工作當中，大家會發現有些人很忙，領導還一個勁地給他吩咐任務，但是有些人什麼事情都沒有，領導卻不管，一般來說，領導吩咐的人大多數都是老實人，而在公司清閒慣了的閒人，領導卻不會管，那到底是什麼原因導致的呢？
1.只管老實人的原因
老實人一般脾氣都很好，很少在生活和工作上發脾氣領導常常抓住老實人的脾氣特點，讓老實人做得更好。每個單位裡，總有幾個脾氣好的人，他們幾乎不發火，也不和別人吵架。多年來，他們選擇了忍耐，選擇了委屈，選擇了默默的承受。相反，這些老實人卻經常被別人欺侮。除領導外，同事需要幫助也常來找他，因為他們都知道這樣的人一般不會拒絕。
誠實的人有一個最大的缺點，那就是他們沒有主見，沒有組織能力，在社會上只能聽天由命，他們習慣於服從別人的安排，因此老實人很少給領導製造麻煩，所以領導者喜歡和老實人打交道，最重要的是，他們不善於做出決策，領導者只會說出需要做什麼，然後去做，這樣的人有很強的執行力。
由於他們做出選擇的能力不強，他們更願意服從老闆的安排。一般來說，老實人在公司裡只會認真做事，他們不會對薪水要求過高，而當老闆想提拔人的時候，他們也不會去競爭，只會服從領導的安排。
2.不管閒人的原因
作為一個閒散的人，他們的動手能力雖差，但思考能力很強。在領導和一些同事向他們尋求幫助，或安排一些任務時，他們內心十分敏感，往往會找很多藉口拒絕，有時還會故意把一些不重要的事情搞砸。
其實他們也算好了代價，雖然沒有做好，但是代價也不是很大，領導也不會因為一些小事而辭了職，所以，當一個領導想安排一些煩瑣的事情時，首先想到的是老實人。領導者管這些人時，大多數人一般都會找藉口拒絕，這也讓領導感到難堪。因此在一家公司裡，領導者還是更善於與老實人打交道，在管理的時候，通常也是選擇老實人。
3.性格太老實，要怎麼做？
老實人雖然不擅於和別人溝通交流，但是這種性格在提升專業技能上有很大的好處。很多快速發展的職場人士，和大家想像的不一樣，他們並不是特別聰明，而是有點呆板，也不太善於交際。因為這些老實人知道自己不會說話，於是，他們將全部精力投入到提高專業技能上，結果反而成了一輛彎道超車。
真正讓老實人從現在開始變得不老實，這也不現實，如果真的那麼容易改變，他們早就不再老實了。所有要從小事開始，要慢慢改變老實的性格，也就需要從拒絕小事開始一步步來，循序漸進。
老實人往往不懂的拒絕別人，解決的辦法很簡單，就是要劃出一個清晰的界限，如果別人要求你做的事情超過了你能承受的範圍，自己都知道自己辦不到的事情，這個時候就要拒絕別人。以劃清底線的方式，也能讓別人知道你的底線在哪裡，以後，大家也就不會再欺負你了。
總結：在一個公司裡總會存在老實人很閒人，也不是說當老實人就不好，當閒人就一定是好的。兩者都需要提高自己的專業技能，做閒人要有自己的界限，需要做的事情必須要做好，而做老實人，也要有自己的底線，超過自己底線的事情要學會拒絕，保護好自己很重要！
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