近年來，金平縣以「選得出、穩得住、幹得好」為著力點，著眼於限時打贏打好精準脫貧攻堅戰和奮力實現鄉村振興的遠景目標，採取長期有效的「四點聯動」措施，選優配強村級帶頭人，努力培養和鍛造出一支「能打戰、敢打戰、打勝戰」的領頭雁隊伍。
抓住動力點，增量增效強本領。金平縣委堅持把提高政治覺悟、政治能力貫穿村幹部培養全過程，圍繞新時代提出的新任務新要求，採取集中黨校學、依託基地訓、走出金平看、組織活動練、選樹典型帶「五位一體」立體化培養方式，以政治理論、黨章黨規、脫貧攻堅、鄉村振興、法律法規、實用技術、民主管理、服務群眾等為主要內容，全方位、全覆蓋強化輪訓和培養鍛鍊4333名村（社區）幹部和262名後備幹部，持續提高學習培訓質量，持續增強學習培訓實效與推動工作有成效，持續提升為民服務知識、為民服務能力、為民服務作風和為民服務精神。
打牢基礎點，全員全面聚賢才。金平縣委把選優配強村級帶頭人工作作為組織建設一項基礎性工作，全面動員，組織鄉、村、組3級幹部和駐村工作隊員全覆蓋分析研判全縣98個村（社區）、725個農村黨支部和1195個村民小組在崗人員綜合情況。採取自薦、黨員群眾聯名推薦、黨組織推薦等方式，從致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業生、退役軍人、農村實用人才、退休幹部等優秀人才中引回100名政治意識強、能力素質優、群眾基礎好、有回村擔任村組幹部意願的人才，提出清理清退和選優配強意見，並將初步意見匯總至鄉鎮黨委，由鄉鎮黨委召開黨委擴大會議，專題研究，逐村逐人分析研判。
緊盯關鍵點，聯審聯查把好關。金平縣認真貫徹落實村（社區）幹部任職資格聯審制度，建立縣、鄉兩級資格聯審工作小組，縣、鄉兩級加強上下、同級層面聯動，全面對照4個重點審查內容，同紀委、公安、政法、司法、民政、財政等11家單位，對883名村（社區）幹部和262名村級後備力量、3450名村（居）民小組幹部進行政治素質、履職能力等方面「體檢」，補齊空缺和調整撤換不幹事、抓脫貧不在狀態、發揮作用不充分等村幹部39名。
立足根本點，備案備足保穩定。金平縣認真貫徹落實村級幹部縣級備案管理辦法，堅持把講政治要求貫穿備案管理全過程，堅持凡進必審、凡動必備，在全面綜合考察和縣委組織部召開部務會專題研究的基礎上，縣委先後召開3次常委會，綜合備案管理原則、任職資格條件、任職備案程序等，從幹部現狀、知識和年齡結構、思想狀態等方面入手，專題研究村（社區）黨組織書記擬任人選綜合情況，再由鄉鎮黨委對擬任人選進行公示，全縣98個村（社區）黨組織書記已正式按程序辦理任職手續，確保不漏一村、不漏一人，保持村（社區）黨組織書記長期穩定。
【來源：紅河日報】
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