」凡事預則立不預則廢「這是我們都知道的，職業規劃也是一種預，畢竟人生能有幾次重來的機會呢？職業選擇也算是人生大事，這點我們差不多可以達成共識的，可問題還是來了，職業規劃的多長遠呢？未來五年十年還是半年一年呢？
」君子立長志，小人常立志「，這是我們從小接受的教育，不論做什麼，都應該有個長遠的規劃，這可能給了一部分人一個答案。
」天有不測風雲「告訴我們」計劃趕不上變化「，規劃那麼長遠有什麼用？
正說反說好像都行，這才是讓很多人苦惱的地方，其實這也是現代人的通病吧，沒有統一的價值觀，也沒有形成自己獨立的價值體系，遇到問題就很糾結。話說回來，現代人退化了嗎？怎麼遇事不決呢？
其實跟社會的發展速度有關啊，不要自責，就職業這塊來說，古人子承父業，幾代十幾代沒問題，現在子承父業？你父輩的職業到你這可能都不在了，還咋繼承！
所以沒有對錯，只有適合不合適。過去以家庭，以族群為單位，現在以個人為單位，所以你的職業該怎麼規劃，長遠還是短期，只有你自己最清楚，不用去問別人。
給大家分享幾個方向。
1.底層需求和基礎技能的職業可以長遠規劃。
這個根據你從事或者想要從事的職業去區分，如果你從事的職業是解決人類底層需求的，比如吃飯問題，你是廚師，那你完全不用擔心說怕沒有這個職業了，因為吃飯的需求不會消失，職業就不會消失。
相反，你從事的不是底層需求的職業，比如KTV職員，去KTV唱歌這個需求不知道能持續多久，不知道會不會被新的需求代替，那這個職業肯定無法長期規劃了。
基礎技能類的職業可以長期規劃，比如銷售，設計，管理等，因為這些技能不論在什麼行業上都通用，東方不亮西方亮，那你就可以長期規劃，不論行業變化更替多快，你的規劃很難受影響。
相反，你的職業技能是搬運、引導、記錄之類的，那你很容易被代替，這樣的職業長期規劃是沒有意義的，那不如短期規劃，隨機應變。
當然以上說的長期規劃不是可以高枕無憂，也是需要隨時調整規劃的，但是大的方向和框架不會變動，你需要做的就是「遷移」，以前是銷售傳呼機，現在銷售手機，只需要做個遷移就可以。有人擔心設計的職業會被人工智慧取代，但是只要設計的邏輯還需要，你就去為人工智慧提供設計的邏輯，只要做個遷移。
2.喜歡小有成就需短期規劃，喜歡大器晚成需長期規劃。
不考慮工作的屬性，只考慮個人的三觀，那常立志的人容易小有成就，因為總是不斷 緊跟趨勢，什麼火做什麼，不火了就撤，這樣的人應變能力很強，但是我們也知道抓趨勢總是趨勢出來以後才能抓住，那也就很難布大局。如果你喜歡不斷地實現小成就，那就短期規劃。
立長志的人需要深耕自己的事業，布大局，不緊跟所謂的趨勢和風口，等待屬於自己 的機會到來，這樣的人短時期很難有所成就，需要等，需要熬，但是一旦成功便是一飛沖天，一鳴驚人，一年不開張，開張吃一年，就是大器晚成！
選擇本身沒有對錯，哪個結果更適合你，你就去選擇哪個！
3.喜歡穩定就長期規劃，喜歡挑戰就短期規劃。
看個人喜好，你喜歡穩定的生活，朝九晚五，可能你需要提前規劃，長期規劃一個職業，不斷朝這個方向去努力，這樣你的職業生涯也會隨著時間的增加，而變得更有價值。
如果你喜歡挑戰，不喜歡一眼看到頭的生活，那就短期規劃，把眼前的一步走好，下一步怎麼走，根據心情，根據環境再去重新規劃，這樣的人生充滿不確定性，但是也很刺激。
最後給到的建議是以上的標準需要綜合考慮，不能極端，因為我們最後的目的是讓生活更美好！
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