不會離職。只要拿到自己應得的那份工資就行了。
因為，在相同或相近的工作崗位上，公司裡新招聘入職的同事，做事比你少，錢拿比你多，這是很正常的現象，有什麼值得大驚小怪的呢，有什麼想不通覺得不公平的呢。如果你因為這個而離職，實屬自討苦吃、自討沒趣。新入職的員工比老員工工資高，是有原因的。主要表現在以下方面：
1、新來的同事是公司急需的人才
如果新來的同事是公司專門招聘的急需人才，能夠承擔某一方面的重要工作，能夠解決某一方面的專業技術問題，能夠解決老闆工作上的心頭之患。那麼，新來的同事工資比你高，是很正常的，是順理成章的。因為，新同事的能力比你強，在公司的價值比你大，所做的貢獻比你多，拿錢比你多是應該的。如：我曾經工作的一家公司，需要一個技術熟練的電氣工程師，先後招聘了兩三個，都不合適，最後高薪招聘了一個技術過硬的電氣工程師，工資比工作多年的部門主管還要高1000元。如果你是部門主管，要是因為這個而辭職，不是自己和自己過不去嗎。
2、新來的同事是老闆喜歡的類型
新來的同事如果是老闆喜歡的類型，說話辦事比較對老闆的胃口，工資比你高也是可以理解的。因為，公司是老闆的，老闆願意給多少都是自己說了算。如：一家公司需要招聘一名銷售主管，試用了幾個新員工，老闆都不滿意。最後招聘了一個美女，且善於交際，言談舉止深得老闆喜歡，一入職，她的工資就比其他平級的部門主管高出1500元。其他的幾個部門主管雖心有不平，但也只能默默承受，不敢發半句牢騷，當然也是不會辭職的。
3、新來的同事擁有較高的文憑
如果新來的同事是重點大學畢業的，所學專業與公司的業務非常對口，是公司不可多得的人才。這種情況下，老闆一般都會給予高薪，達到拴心留人的目的。從一個公司的薪酬激勵機制上講，新來的員工拿錢比老員工多，既是激勵新員工安心工作，有所建樹；也是激勵老員工不能懈怠，落後終將被淘汰，使之產生壓力和危機感，從而進一步提高能力，勝任工作，體現出自己的職場價值來。如果你不服氣而辭職，對於老闆來說，也就沒有留你的必要了。
4、新來的同事是重點培養的對象
新來的同事錢拿的還比你多，從中也可以看出，老闆是很看重他的，也許他就是公司的重點培養對象，是公司今後的工作骨幹。因為，新來的同事肯定年輕、有一定的專長、有一定的培養價值，所以，老闆願意給予高薪，而且超過了同等工作崗位的老員工。在這種狀況下，老員工不能光嫉妒別人的工資比你高，重要的是，新來的同事有沒有可能在今後的工作中替代你，一定要有職業危機感。不能只是覺得自己的工資還不如新員工，認為吃虧，而要在不斷學習、不斷提高上下功夫，爭取不被淘汰。如果一味地埋怨自己的工資比新員工低而想離職，即使你不離職，也很有可能到時趕你走人的。#薪酬倒掛#