關、學習型支部、學習型黨員」創建，對州直88個單位中心組專題學習進行指導，各單位中心組學習達8次以上，周五學習平均每月2次以上，機關廣大黨員幹部政治理論水平有效提升。三是強化輿論引導抓意識形態。以文明創建為抓手，踐行社會主義核心價值觀，對148個州直單位申報創建州級文明（標兵）單位進行指導，組織州直機關「好聲音講壇-新思想進基層」微宣講大賽，推薦全州理論宣講先進典型，做好州直黨報黨刊發行，加強州直黨建網管理，強化輿論引導，傳播凝聚正能量。
（二）存在的問題及原因。一是落實新時代意識形態工作要求還有差距。主要表現在少數單位對意識形態工作缺乏深入思考，缺乏統籌謀劃安排，對標全面從嚴治黨和牢牢掌握意識形態工作領導權的要求還有差距。分析原因，主要是對新時代意識形態領域鬥爭的尖銳性、複雜性認識不足，把業務工作等同於意識形態工作。二是意識形態分析研判機制還需健全。主要表現在少數單位聯席會議制度和分析研判制度不完善，疏於定期研究和分析研判意識形態領域情況。分析原因，主要是工作中抓細抓深還不夠，對工作沒有「一竿子插到底」。三是網絡意識形態領域管理有待加強。主要表現在少數單位網站政治引導力作用發揮不充分，新聞信息稿件「三審制」落實不夠。分析原因，主要是對新領域、新興媒體輿論監管意識不夠強，對複雜形勢下引導輿論的本領不夠。
（三）下步工作打算。一是嚴格工作考核。堅持把意識形態工作納入機關黨建考核重要內容，完善黨建述職測評方案，壓緊壓實意識形態工作「第一責任人」責任、直接責任和「一崗雙責」，推進意識形態工作責任制落到實處。二是深入調研指導。完善季度實地調研指導制度，按季召開座談會、現場推進會、業務培訓會，現場觀摩、經驗推廣、問題整改、總結講評、明確重點，進一步把進意識形態工作抓細抓實。三是加強層級管理。完善州直黨建責任片區聯繫點機制，做實工委領導州直屬機關黨組織，各直屬機關黨組織領導所屬機關黨委、黨總支和黨支部工作，構建上下聯動、齊抓共管意識形態工作格局。
【篇三】
按照州委要求，現將本人**年度在擔任州國資委黨委書記崗位上，履行基層黨建工作責任制和落實意識形態責任制情況，報告如下：
一、落實基層黨建工作責任情況
（一）主要做法
1.注重黨建謀劃。一是一盤棋管理。黨委會8次專題研究黨建工作，印發了國企黨建工作要點，建立了黨建責任聯繫點制度。二是一張圖推進。出臺了國企黨支部「五化」建設意見，編印了國企黨務工作指南，下發了國企黨建30項工作任務清單，投入了黨建經費20多萬元，推動國企黨建工作規範化、標準化、科學化。三是一把尺考核。制定了國企黨建考核辦法，將黨建考核納入企業經營業績考核並佔總分的20%，開展了黨建專項督查，發出通報,。
2.注重基層基礎。一是理論學習實。開展黨委中心組學習11次，組織專題宣講活動4次，
編印學習手冊2200份，組織300餘名黨員參加集中測試。二是政治生活實。本人今年對國企黨組織負責人上專題黨課、廉政教育、集中談心談話6次，參加主題黨日活動11次，機關支部組織生活會2次，民主評議黨員2次。三是作風建設實。開展了「亮身份、創業績、做表率、比貢獻」主題實踐活動。開展了機關事業單位人員在國企兼職和兼薪清理，131名兼職人員全部免職到位，兼薪情況清理到位。開展了違規公款吃喝、違規配備使用辦公用房、違規收送紅包禮金清理，沒有違規問題。開展了萬名幹部下基層活動14次，送去慰問資金和物資6萬餘元。
3.注重共融共建。一是黨建引領改革。12戶州屬國企政企分開已完成8戶，有特殊情況的4戶抓緊處置遺留問題。完成州屬國企及二級子公司公車改革任務。州委首次明確了7戶州管幹部的國企，州政府印發了州屬國企違規經營投資損失責任追究辦法。二是黨建引領發展。為扶貧村投入建設資金500餘萬元，組建了重點工作專班，爭取**市國資委投入幫扶資金350萬元。推動國企發展，實施聯營項目。三是黨建引領穩定。監管企業沒有發生安全事故；報請州政府研究了困難企業2500多萬元的養老保險金欠繳問題，爭取了駐州央企物業改造資金8800多萬元。
（二）存在的問題及原因
1.重視上有偏差。部分企業黨組織書記對抓黨建工作存在思想上不夠重視，安排上不夠細緻，措施上不夠到位，效果上不夠明顯的現象。呈現出既有能在全國、全省拿獎的國網、移動、石化，也有按部就班、工作一般的少數央企；既有工作紮實、特色明顯的州屬國企，也有規定動作完不成、基礎工作不到位的少數州屬國企。究其原因，是這些企業黨組織書記對黨建工作重要性認識不足造成的，也有本人對他們提示、引導、強調得不夠的因素。
2.融合上有距離。部分州屬國企在抓黨建工作與經營發展上，沒能很好地找準切入點和結合部。因融合上的距離，造成了企業的黨建和意識形態與發展仍是「兩張皮」。究其原因，是這些州屬國企在抓黨建與發展上，研究不夠，投入不足，辦法不多；也有本人到這些企業調研不夠深入，面對面商討不夠充分的因素。
3.管理上有不足。工作布置得多、指導得少，通知得多、核查得少，面上要求得多、點上剖析得少。因管理上的不足，導致了的黨建工作有好的、也有一般的。究其原因，既有客觀上工作人員偏少、指導服務不足的因素，也有本人在配齊工作力量爭取不夠、整合工作人員舉措不多的因素。
（三）下步打算及重點
1.抓責任落實。堅決按照中央、省委和州委的要求，進一步落實管黨治黨責任，貫徹全國、全省、全州國企黨建和意識形態工作會議精神，層層壓實責任，強化工作落實。
2.抓管理到位。進一步完善工作制度體系，做實過程管理，全面推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，落實「兩個堅決維護」。
3.抓活動開展。進一步拓展「黨建 」系列活動，推進國有企業「兩學一做」學習教育活動常態化制度化，深化「亮身份、創業績、做表率、比貢獻」主題實踐活動。
4.抓引領發展。進一步堅持「黨建引領發展、發展彰顯黨建」工作思路，找準黨建工作與企業發展切入點、結合點，使黨建工作與國企國資改革、國企發展、國企穩定互促互進。
二、落實意識形態工作責任制情況
（一）主要做法
1.站穩政治立場，守好主陣地。一是學習宣傳。堅持把黨的政治建設擺在首位，系統各級黨委累計完成中心組學習147餘次，確保了系統上下始終同以同志為核心的黨中央保持高度一致。二是嚴格要求。嚴肅黨內政治生活，對6個黨委黨組織民主生活會全過程督查，全面規範151個黨支部組織生活會流程和標準。三是強化教育。做好「不忘初心、牢記使命」主題教育，形成了黨員領導幹部和普通黨員在踐行初心和使命方面的21個問題清單。
2.把準政治方向，弘揚主旋律。一是強化輿論引導。利用新媒體組織了上百次的正面輿論宣傳，開展黨員幹部「兩個堅決維護」和廉潔自律教育。堅持問題導向，對黨委系統意識形態陣地進行了4次徹底清查，做到可管可控。二是打造企業文化。堅持主流意識形態與企業文化相結合融合，增強企業員工的榮譽感凝聚力。國網**公司打造「旗幟領航文化登高」文化，公司連續5屆保持全國精神文明單位，1人獲評「全國勞動模範」，2人獲得「五一勞動獎章」。中國移動**分公司打造「**洞奮鬥文化」，經營業績打分全省第1，獲得了「全國文明單位」等3個國字號榮譽。中石化**分公司打造「做最強執行力員工」文化，公司整體業績考核全省第1；州國管公司打造「奮發、奮進、奮鬥」文化，公司經營、管理等全面提升。
3.擔當政治責任，把握主動權。調整了意識形態和網絡意識形態領導小組，建立了聯席會議和研判制度，全年召開4次專題會議，每月收集、梳理、匯總苗頭性、風險性、預警性情報信息，對上報的信息及時分析，國資系統意識形態領域沒有出現任何隱患問題，大局和諧穩定。
（二）存在問題及原因
一是督查指導不足。工作布置得多、指導得少，面上要求得多、點上剖析得少。究其原因，有這些企業黨組織書記對意識工作重要性認識不足造成的，也有本人對他們引導、強調得不夠的因素。
二是工作舉措單一。新形勢下應對國企國資熱點新聞輿情管控的研究不夠，辦法不多。究其原因，有企業在抓意識形態工作在安排上不夠細緻，措施上不夠到位，也有本人到這些企業調研不夠深入，面對面商討不夠充分的因素。
（三）下步重點及打算
1.強化政治引領。牢牢把握好正確的政治方向，把意識形態工作納入到黨委工作報告、紀律檢查、以及國有企業經營業績考核當中。
2.強化宣傳載體。強化短板意識和創新意識，積極推介企業安全生產、經營管理服務等特色亮點，展示國有企業全力服務地方經濟發展的工作成效，提升**國有企業品牌宣傳工作的層次和內涵。
3.強化輿情管控。認真研究如何在融媒體時代，提高國資監管熱點新聞輿情管控本領，加強網絡意識形態陣地建設，及時對輿論環境和輿情風險點的隱患進行排查、分析研判，防範輿情風險，提高意識形態領域輿情研判、分析、處理等能力。
【篇四】
一、落實基層黨建工作責任情況
(一)主要工作措施及成效
1.強化「三種意識」，注重組織建設。強化「主責意識」。全年主持召開局黨組會議24次，其中專題研究黨建工作7次；全力推進基層黨支部「五化」建設，「五化」率達30%以上。強化「管理意識」。管理基層黨委5個、黨支部42個，修訂完善《黨組議事規則》等制度41個；按季實地核查204個基層黨組織，下發督查通報4期，整改問題410個。強化「服務意識」。開展基層黨建「1 1」活動，派出12名年輕黨員幹部到貧困村開展駐村幫扶；帶頭為基層黨組織上黨課2次，請專家輔導集中學習10次，開展全員輪訓1期、書記校長培訓2期。
2.著眼「三個突出」，注重廉政建設。突出警示教育。召開警示教育推進會2次，上廉政教育黨課3次，與幹部談心談話90餘人次。突出專項整治。發現問題線索93個，立案46件，收繳和清退違紀違規資金136.6萬元，組織處理127人，給予黨紀政紀處分43人。突出問題整改。主動認領並完成整改中央第八巡視組反饋問題11個、州委巡察「回頭看」交辦問題4個。
3.辦好「三件實事」，注重作風建設。堅持黨建統領教體事業發展，促進作風轉變。辦好「教育發展脫貧」實事。發放各類貧困學生資助資金4.68億元，惠及貧困學生18.46萬人。我州教育信息化助力脫貧攻堅典型作法得到孫春蘭副總理高度稱讚，《教育精準扶貧的「**路徑」》在《中國教育報》頭版和教育部官網上推介，我局被評為全國學生資助工作推薦學習單位和全省學生資助百佳單位。辦好「消除超大班額」實事。投入資金13.2億元，新增學位3.41萬個，消除66人以上超大班額835個；**經開區三所學校（園）順利開學。辦好「課間營養餐」實事。在全州20所農村中小學校試點推廣課間營養餐，7035名農村學生享受到了「每天一杯牛奶、一個雞蛋、一份點心」的惠民政策。
今年，我們承辦了實事助學基金會全國現場會、全省高等院校服務脫貧攻堅基地建設現場會和全省芙蓉學校建設調度會等工作會議；文明創建、民族團結進步教育、教育信息化工作均為省級先進，綜治安全生產、政府目標管理均為州級先進。我州代表隊在省民運會上取得了金牌數第一的歷史最佳成績，在省運會上舉重、摔跤、攀巖三個項目金牌和總分均位列全省第一。
（二）存在主要問題及原因。認識不高。黨建「第一責任人」意識仍需加強，對新形勢下基層黨建工作的新要求、新任務認識仍然不夠，存在一定的「重業務、輕黨建」傾向。辦法不多。組織黨建活動方式方法不夠豐富，對黨員幹部缺乏制度化管理，對黨員的教育，內容比較單調，開展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動少。力度不夠。部分基層黨支部黨建工作缺乏主動性和創造性，存在被動應付現象，「一崗雙責」落實力度不夠，「三會一課」制度有待進一步抓實抓牢，黨內組織生活有待進一步規範，督促力度有待進一步加強。
（三）下步工作思路及措施。抓好學習。學深悟透新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹落實全國教育大會精神，以「立德樹人」為根本任務，推動全州教育和體育事業穩步發展。抓實責任。以落實「兩個責任」為重點，不斷完善黨建工作責任制，明確責任分工，把黨建工作責任分解到人、謀劃到崗、安排到點，促進黨建各項工作落實。抓住關鍵。抓住基層黨組織建設這個「關鍵」，深入開展黨支部「五化」建設，把基層黨組織建設成堅強的戰鬥堡壘。
二、落實意識形態工作責任制情況
（一）主要工作措施及成效。堅守主業到位。堅守教材教輔、講臺課堂、師德師風等校園意識形態主陣地，嚴把中小學教材入口關，杜絕假冒偽劣教材教輔流入校園；開展了黨的十九大精神進校園特色示範課堂徵集活動、「中國夢」我的教育故事徵集活動、全州中小學「崇尚英雄、精忠報國」活動、全州首屆少年兒童誦讀國學經典傳承中華傳統文化比賽等系列教育。常態教育到位。突出政治理論學習，把黨的十九大精神、系列重要講話精神等作為學習重點,集中開展了十九大精神宣講學習活動。專題輔導到位。組織開展在全國宣傳思想工作會議上的講話專題輔導2次；邀請延安大學馬列主義學院舒永安、井岡山革命傳統學院賀慶明、州直工委張顯好、州委黨校吳永良等專家學者上專題輔導課10次。教育實踐到位。黨員幹部到延安、塔臥等地開展紅色教育2次，深入州慈愛園慰問3次，扶貧村走訪慰問6次；機關百名幹部深入200餘所學校宣講十九大精神400多次；個人在全州「學習新思想，建設新**」徵文比賽活動中獲獎，局機關榮獲組織獎。輿情引導到位。明確了19名宣傳員負責輿情引導，息訪息訴237人次；全州教體系統通訊評論員隊伍達679人，在省級以上媒體上刊發宣傳稿件1229篇, 形成了強大的主流輿論場。
（二）存在主要問題及原因。認識上有差距。對新形勢下黨的意識形態工作 「極端重要性」的認識還有一定差距，未站在新時代重大命題的高度來謀劃部署意識形態工作。監管上有盲點。新形勢下對網絡意識形態領域安全監管的措施還不夠有力，傳播手段和話語方式創新需進一步加強，宣傳的影響力、滲透力、戰鬥力還有待進一步提高。引導上有不足。對一些熱點、焦點問題，缺乏高站位研討和深層次引導互動，理論聯繫教體工作實際不深、不透、不緊密，在引導群眾、服務群眾方面主動性不夠，針對性不強，成效不明顯。
（三）下步工作思路及措施。抓好責任落實。落實黨組織書記第一責任人的責任，自覺擔負起新形勢下意識形態工作的使命任務，把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，把責任分解到人、謀劃到崗、安排到點，牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權、話語權。抓好理論武裝。深入推進教師職業道德建設，堅守講臺課堂、教材教輔、師德師風等校園意識形態主陣地，深入開展「四育兩進」活動，牢牢把握宣傳思想工作的根本任務和著力點。抓好輿情引導。加強輿情監管，圍繞中心工作和重點工作，充分利用各級各類媒體，全方位、多層次、多角度地鼓勁造勢，通過持續抓隊伍建設、教育引導、思想宣傳、文化薰陶、制度保障等，進一步凝聚思想共識，助推全州經濟社會高質量發展。
【篇五】
一、主要工作及成效
一是聚焦主責抓主業，黨建責任靠實更加有力。始終堅持「抓好黨建是最大政績」的理念，完善提出了「12345」黨建思路，嚴格落實專題研究、督查調研、觀摩交流、約談評議等工作制度，全年專題研究黨建工作12次、觀摩交流2次、帶隊調研督查4次，各黨組織聚精會神抓黨建的意識更強、力度更大、作風更實。**年，鎮黨委被市委授予「先進基層黨組織」榮譽稱號。
二是聚焦學習抓長效，思想政治建設更加穩固。全面深化「兩學一做」學習教育常態化制度化，重點圍繞新時代中國特色社會主義思想，組織黨委中心學習12次，帶頭講黨課3次，組建宣講「小分隊」進組入戶宣講100餘場次，黨員幹部隊伍的思想政治素質顯著提升。針對制度落實不嚴的問題，全面推行「三會一課」、固定黨日、組織生活會等全程紀實，黨內政治生活更加規範、更加有序、更加嚴肅。
三是聚焦嚴管抓作風，幹部隊伍素質更加過硬。全面加強黨組織「領頭雁」隊伍建設，年內調整補選黨支部書記5名，全覆蓋推進「學說講評理」活動，黨組織書記通過講思路、講經驗、講做法，抓黨建促發展的能力不斷提升。常態化推進「轉作風、提效能」活動，嚴格落實「一線工作法」，注重在工作一線解決問題、鍛鍊幹部。
四是聚焦重點抓推進，黨建整體水平更加提升。以黨支部建設標準化工作為統領，持續推進「兩培育一提升」工程，年內籌資150餘萬元，創建黨建示範點2個，新建標準化黨小組活動室18個，整頓轉化軟弱渙散黨組織1個。積極爭取扶持村集體經濟發展項目，**村小雜糧扶持項目建成投產並為村集體年增加收入5萬元，**村林果加工廠扶持項目順利實施。同時，高起點實施幹部職工宿舍樓改造裝修工程，幹部職工生活條件顯著改善。
五是聚焦先鋒抓引領，帶動示範作用更加突出。針對「抓點帶面及黨員作用發揮不足」的問題，推進「黨建 特色產業」、「黨建 品牌節會」模式，創建先鋒基地12個，培育先鋒崗140個，以黨建的強大牽引力帶動了特色產業健康快速發展。在環境整治等重點工作推進中成立黨員先鋒隊、巾幗志願者服務隊等隊伍26支，開展活動50餘場次，特別是面對「8.20」特大暴雨災害，黨員幹部衝鋒在前、冒雨涉水轉移群眾、搶救財產、災後重建，取得了抗洪救災的全面勝利。至目前，**年領導點評和自己查擺並整理出的3個問題，通過建立清單、細化措施、靠實責任全部整改完成，推動了全鎮黨建工作全面提升、全面加強、全面過硬。
二、存在的問題及原因分析
拋開成績，認真反思，還存在一些問題和不足：一是黨員教育管理的辦法還不靈活。當前沿山農村黨員隊伍從流動數量、流動頻率都在逐年增加，面對黨員隊伍出現的新形勢、新問題，沒有高度重視並研究提出解決對策，使得在黨員教育管理上還是用老辦法解決新問題。二是黨建品牌培育推廣還不足。對新形勢下黨建工作研究還不深，謀劃推進還不夠有力，對一些黨建特色亮點總結提煉的還不夠及時、不夠到位，對已創建的黨建品牌推廣宣傳還不夠廣。三是發展壯大村集體經濟的措施還不多。隨著玉米制種產業發展的低迷，各村集體積累賴以保障的服務費也在逐年降低，當前基本入不敷出，作為黨委書記，只是單純的依靠上級扶持項目，而沒有多在增強村級主動性和創新性、挖掘自身資源增強「造血」功能上下功夫，使得發展壯大村級集體經濟上的等要靠思想不同程度存在、措施和辦法還不夠多。
認真分析產生上述問題的原因主要有：
一是對新時代中國特色社會主義思想和十九大精神特別是新時代黨建總體要求理解還不夠透徹，學用結合還不夠到位，理論指導實踐還有差距，特別是對農村出現的一些新問題、發生的新變化謀劃思考的不夠深入，調查研究的不夠認真。二是統籌推進黨建工作措施還不細，在工作中存在的短板和薄弱環節，沒有統籌謀劃和深入思考，有時從大局理論指導的多，付諸實踐親力親為推進的少。三是抓黨建促發展的辦法還不夠多，創新意識還不夠強，對黨建一些規律性的問題研究不足、思考不全面、抓的不細，特別是黨建載體和經濟發展結合還不夠緊密。
三、下一步工作思路和措施
下一步，我將以新時代黨建總體要求和本次述職會議精神為指引，聚焦主業抓主責、聚焦問題抓整改、聚焦重點抓落實，全面推動黨建工作再上新臺階。
一是狠抓黨的政治建設。持續推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，嚴格落實《支部工作條例》《農村基層工作條例》，年內組織開展知識競賽、演講等主題活動不少於5場次，開展研討交流、輔導培訓等專題學習不少於10場次，開展黨委中心組學習、例會學習等集中學習不少於50場次，持續教育引導廣大黨員幹部樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」、貫徹「兩個維護」，確保中央及省市區委政策暢通無阻、落地生根。
二是狠抓黨建責任落實。樹牢黨建主責主業意識，定期研判分析黨建工作，個性化確定村黨組織三項黨建重點工作，建立年度黨建工作任務清單,堅持選派黨建指導員工作經驗，持續推行黨建「周安排、月通報、季互查、年考評」工作制度，不斷發揮「新媒體」黨建陣地優勢，切實加大督查問責力度，有效凝聚齊抓共管的黨建工作合力。
三是狠抓幹部隊伍建設。堅持思想建黨和制度治黨雙輪驅動，嚴格落實八項規定實施方案及《準則》、《條例》，繼續堅持「三會一課」、黨員民主評議、固定黨日、組織生活會等基本生活制度全程紀實經驗，特別是針對黨員教育管理新形勢、新問題，強力推行「黨員階梯化評價」制度，健全完善流動黨員聯繫反饋制度，進一步破解農村黨員隊伍教育管理難題。
四是狠抓基層基礎建設。常態化推進黨支部建設標準化工作和「兩培育一提升」工程，力爭年內創建市區級黨建示範點1個、整頓轉化末尾黨組織1個，新建村級活動陣地1個、村級文化活動廣場1個、組級標準化黨員活動室20個。針對村級集體經濟薄弱的問題，全力實施集體經濟「造血」工程，以合作經營型和為農服務型成熟模式為主體，藉助村集體積累扶持項目、扶貧收益項目和互助資金扶貧項目，力爭年內村集體收入村村有增加。
五是狠抓服務載體建設。深入推進「先鋒引領」工程，力爭年內創建先鋒基地12個，培育富民型黨員先鋒崗120個以上，大力推進「黨建 」模式，不斷增強黨建助推鄉村振興的能力。針對品牌典型培樹不足的問題，樹立「全面創建、重點培育」工作理念，以「金谷先鋒號」為拓展，培育一批理念先進、內涵豐富、經驗典型、效果突出的黨建特色品牌。
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