經常被領導罵的員工，為何卻能接連晉升？無非是這3點原因
在職場混跡，和領導之間的關係十分重要我。與領導關係好，受到重用的機會就更大，將來升職加薪自然不成問題。但如果與領導關係不好，那麼就意味著很難出人頭地，甚至可能被打壓。由此可見，在職場生存，能不能功成名就，還是得看領導。
不知道大家有沒有發現一個規律，那些經常被領導罵的員工，為何卻能夠接連的晉升？其實，無非就是這3點原因。
第一點：因為領導看重，所以才會教育
那些經常被領導責罵的員工，其實也分為兩類。有一類是真正被領導所厭惡，十分令人討厭，因此，才會遭到打擊。還有一類，則是因為被領導所看重，恨鐵不成鋼。期望不一樣，自然要求也會不一樣。正是領導把你當成了重點培養對象，所以才會在意你的發展，表面上是在責罵，其實是關心。作為前輩，正好印證了一句話：打是親罵是愛。領導越是罵你，說不定就是越把你當自己人。
既然被領導所看重，當然會得到培養，未來前途無量，平步青雲指日可待。情商低的人，可能在這種時候就會承受不住折磨與煎熬，選擇離開。而真正情商高的人，能夠讀懂領導的意思，儘可能地去完善自己，提高能力。
第二點：這種人有著自己獨特的優點
經常被領導責罵的人，之所以能夠獲得重用，被看重，他的身上肯定有著什麼好的特質，吸引了領導。正因為這種人有著自己獨特的優點，才能得到區別對待。嚴師出高徒，別看現在經常被罵，時間長了，慢慢就會拉開和其他同事之間的差距。有了領導在旁邊教導，成長的速度自然要比大家更快。
領導可能看重的是這種人的能力，或者是情商，或者是他的為人處世。總之，絕對會有某個方面的特點，成功引起領導的注意，只是其他人沒有發現罷了。
第三點：被高層提拔
經常被領導責罵的員工，之所以晉升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是獲得了高層的提拔。說不定，領導們早就看中了他，甚至連職位都早早的內定好了。只需要等到將其培養起來，時機一到，水到渠成，自然而然就晉升了。
在職場混跡，要是沒有一個後臺或者靠山，想要成功，簡直是難上加難。所以說，和領導之間打好關係變得尤其重要。一旦到位了，那麼萬事將會變得簡單。
總結：
職場中，別看有些員工經常被領導責罵，實際上，是因為領導對他們有所期望，要求不一樣。越是嚴格，就證明越是在培養。有些其他同事還幸災樂禍的在一旁看笑話，卻根本看到不背後的深層含義。有些時候，職場中越是表面的東西，越是虛假。想要混出頭，必須得學會去領悟其中真實的意圖。職場本來就充滿了勾心鬥角，爾虞我詐，如果連察言觀色也不會，只能說你藥學的還很多，要走的路還很長。