近日好消息頻頻傳來，這些群體的待遇要提高，薪酬、編制都將有大變化！
鄉村教師：
平均工資水平不低於或高於
當地公務員平均工資收入水平
日前，教育部、中組部、中編辦、國家發展改革委、財政部和人力資源社會保障部等六部門印發《關於加強新時代鄉村教師隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），著力深化鄉村教師管理改革，緩解鄉村學校人才短缺問題，提升鄉村教師職業供給力。堅持創新挖潛編制管理，鼓勵地方探索建立教職工編制「周轉池」制度，挖潛鄉村教師編制配備，通過統籌配置和跨市縣、跨學科等調整力度，調整鄉村學校編制。堅持暢通城鄉一體配置渠道，健全縣域交流輪崗機制，深入推進「縣管校聘」改革，同時完善雙向交流輪崗機制，促進城鄉一體流動。
《意見》著力保障鄉村教師地位待遇，讓鄉村教師享有應有的社會聲望，提升鄉村教師職業保障力強調工資待遇落實。確保平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。完善績效工資政策，對鄉村小規模學校、寄宿制學校、民族地區、艱苦邊遠地區學校給予適當傾斜。全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，依據學校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標準。
事業單位高層次人才：
鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制
近日，人社部組織實施人才服務專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。
完善技術要素和創新成果參與分配機制，引導企業向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。
發布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配製度的意見。
建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。
支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。圍繞國家重大科技發展需求，整合優勢人才資源，提高創新體系整體效能。
護士：
鼓勵實施彈性排班
穩步提高薪酬水平
日前，國家衛健委印發《關於進一步加強醫療機構護理工作的通知》。《通知》提出，要採取有效措施優先保障臨床護士人力配備到位，不得隨意減少臨床一線護士數量。
要建立人事、財務、醫務、護理、後勤等多部門聯動機制，切實保障護士福利待遇、改善護士工作條件，健全後勤支持系統，加大支持保障力度，減少護士從事非護理工作，讓護士回歸臨床。
要按照有關要求在護士崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內外護士統籌考慮。要逐步完善護士隊伍激勵機制，在績效分配、職稱晉升、教育培訓等方面，向臨床一線護士傾斜，穩定臨床護士隊伍。
鼓勵對護士實施彈性排班，在護理工作量較大的時間段和科室，彈性動態增加護士人力。
要科學合理安排護士培訓考核，減少重複性、負擔性安排，緩解護士工學矛盾。依法依規加快推動醫務人員薪酬制度改革，建立動態調整機制，穩步提高護士薪酬水平。
融自|中國金融新聞網
小慄|慄小濤