什麼是二二休，什麼又是一三休？首先我們需要搞明白這個概念，所謂的二二休，便是每周六、周日休息；而所謂的一三休，則是類似於大小班，不過表現形式為每月4周，2周休息1天，兩周休息3天。
其實，對於二二休或是一三休，各有各的好處，改為一三休相信廣大職工也有大塊的休息時間，有助於出遊，也可以間接地提升消費力。
但不論是何種休息方式，總得能落實下去才行。
一、休息
據我觀察了解，現如今許多私營企業，別說二二休或是一三休了，很多員工每周僅可休息一天，而這一天還經常由於各種工作原因被擠壓。
而有些特殊的工作崗位，比如銷售、業務等，可能連每周一天的休息時間都無法保證，基本是一年365天連軸轉。
但勞動者參與到工作之中，每天都有著相應的勞動壓力，休息可以有助於勞動者恢復精力，更好地投入工作之中，按理說這是一種雙贏的事情才對。
但為何許多私企卻執行著單休或是不休息？原因很簡單，對於私企老闆來說，為了利益的最大化，當然要儘可能的、短視地去壓榨勞動力。
二、員工
但老闆為何敢於短視的壓榨勞動力？我認為原因在於，許多求職者願意出賣自己的休息，來換取利益或是崗位。
畢竟，在許多老闆看來，你不願意單休，那你就可以離職了，公司完全可以輕鬆的去聘請一位甚至不需要休息的人。
那麼，為什麼許多求職者願意出賣自己的休息時間呢？我認為許多人認為，單休不過是比雙休少一天而已，少這一天也不會造成什麼嚴重後果。
但看似是少了一天，實際上單休與雙休的體驗是完全不一樣的，從最簡單的一個道理來解釋，便是單休的人需要連續工作6天才能得以休息，而雙休的人相當於連續工作3天便可以休息。
這之間可是一倍的差距，而且雙休的公司更能遵守法定節假日，同樣是端午，雙休的企業可能休息3天，而單休的只休息一天。
三、薪資
我們再換個角度來說，如果兩個人同樣是月薪3000元，一人單休一人雙休，按同樣的8小時工作制，一人需要工作26天，一人則需要工作22天。
那麼，同樣是月薪3000，單休的人時薪為14.4元，而雙休的人時薪為17元，看似是消減了休息時間，實際上卻是變相的降低了薪水。
在我看來，二二休或是一三休，從來都不重要，重要的是我們何時能實現每周2天的休息保障？
即使我們再退一步，什麼時候所有人都可以獲得每月6天的休息？或許在未來，我們的經濟總量、平均收入更高，大部分人不再為了生計而放棄一些生活。
或者是，員工與企業之間的關係、地位得到修正，不再是企業領導員工，而是員工與企業進行平等的市場交易。
每個人都能保持最基本的是雙休，何時能實現呢？