我，42歲，體制內材料狗，借調12年，昨天回到原單位，檔案沒了
2020-06-17 凌晨四點半的阿波羅
既然這幾天寫了幾篇關於借調的故事，朋友在激烈討論的同時，有一個朋友留言讓我把他的故事寫一寫，而且他還給了幾句忠告，見文末：
01
我，42歲，體制內材料狗，借調12年，昨天回到原單位，檔案沒了
這位朋友呢，姓王，我們暫且叫他W先生。
W先生說，他也是借調的受害者。
12年前，他在原單位因為能吃苦，材料寫的不錯，在30歲的時候調了副科。
也就是剛剛調副科不久，單位的領導找到他說，上級機關要借調1個人，要求就是材料寫的好，而且能吃苦，沒有怨言。
我們考慮了很久，覺得你是最合適的，而且剛剛晉升職務，最近2年不用考慮職務的問題。
能留在上級機關是最好，如果留不下，2年以後，你再回我們這裡照樣不耽誤提升。
我覺得領導說的很對，而且確實也非常羨慕大機關的生活，於是就按照領導說的，懷著一個留在上級機關的夢想去了新單位。
02
借調上級，處處小心謹慎，上班早，下班晚，髒活累活搶著幹
剛剛借調上級那會，W是懷著12分小心的狀態在上級機關工作的。
每天早晨規定是9點上班，W一般8點半就到了，不僅給領導打掃辦公室，打水泡茶，而且還要打掃自己的辦公室。
領導公事私事找到他，他總是沒有任何怨言的。
他的文字功底也在這裡得到了充分的體現，領導給他安排的文字任務，他一般能提前完成，而且質量很高。
當然，這都是他靠著自己加班到凌晨的努力才實現的。
這裡的領導對他也是非常的認可，經常在公開的場合表揚他，說他為人踏實，工作努力。
借調1年左右的時候，領導就說儘量半年內安排他入職。
03
說好的半年入職，因為領導的調走而泡湯，就這樣一直幫忙12年，職務沒有任何變動
就在W滿懷希望的等著被從臨時工選調為正式工的時候，那個一直欣賞他的領導，突然就傳來了調走的消息，調到一個下級機關去擔任主要領導了。
W也清楚，沒有關係門路的他，欣賞自己的領導走了，肯定是入職失敗了！
果然，領導走後，自己落編定位的事，一直沒有任何說法，只是鼓勵他幹活，沒有人提了。
W眼看著2年的時間馬上就要到了，主動地跟領導提出要求要回去。
結果領導說，他在這工作挺好的，不用考慮回去的事，遲早會給他留下來的。
而且還說了一大堆恭維他的話。
就這樣，W在領導胡蘿蔔加大棒的「威逼利誘」之下又留了下來。
沒曾想，這一留就是12年。
04
上級機關體制調整，清退借調人員，回到原單位，一切歸0
去年，上級機關體制調整，要求清退幫忙人員，一直沒有正式留用的他，成了第一批被清理的對象。
就這樣，幫忙12年的W又回到了老單位。
本來就心情十分鬱悶的他，沒想到，回到老單位除了遭人白眼和議論，還遇到了一件更糟心的事。
由於多年沒有在原單位工作，導致很多新人不認識他，而且管檔案的是個3年前剛剛調過來的新人，這個檔案員以為他是已經調到上級機關的，就把他的檔案給銷毀了。
W說，沒想到，借調12年以後返回原單位，身份都沒有了，還得到處找人證明自己的身份！
05
給大家的幾個忠告
W說，為了不讓大家重蹈他的覆轍，他給剛剛借調或者準備借調的人幾個忠告：
①借調的開始時間儘量是自己職務剛剛調整完之後，這樣你就有3年左右的時間可以等待；
②如果上級機關借調2年，還沒有明確的消息可以留下來，必須馬上返回原單位，不管他們說什麼都不要管；
③借調期間，一定跟原單位保持很好的溝通聯絡，定期給自己的直接領導匯報一下工作，有空的時候，還要儘量回去請同事們吃個飯，保持一定的親密關係；
④在上級機關除了工作努力以外，也要儘量的培養自己的幾個人脈關係，有真正為自己說話的人！
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