我經常在服裝論壇上看到不少人說服裝設計師就是吃青春飯，超過40+都被淘汰了，個人接觸的公司裡，很多設計師確實也都是90後年輕人，難道真的像網上所說服裝設計是青春飯？
首先我們先看一下目前社會上對於設計師的招聘要求。
我通過招聘網站定位了北京、杭州、廣州幾個服裝行業不錯的城市。
通過對這個三個地區的服裝設計師招聘，我們發現在年齡上並沒有明確限制40歲。當然可能跟防歧視有關。
但是我們注意當一個細節就是大部分公司要求的工作年限在3-5年，明確要求超過5年的工作經驗的公司較少。
我們知道一個剛從大學畢業的設計師年齡一般在23歲，3-5年的工作經驗一般也就是在30歲左右。可見招聘企業更希望要求有經驗但相對年輕的30歲左右人才。
那些40歲+的設計師們，你們都去哪了呢？
我通過專業服裝論壇發起相關問題進行調查，調查人群中涵蓋公司老闆、設計總監、設計師、設計助理以及服裝行業論壇資深人物。
我列舉幾個服裝人士的談話，聽聽他們的看法。
老J——服裝論壇資深壇主
「40+的設計師都已經做老闆了，即便現在沒做老闆的也都是曾經做老闆賠的沒了鬥志，在苟且著尋機東山再起。」
大A——服裝行業資深人物
設計行業本身不是吃青春飯的行當，因為設計能力中有相當大的經驗值在裡面。所以會看到國外有很多年齡很大的設計師。
但是在中國，尤其是在以批發為主的廣州，服裝設計只是以流行為風向標。對於流行肯定還是年輕人佔優勢一些。所以會看到很多的年輕的設計師。
40+的設計師在創業或者創過業也是實情，但是大多數還是沒有這個實力和機遇的。
我身邊很多40+的設計師，有些在做管理，有些還在做設計。但是很多都是在吃老本——經驗，創新能力的確不如年輕人。尤其是媽媽級的設計師。精力一半以上在家庭和孩子身上，剩下的一半精力中還要拿出一半來各種計較和嘰嘰歪歪，真正用於做設計的精力只有那麼一點點，能出成績才怪。40+的男生還在做設計的倒是少見一些。
Hh——服裝設計師
大企業請設計總監都是大牌的，或者出名的，或者國外的。總的來說，大多數企業請設計師都是不超過40的。是真的。原因有很多種，就不細數了。
小A——新手服裝設計師
「自己創業的比較多，中國人多，做老闆的大都是招35歲以下的，超過35歲的除非能帶來較明顯的好處，要不然都是招年輕力壯的。」
大D——服裝設計師
「20-30歲是努力上進的年齡，40歲以上的設計師要麼成為設計經理，設計總監，要麼就是自己成立了設計師品牌自己做老闆。還有一些設計師轉行了。」
匿名——獨立設計師
「我30+就創辦自己的工作室去了，都不用等40歲」
大W——公司老闆
「我反而喜歡年齡大的設計師，只要他們是一直堅持不懈學習，越老越寶。」
老L——管理層
「這個年紀要麼成了管理者，要麼自己創業了，除了醫生，哪個行業都一樣，過了40基本上要轉到管理崗了，以前看嶽飛傳和楊家將總是奇怪為什麼到了下部這些人都不行了呢，現在明白了，年輕人上來了。」
匿名
「設計師行業確實是吃青春飯的，版師還能堅持10年，車工40+就是寶了。服裝設計本來就是青春飯碗，35歲左右沒做到一定職位 就面臨淘汰...」
So——設計師
「我一直在，快40了，女裝設計。」
匿名
「設計之路不是青春飯，而是每天都在學習積累中，每天都在進步一點點，越做越成熟。還是得耐得住寂寞。」
愛愛——設計師
本人42,都是給服裝廠設計款式，也想過自己做品牌，事實上想當老闆很難，服裝最難不是款式，款式都是千編一律！難在花型，壓花設計，繡花設計這些都可以高仿。而印花圖，那些90後的，會設計什麼，除了盜版還能幹嘛？我隨便設計一圖印花圖，就是十年經驗的都模仿不起來！
魚——設計師
四十多的設計極少見了，轉眼就過去了幾十年，創業失敗了幾次，現在老老實實在上班中，同事們大多都是90後，有時真不敢回想，居然已經過去這麼多年了，居然還在這裡。
朋友說：你能做這麼多年，看來是真愛！
調查結果
在調查的100多個訪問者中，其中70%的人明確指出在公司裡40+的設計師生存難度不小，發展空間有限。很多是因為自身能力不足，吃老本，自身抱負有關從而離職。
另外有10%認為40+的設計師在公司裡依舊很吃香，特別是能力強，對於某一方面專一的設計師。
對於年輕設計師的建議
1、努力積累經驗，在40+之前儲備好積蓄和足夠的經驗、人脈。
2、專注，門門通，不如一門精。服裝的分類有很多，可以專注於其中某一方面進行鑽研。
3、在適當的時候開始創業，建議從小工作室做起，減少創業風險。