近日，都市職場劇《平凡的榮耀》在線上線下同步熱播。劇中四位金融菜鳥各自面臨的職場生存困境引發了廣泛共鳴。被冠以「笑面虎」之稱的消費品組投資經理殷盛超，與新人郝帥之間的關係，成為熱議話題之一。
郝帥的頂頭上司殷盛超，是浸淫職場多年的「老油條」。礙於郝帥的家庭背景，他一開始並未刻意刁難，而是偽裝出一副親善面孔，一口一個「帥」叫得不亦樂乎。但是，背地裡卻將「邀功諉過」做到了極致。郝帥費盡心力、認真拿出的行業分析報告，被殷盛超毫不客氣地據為己有。不僅是工作，私底下，殷盛超個人的一些請客帳單，也總是想辦法算在了郝帥頭上。
在分管領導蘇總面前，殷盛超的慣用伎倆是：表面上為郝帥開脫，實際上為自己邀功，同時有意無意「踩」上下屬幾腳。長期下來，導致蘇總對郝帥印象不佳。
「把好話說盡，把壞事做絕。」正如郝帥為殷盛超描繪的畫像，這就是典型的「笑面虎」「兩面人」。藝術創作源於對真實生活的濃縮再造。「不怕真小人，就怕偽君子」，在殷盛超與郝帥的非正常上下級關係間，其實也不乏對現實中形式主義官僚主義的描摹。
首當其衝的就是不作為。殷盛超作為入行多年的「老人」，在新人就位後當起了「甩手掌柜」，僅有的業務指導還是在後期矛盾激化後的「雞蛋裡面挑骨頭」。無論是對於事業本身的敬畏與信念，還是對於崗位職責的承擔與堅守，他都很難稱得上合格。現實生活中，類似問題也不乏其人。
江蘇省盱眙縣日前通報了一起扶貧項目建設中的形式主義、官僚主義問題典型案例。經查，鮑集鎮一扶貧項目施工方在申報投資額時虛報工程量。鮑集鎮人大主席丁德昶、農經站站長宋光負責項目建設期間，未履行管理、監督職責，對項目設備到貨情況不過問、不監管、不覆核；竣工驗收時沒有通知工程監理方參加，也未督促業務部門嚴格審計覆核，導致多支付給施工方工程款29.23萬元。2020年6月，丁德昶被誡勉談話；2020年8月，宋光受到黨內警告處分。
這種現象絕非個例。個別黨員領導幹部之所以不作為，有的是對工作不認真不上心、敷衍了事，背後往往是因為或安於現狀或自覺升遷無望便放棄奮鬥；有的信奉「多做多錯、少做少錯、不做不錯」，缺乏責任擔當意識，思想上求穩、觀念上求守、心理上求躲等懶政心態佔了上風；還有的是少數部門過分看重結果，只以成敗論英雄，導致越幹事，擔責的可能越大、風險越高。
《平凡的榮耀》劇中有一段情節：郝帥無意發現殷盛超負責的某項目財務報表有嚴重問題，遂向其匯報。沒想到殷盛超得知消息後，非但沒有跟進善後，反倒要求郝帥封口，語氣中透著威脅，「幹好你該幹的事」。
殷盛超的這種「不作為」，背後必然有亂作為，將給公司造成經濟、信譽損失，郝帥的扮演者在微博中發出心靈拷問：「如果職場中，你發現項目有問題，應不應該像郝帥一樣就算被罵也要提出來？」
現實生活中，與不作為相對應的，同樣也有亂作為，有些時候，亂作為的危害和需要付出的糾錯成本甚至更大。
浙江省樂清市翁垟供銷合作社黨支部副書記兼單位會計陳小宇，多年前因購房向單位借款20萬元，經班子會議研究同意後，雙方約定年息10%，借款時間為1年。3年多後，陳小宇才歸還本金，利息7萬餘元一直拖欠。財務審計發現問題後，陳小宇利用職務便利，編寫虛假整改報告應付上級，寫入「（個人借款）已在2015年12月份收回，並結清本息」的不實內容。翁垟供銷合作社黨支部書記兼主任趙章榮礙於人情，同意在虛假整改報告上加蓋公章並上報上級部門。今年5月，二人分別受到黨內嚴重警告處分。
關口一朝失守，違規便成慣例。近年來，江蘇省淮安市淮陰區、湖北省廣水市等多地出現醫療機構為增加收入，無視國家有關規定，降低標準收治「五保」患者入院，以超過合理、必要的醫療服務範圍騙取國家醫保基金的案例。個別地方建檔立卡貧困戶信息張冠李戴，長期將錯就錯，得不到糾正，國家的幫扶資金因而遲遲不能撥付給最需要的人；個別地方巧立名目，隨意擴大資金支出範圍，長期違規發放津補貼；還有些基層部門議事規則流於形式，缺乏約束導致一把手「一言堂」「一支筆」，等等。
職場是人生的舞臺。如何對待工作、對待事業，折射的也是自己的人生取捨。再平凡的人，心存底線、不懈追求，也可以擁有自己的榮耀。（本報記者 管筱璞）