說到國企，相信不少人都非常認可，總覺得在國企工作穩定，而且收入也不低，是找工作的首選，尤其是不少網際網路公司的人跳槽也喜歡去國企，可是國企真的有那麼好嗎？下面就一位男子分享了自己的親身經歷。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，「程式設計師放棄年薪33萬工作，降薪一半來國企，結果到手工資還以為看錯了」。到底怎麼回事？請往下看。
原來有位程式設計師在網際網路工作，現在跳槽到國企，可是進來然後才發現，這邊工資待遇極低，原來年薪33萬，來這口頭承諾了14萬，合同沒寫待遇，第一個月給了工資是0元，第二個月給我7百元，轉正5千，而且公司內部有很多不求上進的老人，你和他關係不好，他就要考評給你最差，工資連5千都拿不到。第二年開年對去年總結你不行就要辭退，工資待遇低我有預期，結果沒想到啊，低到令人髮指的地步，家裡的基本生活都保障不了，說出來我都覺得丟人，想來的小夥伴一定要謹慎，我已經再找下家中！千萬別來，還有實習期6個月。
對此網友說出自己看法：
有網友說：校招進一個央企，堅持過了見習期的結果，所以奉勸那些人，除非真的不在乎錢，真的別去，無論給你說的多少還是你預期多少，只會比這個少，有多少不好說，但是少的你會很震驚就是了。
也有網友說：我某子公司，三年不漲工資，年會aa制，現在說強制淘汰後15%，然後把一個項目的唯一後端裁了，導致項目停滯。部裡的其他的有後臺的，或者刺頭，開個長期病假條就不來了，我們這種幹活的苦逼的天天挨罵加班開除威脅。
還有網友說：通信三家都差不多，移動還有錢一點。我是電信的，19應屆，實習期1800，三個月後轉正3800，工資特別低，一起來的幾個碩士都想走說工資太低了。加上福利大概每個月5000吧，坐標三線省會電信。
更有網友說：樓主上心理上開始養老。但是經濟上沒開始吧，我也有打算養老，但是分析了下起碼兩套房，月還貸款低於5000才能考慮，否則抗風險能力太低，不適合養老，進國企就是和單位同呼吸共命運的，單位不拋棄你，你也不拋棄單位，現在因為經濟原因拋棄了，是不是沒做好養老準備？
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