為什麼一些努力認真工作的人，職場上卻不能長久？
這個問題很有意思，你往下看的話就會發現，它們談的其實是職場上兩種人的職業選擇，一種是能力相對較差的人，另一種的是能力突出的人。
從問題和補充信息來看，其實這裡提的是兩個現象問題：
（1）有些看起來努力工作的人，在職場上似乎不能混得長久
（2）優秀的人如果不能晉升，那麼他一定會離職
接下來，我們就具體談談，為什麼會有這兩種職場現象的發生。
一、有些人很努力認真工作，為何總是混得不夠好？
這裡並非說所有努力、認真工作的人，而是說，確實有一部分人，努力認真工作，或者看似努力認真工作後，仍然沒法混得長久。
1、努力學習卻考不上本科的同學
我讀高中的時候，坐在我後面的女同學是英語課代表，也是我認為學習最認真努力的同學，上課超認真聽講，放學也是先把題做好再走。還買了一大堆題，晚上回家也是複習，做試題。
只是，不管她如何努力，她的成績總是在中等水平徘徊，而且高考的時候，還是沒能考上本科。
2、看似努力認真，實際渾水摸魚的同事
我剛出來工作的時候，被分配到一個小組，和我同組的是一位工作經驗豐富的搭檔，很多同事都說他工作超努力和認真。
但是合作了一段時間後，我發現他實際上都是在混日子。比如看似在寫文檔，實際上經常跟人家QQ聊天；出去跑業務，實際上到處晃蕩；經常加班加點，實際上在公司也沒幹啥正事。
後來，我離開北京一段時間，被公司派到廊坊建藥廠，後面聽同事說，那個渾水摸魚的「搭檔」，因為在一個大項目中犯了錯，被炒掉了。
所以，確實有些人總是在努力認真工作，卻還是不能混得長久，說的就是以上兩類類型的人：
像我那位英語課代表，數學、語文和理科成績太差，拖累了後腿，最後考不上本科。一方面確實是個人在這方面的天賦有限，另一方面只能說是劣勢太差，沒法發揮自身優勢。這類人，如果選擇錯行業或者工作崗位，那麼在職場的發展就很有限，甚至很容易被炒魷魚。職場上也從來不缺人，有些人就是假裝很努力認真而已，實際上沒幹出什麼事。這種人，一旦久了就會被大家看穿，尤其是工作價值產出不高，對公司來說，完全沒必要留著。
同樣是得不到晉升，為何優秀的人更容易離職？
這個現象，我站在優秀人才的角度來談，就會變得理所當然了。
因為，我這麼優秀，你都不給我晉升，又不是找不到更好的發展平臺，還留下來幹嘛啊！
所以，優秀的人在得不到晉升後，更容易離職的原因就在於三個方面：
優秀的人對自己有信心，認為自己可以值得更好的發展優秀的人發展的野心更大，不願意屈就自己停留在基層崗位，一旦確定了沒有發展的機會，或者在這裡發展太慢，就會想著離職，找更好的平臺真正優秀的人從來不缺少發展的平臺，他們在圈子裡有一定的名氣，找到新工作並不難從這三個角度，我們就能看到，優秀的人在這情況下離職，對於他們來說是很合理的選擇，因為這裡沒有發展，我們對自己又有信心，找新工作也不難，當然要離職了。
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