很多員工在職場初來乍到，他們都希望能夠成為老闆的心腹或者紅人，大家更希望領導把自己當成自己人，一旦被領導所重用，那麼在公司裡或者在職場上有更好的發展，真的不是誇誇其談。
那麼如何更快的被領導所重用呢？有些領導他們看似會對員工說一些讚美員工，重用員工的話，但是內心卻不是這麼想的，只有老闆或者領導拿出自己的實際行動，員工才能夠徹底看清楚自己在公司裡的位置，在職場中，老闆如果對你有以下這三種不平常的表現，其實已經把你當成自己人了。
第一、重要工作任務，第一時間想到你
在公司裡總會有一些重要的工作任務難以解決，如果公司的老闆總是把這些極具挑戰性的工作交付於你，第一時間想到你，讓你去負責去帶領團隊去完成任務，那麼在公司裡你的地位和價值不言而喻，老闆已經對你充分信任，把你當成了自己人。
面對老闆的信任，其實大家千萬不要辜負老闆，主動的提升自己的核心能力來接受挑戰，那麼你在職場上能夠走得更長遠一些。
第二、經常在工作之餘指點你
不少公司領導他們都希望所信任的員工能夠在職場上有更大的進步，所以當你發現公司老闆總是對你在工作之餘，稍加指點或者指正你的錯誤，給你建議，那麼，其實這就是老闆把你當成自己人的表現。老闆之所以對你品頭論足，其實就是意味著，老闆希望你能夠早日成長在公司裡獻出自己的一份力。
面對這樣的老闆，員工要對老闆抱著感恩之情，更要忍受同事或者其他領導對你的嫉妒之意，這樣才能在公司裡有所作為。
第三、主動為你攬責
老闆在公司裡能夠主動問你，承擔責任，比如當你犯了重大錯誤，或者在帶領團隊的時候，沒有管理好團隊，被同事或者其他領導所抱怨，那麼老闆並不會當著同事的面來指責你，而是能夠主動為你攬責，其實老闆已經完全把你當成了自己人，即便是老闆當眾訓斥你，在私下裡老闆也會主動幫助你化解矛盾，其實這類老闆他們非常愛惜人才，你就是他們器重的人才，他們並不想錯過你，更不想對你有過度的批評，導致你從公司辭職。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！