社保中的五險一金，其中一金就是住房公積金，這個概念已不需要過多贅述。
住房公積金的性質類似於強制儲蓄，它的用途除了用於貸款買房外，還可以用於支付房租、裝修房子、支付醫療費用等。
雖然住房公積金的妙用很多，但根據住建部和財政部在2018年發布的《公積金報告顯示》：我國僅有10%的人口在繳納公積金。
在這10%中，繳納公積金的人群基本上是公務員、事業單位、國企較多，很多普通的上班族是沒有享受到公積金這項福利的，而且根據調查，很多中小微企業的職工都會面臨一個問題：公司只給其繳納社保，卻沒有繳納公積金。
就是因為太多這樣的案例，久而久之，很多人對住房公積金的違法似乎變得模糊了起來，那麼今天我們就來聊一聊員工在面對這種情況下，該如何維護自己的權益。
1.不為員工繳納公積金，違法
現在有很多公司不給員工繳納公積金，其真實目的就是為了節約成本。
眾所周知，公積金的最高繳費比例是12%，一旦公司職工多，就算按照6%的比例繳納，那麼公司所承擔的公積金費用動輒就是上萬元，所以很多公司不願意為員工繳納這筆錢。
但是需要告訴大家的是，公司不為員工繳納公積金不僅不能為企業減負，而且還很有可能承擔法律的風險。
因為用人單位必須給員工繳納公積金，這是國家明文規定的。
在2019年國家修訂的《住房公積金管理條例》就明確規定了：單位在錄用職工時，應當在30日內為員工辦理繳存登記，並建立公積金帳戶的設立或轉移手續。
這很清楚地解釋了，用人單位如果不給員工繳納住房公積金就是違法的行為。
但很多職場的新人小白在入職時根本忘記了五險一金的事情，認為給存在勞動關係的職工繳納住房公積金是理所應當的事情，這也導致最後公司沒有及時給員工繳納五險一金，員工也不知道該如何解決，想舉報又害怕會被辭退，所以一直陷入被動的死循環中。
面對此類情況該如何解決，大熊告訴你兩個錦囊妙計。
3.職工如何維權
①採取協商的辦法
如果公司沒有給你繳納住房公積金的話，你可以在在職期間找到你們公司的人事或者領導協商，說明交公積金的真實用途以及公司補繳公積金所帶來的危害。
如果雙方溝通順利，公司應該就會幫你補繳你的住房公積金，但是如果溝通困難，或者說公司方不願為你繳納，你就可以進行舉報等相關措施。
②進行實名制舉報
如果公司沒有給你繳納住房公積金，你也可以去市公積金管理單位進行投訴舉報，讓公積金管理辦責令公司為你繳納本該繳納的公積金。
除了這兩種方式之外，國家也加強了對公積金的管理制度，並暫行了《住房城鄉建設領域失信聯合懲戒對象名單管理辦法》。
這也就意味著，只要有企業存在公積金應繳未繳的行為，國家會予以處罰，而且該公司將很有可能進入失信黑名單中，一個公司信譽受損帶來的損失將不可估量。
除了列入失信名單外，去年7月，北京市率先印發了不交公積金的相關懲處措施。
其中明確地列出了處罰制度，公司不為員工繳納住房公積金，將以罰款的形式進行處罰，最高五萬元。
可見，如果公司抱有僥倖心理，沒履行本該承擔的義務，公司方必將付出相應的代價，這關乎與信用度和經濟上的雙重損失。
最後，我們建議大家在找工作的時候最好找一家能給你繳納住房公積金的公司，因為住房公積金將直接關乎到你的個人利益，而且在籤訂工作勞動協議時，大家也需將此類問題溝通清楚，以免未來出現不必要的麻煩。