近日，有網友爆料，世碩電子（崑山）公司一男子發員工證件時隨手扔在地下，員工需低頭彎腰才能拾起。
視頻經曝光後引發眾怒，有網友認為該公司涉嫌歧視員工。
相關視頻內容顯示，三名分發證件的管理人員不停地念出員工的名字，然後將一張一張證件全部丟在地上，每一個需要領證件的員工都要走在他們面前低頭彎腰，像鞠躬一樣撿起證件。
隨著輿論的發酵，該公司在9月5日晚發布聲明稱，是單位管理人員失職，主管將率團隊向員工致歉。
然而，這份道歉聲明並沒能挽回員工們的好感。9月6日，有媒體發布的視頻顯示，員工證扔地事件發生後，該公司出現員工集體性離職，3000名員工已有2900名離開。
公司門口排起了長長的隊伍，基本都是員工們前來辦理離職手續。
從整個事件來看，談談幾點感受。
1、這是一場員工入職前的服從性測試。
站在普通人的角度看，點到名後順序領取多麼簡單的事情，非得扔在地上。
其實代表公司的管理人員在發放新員工證件時，將多名新員工的證件隨手丟在地上，讓多名新員工彎腰去撿的行為，可認為是理性狀態下，有預謀的選擇性行為。
管理人員能夠通過讓員工彎腰去撿的行為，來完成「服從性測試」。
什麼是「服從性測試」？
就是測試你對我是不是絕對服從。
只有通過服從性測試，我才相信你能做到：理解要執行，不理解也要執行。實在不理解，就在無條件服從中加深理解。
讓員工服氣要靠領導力，而讓員工服從只要靠權力就行。但是，這就需要願意服從的員工。所以，服從性測試，無處不在。
通過這種測試，可以篩選出那些不聽話對這種事件大吵大鬧的員工，作為後期重點管理的對象，也可以強化管理者的威望。在一個大型工廠，管理者需要員工的絕對服從。
這種服從性測試，只是入職的第一步，後面自然會有更多的制度來強化這種力量。
2、這是一家公司企業文化的失敗。
從視頻可以看出，丟員工證件的人員，也只是一個底層員工。俗話說，底層的員工如果掌握了權力，會對其他底層員工更為兇狠，會利用那麼一點小小的權利對付和自己一樣的底層員工。
一個大型企業就等於是一個小型社會，裡面有形形色色的員工。企業所能做到的，已經不是那種招人，幹活，發工資那麼簡單。
細節決定成敗。三名涉事者不經意的行為讓整個公司帶來巨大的損失，公司可能感到很委屈：三個員工的行為不代表公司價值導向呀？！
是的。公司的價值和願望固然是好的，比如「愛廠如家」，「公司是一個家，一所學校，一個軍隊」，但在沒有可落地可執行的方案和手段時，這只是一堆正確的空話和套話。
如果企業管理優秀，以人為本，三位員工膽敢這種操作嗎？
據天眼查顯示，世碩電子（崑山）有限公司又名世碩電腦科技（崑山）有限公司，坐落於崑山開發區精密機械工業園，母公司為和聯集團。
主要從事高科技電子產品的生產，為全球五大筆記本電腦生產企業之一。該公司自今年4月以來，已有8起勞動爭議案。
可以看出，企業的整個管理風氣可能就比較差，那麼企業管理者在這種氛圍裡做出這些事情不足為怪。
員工的排隊離職，也可以讓這類企業好好反思反思。現在的時代已經不是工業革命那種盡力榨取勞動價值。員工也需要更多精神層面的訴求，比如要求人人平等權利。
3、這是一種基層勞動者的悲哀。
從該公司的行為來看，侵犯了新員工的人格權。此事也反映了企業的無理和傲慢，勞動者的劣勢地位和不受尊重。
此事情往小方面看就是對員工不尊重，如果往大來看也能夠體現當下的社會問題。
當員工合法權益受到侵犯或者得不到尊重時該怎麼辦？
離職固然是一種辦法，但在此類現象可能較為普遍的情況下，如何又能保證下一家公司不會有同樣的情況？
想要避免類似的現象發生，相關部門更應該有所作為，加強監督，讓員工有維權的底氣。
尊重一切勞動者，尊重每一位勞動者的人格，這只是愛才惜才的起點。只有尊重勞動者的企業，才能人盡其才，才能談長遠發展！