由於你斷繳的時間太長，基本上屬於不能補繳範疇，即使允許補繳，相對來說也是不划算的。下面和大家分享我的個人觀點：
很多朋友其實繳納社保還是比較早的，企業單位繳納社保的，比較早的也是在1992年才開始全面推行，我國建立全國統一的企業職工養老保險制度，是從國發（1997）26號文件才開始的，直到2005年才開始完善職工養老保險制度。如果你是在1994年之前就開始繳納職工養老保險，而後來因為各種各樣的原因斷交的，斷交之後後來的年份是按照規定進行繳納的，這種情況屬於中間斷繳，對於中間斷繳的，如斷繳的年限不超過2年，或是在2年之內，一般很多地方還是允許補繳的。如果你是在2003年之後才開始繳納的社保，現在年齡大了，想往前補繳10年，這種情況肯定是絕對不行的。
2016年國家人社部人社發（2016）132號文件正式頒布實施，明確規定靈活就業人員不能通過補繳的方式來做增加繳費年限，這個文件下達以後，全國所有的地方在2019年之前一律叫停了各種社保的補繳。但是這個文件規定不能補繳的主體是靈活就業人員，但是對於單位職工來講，如果屬於用人單位應當為職工繳納的社保，單位沒有按照相關的法律法規進行繳納的，這種情況是可以補繳的。
以前我們單位部分高管人員，由於公司都全部按照60%的標準進行繳費，造成部分退休職工養老金普遍偏低。去年公司為了留住人才，對部分高管人員的養老保險，從其進入公司開始按照300%的標準進行補繳，結果花了幾百萬補繳費用，這個例子說明，如果屬於公司沒有繳納社保，或者是少繳納了社保，只要由單位出面補繳都是可以補繳的，但是要以靈活就業人員身份個人去辦理補繳，這肯定是無法辦理的。
如果你的經濟承受能力能夠承受，其實辦法還是很多的。你可以去找一個在1994年之前成立的公司進行掛靠，然後給掛靠的公司交一點代理費用，由這個公司出面去幫你辦理補繳，當然由於這個時間跨度比較長，1993年到現在已經過去了26年，也就是說要補繳26年之前的養老保險，這個難度是比較大的，不但在補繳時要面臨每天萬分之五的滯納金，同時繳費基數還要按照現在的標準來計算，所以這個補繳費是非常高的，如果在加上幫你代理的公司還收取一定的代理費用，公司還要承擔一定的風險。如果補繳能夠成功，對於繳費年限不足15年的人，可以按時辦理退休，對於繳費年限超過15年的人，每月養老金會大幅度地增加，至少每月增加800元到1000元左右。
綜上所述，要在吉林長春補繳10年的養老保險，而且補繳的時間是在1994年到2003年，這個補繳的可能性是比較低的；即使通過公司代理補繳的方式，滯納金的費用也是比較高的，同時還要承擔一定的法律風險。如果你的繳費年限能夠達到最低的15年，在達到法定的退休年齡時能按時辦理退休，不建議補繳；如果在到了法定的退休年齡，養老保險繳費不足15年，通過補繳能夠達到順利辦理退休的條件，可通過公司代理的方式進行補繳。