鞍山市2020年人才工作創新成果巡展（二）｜臺安縣「五子連珠」為人才發展鋪路引航

2020-12-04 鞍山市人才辦

鞍山市2020年人才工作創新成果巡展（二）｜臺安縣「五子連珠」為人才發展鋪路引航

為打造人才集聚活力之城，臺安縣積極為人才搭臺子、架梯子、壯膽子、壓擔子、給位子，讓人才脫穎而出，為臺安振興提供堅強的人才支撐。

搭臺子，打造集聚「磁力場」。

一是搭好合作臺子。為推進人才引育集聚，臺安縣在縣企合作、校企合作上下功夫，做好築巢引鳳文章，推動人才合作項目20餘個，今年新籤訂產學研合作協議3個，柔性引進博士2名，實現學科與產業互相促進、共同發展。二是搭好招聘臺子。聯合「臺安在線」微信平臺舉辦線上招聘活動，先後舉辦大型公益網絡招聘會、網絡招聘直播、現場招聘等10餘場，參與企業112家，提供崗位279個，達成意向660餘人;全職引進大專以上學歷人才100餘名，其中高層次人才1名。三是搭好活動臺子。組織開展「決勝小康奮鬥有我」青年人才座談會、「以農為家，助力鄉村產業振興發展」高端人才沙龍、「弘揚愛國精神，建功立業新時代」等各類活動70餘個，釋放人才活力。

臺安縣人民政府與遼寧環境工程研究中心有限公司舉行產學研合作項目籤約儀式

架梯子，打造夢想「硬翅膀」。

一是建好培訓基地。新建3000餘平方米欣鈺職業技能培訓學校，定期邀請專家教授講學；同時組織開展專業技能和知識競賽等，評出等級，頒發獎項，累計線上線下培訓人才20000餘名。二是建立孵化基地。建立申報市級專業技術創新中心、企業技術中心。建設以本特耐研發中心為載體的創谷基地，總建築面積7991平方米，現主體工程已竣工，打造新型創業「孵化器」。三是建設服務基地。經濟開發區進一步發揮黨群服務中心作用，為人才提供「一站式」服務。縣政務服務中心實行雙休日輪流值班方式，方便企業和人才辦事。

召開人才工作業務培訓會

壯膽子，打造破難「助推器」。

一是政策扶持。認真貫徹落實省市人才政策，新出臺《對臺安戶籍在外地就業的高校畢業生、農民工返臺就業創業的優惠政策實施細則》《外地人才到臺安就業創業補貼政策實施細則（試行）》，兌現獎勵補貼資金37.4萬元，兌現場地補貼、創業擔保貸款23.5萬元。二是項目扶持。加大「雙招雙引」力度，洽談項目30餘個，其中重點洽談億元以上項目18個，完成6個億元以上項目籤約，引進企業管理和技術精英人才60餘名。三是結對扶持。建立聯繫服務專家人才責任制，通過領導幹部與專家人才結對子，共為人才解決難題100餘個；開展「專家進企業」活動，補齊技術攻關、經營管理短板；完善組織部門與人才談心談話制度，激發人才內生動力。

臺安縣開展621打造人才工作品牌蓄積振興臺安動能人才政策宣傳活動

壓擔子，打造淬鍊「試金石」。

一是一線扶貧。選派35名幹部到鎮村任職，定期組織培訓，不定期開展督查，引導選派幹部在建強基層黨組織、推動經濟發展等5個方面履職盡責。二是一線攻堅。在「春風行動」中，從76個部門抽調的1136名黨政人才，對接包保企業2300餘家，宣傳惠企政策，幫助解決企業招工難等問題570餘個，助力企業疫情防控和經濟發展。三是一線抗疫。在疫情防控鬥爭中，設立黨員人才先鋒崗及責任區819個、組建突擊隊91個，動員688名黨員人才參與群防群控，800名人才入戶排查，組織1.9萬餘名黨員人才自願捐款222餘萬元，為抗疫作出重大貢獻。

臺安縣舉行援鄂「戰疫天使凱旋歸鄉歡迎式」

給位子，打造成業「凱旋門」。

一是提拔重用一批。堅持新時期好幹部標準，加大青年人才提拔力度，今年調配11批次305名黨政人才，為722名公務員晉升職級，其中年輕幹部28名。健全企業人才晉升制度，通過業績考核、內部競聘等方式，為人才提供發展機會。二是選拔儲備一批。嚴格後備幹部選拔條件，把「素質高、能力強、業務精」的後備幹部選拔上來，做大選人「蓄水池」。現已儲備村「兩委」委員後備幹部785人、機關企事業單位後備幹部360人。三是典型選樹一批。通過考核調研、基層推薦等方式，暢通基層優秀人才典型選樹渠道。宣傳人才先進事跡100餘人次，推薦市優秀共產黨員人選29名，婦女人才103名、青年人才30名，為援鄂人才轉編和破格聘任並發放慰問金，營造愛才惜才重才的良好氛圍。

組建臺安青年奮鬥者團隊抗疫突擊隊築抗疫防線

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