2020年,請不要隨便提出離職

2020-12-23 騰訊網

最近看到很多關於90後裸辭,每一份工作的時間都不是很長的問題。無論是以前一份工作是幹一年或者兩年提出離職,還是工作幾個月就提出離職,2020年我請你不要隨便提出離職。

現在的就業形勢

我有一個同學是做外貿的,上周五跟我說,收到的郵件十封郵件中有九封郵件是要退訂單,整個市場環境一遍萎靡狀態。中國的疫情剛剛有好轉,國外的疫情正屬於爆發期,中國的貨物出不去,國外的貨物進不來,沒有人逛街,沒有人消費,所有的活動似乎都停止住了。

同學說公司歐美那邊訂單全都取消了,斯裡蘭卡的工廠也暫時關閉了,公司為了生存下去決定在下周開始關閉在各地的辦公室和工廠,所有員工按照基本工資發放,當然如果這個期間有人找到更好的工作提出辭職,公司也會同意。

我上家單位是做教育培訓,本來公司在去年的經營狀況本來就不好,今年初遇上這次疫情簡直就是致命的打擊。公司從開年至今還未開始復工,而且復工的日期可以說是遙遙無期了,因為公司的辦公場地由於沒有錢,已經兩個月未支付租金物業費,目前門口已經被物業貼了封條,暫時無法進入。

也許已經沒有了復工日期。

最近在公司在招聘一個新的文職類崗位,招聘信息剛發出,一天之內就收到了兩百多份簡歷,其中工作兩三年的投遞,也有工作五六年的投遞,也有工作八九年的投遞,更有是一些經歷總監級別的人都有投遞這個基礎崗位。最終我們在所招聘的崗位,收到了793份簡歷,溝通過的人員當中275人,相當於七百多個人在競爭一個文職類的崗位,可見今年的就業形勢有多嚴峻。

離職之前請先看你銀行卡的餘額

在經濟形勢好的環境裡,有部分人的心理是非常浮躁,看見有人站在風口上賺到很多錢就想著自己也要離職創業或者跳槽到這類型的企業中去。這個時候離職跳槽沒有太多的人去說你,甚至會說,人挪活樹挪死,人就要多挪動挪動,否則在一個地方久了,思維會被固化。

但是在經濟形勢不好的環境裡,請收起你的衝動,這個時候離職是非常不明智的選擇。因為不能保證你可以在短期時間內可以很快找到一份合適的工作。當然也不會給你一個非常好的放鬆環境,比如旅遊。以前我們在工作受到委屈或者覺得環境過於壓抑的時候,就想著離職換一個環境出去旅遊旅遊放鬆之後,回來繼續找工作。但是現在哪怕你有時間,口袋也有足夠的錢,但是你能去到其他地方旅遊的機會是非常少,出國旅遊這一條路線就被否決了,全球疫情的爆發,國外求學就業的人都想方設法的回到中國中來,你覺得國外的環境會比中國的環境好嗎?另外你說你可以想選擇國內遊,但是現在並非所有的旅遊景點都已經開放了,酒店也並沒有完全開業。所有想著離職去旅遊的想法還是想想就好。

如果你真的還想著要離職,那麼請你看看你目前的銀行卡餘額可以支撐你現在的生活標準多久,一個月還是兩個月,還是半年一年?我相信,如果你沒有另一半或者家庭的支持,哪怕你的銀行卡可以支撐你目前的生活水平半年以上,你也還是會焦慮,會恐慌。恐慌來自每個月的支出,焦慮是因為你不知道現在的處境會持續多久。

現在即使再難也請你不要輕易的提出離職,堅持下去,遇到的問題終究會解決,壓抑的環境終究會比失業帶來的影響小,無論再難,你都會比老闆輕鬆,無論再難,你終究還有一份工作一份收入

相關焦點

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    離職後不能說的話,不要隨便找理由,告訴你背後的原因當自己不想做事的時候,就會提出辭職,到時候免不了會被上司問及原因。二·話不要說滿在離職以後,無論不管在什麼時候都不要去原來的公司,以後的事都不知道會怎麼樣,就算混得不好也不要去原來公司,俗話說好馬不吃回頭草。不要把話說得太絕對,說不定以後你時隔多年混的好與不好都會有交集的時候,你又回到了這個公司。
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    現實的職場中,當下屬的行為或者做的事情,不被領導滿意時,經常會出現責備下屬的行為;大家在遇到領導的責備時,切記隨便不高興直接走人;相信大家都遇到過這樣的事情,有些領導就是喜歡批評那些嫌工資低的人呢,領導也是經常說氣話讓走人;大家要明白直接選擇離職的人,才是真的窩囊廢,也正好正中領導的下懷
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    也預示著2020年即將結束。 每到年底,作為工廠,我們都會進行各方面的盤點。每個班組量具、刀具和工具的盤點,以及倉庫物料的盤點等。對過去的一年做一個總結分析,對新的一年設下一些願景。除了這些,就是工廠今年離職的3位同事,他們明年還會回來嗎?
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    在職場中一直有句話,就是千萬不要隨便跟公司提離職,最好就是經過再三考慮,否則跟公司提離職後,就必須走人,不管領導怎麼挽留,不然的話即使留下,肯定跟之前完全不同,下面就一位女子分享了自己,提離職後被領導挽留的經歷。
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    文章類型|旅行見聞文章字數|715字,閱讀約2分鐘上廟不要隨便燒香。請遵守七點鐘的規定。不懂就不要亂崇拜。你認識幾個?作為遊客,我們不能隨便進出。只有寺內的僧人才能自由進出這扇門。香客要從兩邊的小門進出。有孩子的朝聖者切記不要讓頑皮的孩子從門檻進入。出入寺院時,切記「兩面走」。2、著裝要規範到寺院燒香拜佛時,一定要衣著樸素,千萬不要顯得花哨。當然也不需要太宏大,簡單標準就可以了。
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  • 女白領提出離職後一個月 被領導報復性安排超額工作
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    除了這些,就是工廠今年離職的3位同事,他們明年還會回來嗎?回顧這一年,留給人們的不僅是太多的不容易,還有太多的心酸。由於疫情,2020年春節在貴州老家呆了一個多月。原本計劃2月十幾號就要開工上班的,直到2月底才勉強開工上班。這期間天天打電話問工廠當地的村裡和當地的同事,什麼時候可以能開工上班。這也是當時大家最關心的事情。
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    另一種情況是,用人單位在勞動者提出離職後,因擔心:勞動者繼續工作會接觸到一些工作的核心機密;勞動者提出離職,心思已經不在公司,繼續工作下去也是浪費公司的資源;勞動者離職會影響到團隊的穩定性......就讓勞動者馬上走人。對於前一種情況,如果用人單位與勞動者雙方溝通一致,當然是可以的。
  • 從公司離職的時候,領導問為什麼離職,你如何回答?
    既然已經提出離職申請了,在公司的前塵往事已成過眼雲煙,不管是因為工資不高還是心累做得不開心,都不重要了,正常的走離職程序就可以。但在離職的時候我們也要注意一下,不能因自己馬上就要離開了,而放鬆警惕,隨便講大話,說公司的不是,影響還在職的員工。基本上任何一家公司,只要你提出離職申請後,不管是正面的原因還是負面的原因,公司都會問這個問題,你要怎麼回答呢?就四個字「看菜下飯」。
  • 提出離職時,領導:「做完這個項目,給你申請加薪」,能信嗎?
    網友諮詢:我不想在這個公司幹了,就對領導提出來要離職,沒想到領導對我說,好好做這個項目,做完了,給我申請加薪。我想知道,領導的話可信嗎?題主提出的這個問題在職場上很有普遍性。當你提出離職時,特別是比較優秀的員工,領導總會想辦法挽留。回到題主的問題上,領導說:等你做完這個項目,我給你申請加薪。