Uber再裁員!面試題裡早已寫好了結局

2021-02-14 九章算法

Uber又雙叒叕裁員了。

 

自從上次Uber裁員之後,估計不少Uber員工都在惶惶,Hiring Freeze的招聘,不斷飄出的裁員風聲,仿佛又一個寒冬將至。

 

該來的總是會來的,435名產品和工程師在這一輪裁員浪潮裡,成了那些不幸兒。


Uber 裁員的消息,來的有些突然。

 

據加州就業發展部門表示,大公司進行大規模裁員前,一般會提前進行WARN 備案,告知政府將要採取的裁員動作。

 

然而 Uber 並未進行備案。 

 

這次裁員,砍掉的435名產品經理和工程師裡,其中產品團隊裁員170人,工程技術團隊裁員265人,裁員人數佔到了兩個團隊總員工數的8%。就地區而言,本次被裁人員中85%在美國,10%在亞太地區,5%在歐洲、中東和非洲地區。

而且,大家都知道,在這一輪裁員之前,Uber在7月份已經解僱了400名營銷部門的工作人員。也就是說,Uber已經在三個月的時間裡解僱了800多名員工,而Uber目前在全球總共擁有2.7W+名員工,這也是Uber自2009年成立以來最大規模的裁員行動了。

 

其實,這一波針對Engineer的裁員也早有端倪。

 

在上一輪營銷部門裁員之後,Uber CTO 就曾公開表明要 20% leaner eng,大家也都紛紛猜測其言下之意就是要對Engineer也進行相應裁撤。

             

同時,在最近Uber的面試題中,也體現了相關徵兆。雖然依然掛著各類招聘,但面試題卻擺明著說自己「不想招人"。

 

據九章學員向令狐老師反映,在最近的Uber面試中,遇見了KMP算法和Morris算法等算法題,而在令狐老師的《九章算法班》中,曾明確提到:如果一個公司考了這些題目,說明這個公司不招人,要裁員。

             

畢竟是身經數百戰、刷題過2000的令狐老師,不出兩天,Uber裁員的消息,就再次傳出。「原來令狐老師的《九章算法班》不僅能押題,還能預測大廠招聘形勢!沒錯,升級後的九章算法班不僅根據最新的面經,結合2019年大廠算法面試的最新考點對配套作業題進行了大換血,大大提高了面試中遇到原題的概率;而且還對今年的大廠招聘形勢做了預判:今年進大廠,比往年還要更簡單!

 

課程內容

報名截止時間

北京時間 9月15日周日 09:30-11:30

美西時間 9月14日周六 18:30-20:30

顯然,上市後的Uber明顯失去了往昔獨角獸時期的風採。

 

上市前,相當長一段時間內,Uber 堪稱獨角獸第一股,然而上市後,股價好像就沒怎麼好看過,尤其是7月底更是進入了跌跌跌的窘境,包括公司市值,也是一路下滑。

 

從上市前,市場預期的1200億美金;到上市前一日,下調估值到824億美金;再到上市首日,市值跌至697億美金;再到現在只剩下不到590億美金了。

               

即使這一輪裁員之後,Uber股價上漲了近4%,但自今年5月上市以來,股價仍下跌了20%以上。對於背負著虧損的包袱上市的Uber來說,縮減運營成本的確迫在眉睫。

 


裁員新聞發出後,便有人問:下周一 Uber Onsite,怎麼辦?好容易挺到了Onsite,該去還得去,畢竟裁員並不等於公司不招人了。

值得注意的是,這一回裁員之後,Uber解除了八月份公布的招聘凍結

              

同時,在Uber發布的官方聲明裡,還專門提到「未來公司還將會繼續聘用世界範圍內的頂尖人才」。

 

這事兒並不難理解。一方面,裁員和招聘並不衝突。對於需要緊急縮減運營成本的Uber來說,裁掉那些高薪的或者大齡的員工,是公司不得不走的一步路,這也和Uber公開信中所說的「需要改變我組織設計方式,精簡人員,打造表現異常出色的團隊」相一致,但同時,Uber又必須招聘一批New Grad 等更年輕的血液補上相應的空缺。

 

另一方面,在公司員工覺得前景不太光明的時候,選擇跳槽離開的人員相應的也會增多,畢竟有Uber 的背書,還是有很多機會去到好的去處的。所以在這個時候,公司的招聘需求也會相應的有所變化。

 

而且和之前的招聘縮緊政策一樣,這一次裁員對Uber表現最好的業務部門——餐飲外賣和卡車配貨業務依然沒有影響,另外包括Uber ATG(無人車)同樣也不曾受到影響,據悉ATG今年以來一直在招聘,從未hiring freeze。

 

至於卡車配貨業務 Uber Freight,更是Uber非常看重的新業務。就在前兩天,Uber才剛剛表明,將要每年拿出2億美元,僱傭數千名員工,投向這個只做了兩年的Uber Freight。而且這項業務在芝加哥市中心專門新開設了辦公室,未來三年內計劃要招募2000名新員工。

     

據Uber Freight負責人Lior Ron透露,目前Uber Freight的卡車訂單正處在歷史高位,並是Uber發展最快的業務。Uber的其他高管也表示,「Freight部門仍然顯示出了希望。儘管市場疲軟,我們在Uber Freight上繼續看到令人印象深刻的增長,並在第二季度取得了巨大進步。」

 

這樣看來,不僅為了節省成本,業務重心調整也是裁員的原因之一。

 

所以,仍然想去Uber的同學,可以重點關注一下這幾個業務部門。

 

總之,這可能不是去Uber的最好時機,但依然可以考慮加入。至於擔心Uber的變動會帶來整個行業的寒冬,就更沒必要了。


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