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職場首席官
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ID：Workplace-M
■ 作者：佚名
■ 文章來源：綜合網絡
我們只有取得領導的信任之後，才能夠在單位裡獲得晉升的機會，否則的話，你會陷入到無窮無盡的被懷疑的惡性循環裡面。
到那個時候即便是機會是屬於你的領導也會把它搞給別人，當有下面這幾種表現的時候，說明領導開始懷疑你了，你必須在和領導交往的時候要注意一點，馬上進行緩和關係，否則你的下場不會太好。
【1】不聞不問——不再象過去一樣更多的關注你，對你的工作不再過問，隨其自然
很多人遇到這種情況覺得領導對自己非常好，工作上出現一些問題，也不管自己了，也不批評自己了，話說得還很好聽。
其實領導這樣做看似對你是不管不問，實際上是對你的一种放棄，實際上就是在給你記帳。
當他秋後加起來給你算帳的時候，你就明白領導這個時候對你最大的問題就是疑神疑鬼，大家千萬不要被這種假象迷惑了。
【2】視而不見——你做再多的努力，他都裝看不到，壓根就不再相信你有多好的表現
這種情況一旦出現，就說明領導已經對你的事情不敢任何興趣，言外之意，領導對你已經沒有做好的信心了。
領導對你失去信心的時候，也就是你失去機會的時候，一旦這個信號出現，大家一定要注意規避背後潛規則給你帶來的破壞作用。
【3】排斥疏遠——對你的訴求無動於衷，對給你的資源有所限制
如果領導用這樣的方式來對待你，開始對你排斥，開始用離間的方式疏遠你，甚至對你的請求不給予任何態度，這就明確地給你提出了警示，他已經是徹底把你給放棄了，對你不抱任何期望。
如果你自己再不爭氣的話，當領導徹底放棄你的時候，也就是你前途毀掉的時候。
沒有領導給你指路，沒有領導給你分配資源，你工作上是很難打破局面的，你也不可能獲得往上走的機會。
【4】批評發火——總找你的麻煩，批評你的時候，也不再給你留面子了
當領導用這種方式對你的時候，實際上是對你表達一種不滿意的態度，這種態度就會讓領導對你產生諸多的懷疑。
即便是你工作做得比以前有了一些變化，領導依然是用過去的眼光來看你的，所以和領導保持密切的溝通，事事匯報，是這個時候你必須強制自己做到的，否則的話你的下場有可能比較慘。
【5】問而詳實——不問則罷，一問起你來就會刨根問底
如果領導在你工作的細節上開始進行幹預，就說明對你的過程已經開始不放心了，也許領導這樣做只是一些猜忌所導致的，但是既然有這樣的行為結果就給你做了一個警告。
對領導給我們傳遞的信號，大家要注意揣摩背後的邏輯不能夠被假象給迷惑了。
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